怎樣寫出言簡意賅的高級簡歷
如果你在 簡歷 中細數(shù)各種經(jīng)歷,甚至包括那些短期工作,或者與你眼下的 求職 目標無關(guān)的工作,對你的雇主來說,這些都會成為危險信號,”人力專家說,“他們會因此認為你是個朝秦暮楚、慣于跳槽的人,或者根本不是他們要找的人,而你的 簡歷 也會因此被篩掉。”
專家還建議說,不妨帶著如下三個建議重新審視自己的 簡歷 ,看看需要進行哪些修改。
1.刪除短期工作。對于那些從事時間不滿一年的工作,特別是如果這些工作與眼下的 求職 目標沒什么直接關(guān)系的話,請將它們從簡歷中刪掉。
“比如說,2000年~2002年,你在某單位工作;2002年在另外一個單位;2003年~2009年,從事第三份工作。如果將2002年那份短期工作拿掉的話,你的簡歷看起來并不會間斷。因為簡歷中通常只顯示年份,而不是月份”。
不過對于實習期不滿一年、目標是入門級崗位的 求職 者,寫簡歷時則不必參照上述規(guī)則。
2.強調(diào)相關(guān)技能和職責。專家指出,為了避免簡歷出現(xiàn)時間上的斷鏈,人們往往會羅列一些與求職目標無關(guān)的工作。如果你擔心工作時間不連貫會令雇主生疑,不如在過往那些看似無關(guān)的職位中,尋找到與目前希望得到的職位之間的相關(guān)之處,從而將劣勢轉(zhuǎn)變?yōu)閮?yōu)勢。
“無論當時你在那個崗位上干的是什么工作,你是不是都能把當時的工作職責,或者學到的一些技能,與目前的求職目標聯(lián)系起來呢?”她問道。“即使你過去從事的工作只有一小部分與當前的求職目標相關(guān),你仍然可以列出那項工作,并且只對相關(guān)的部分進行描述。”
乍看之下,多數(shù)“以養(yǎng)家糊口為目的的兼差”往往與你目前申請的職位看似無關(guān),但如果深挖一下,很可能會掘到金子。
我們來假設(shè)一下,比如說,你原來是個管理人員,被公司裁員后,為了糊口在一家餐廳當侍者。通過這種工作經(jīng)歷,你很可能學到很多有關(guān)如何提供高效的客戶服務(wù)和解決糾紛的技能。對于任何管理人員來說,這兩項技能都不可或缺。
3.簡歷不要回溯得過于久遠?赡苣愕暮啔v中提及了太多項工作,因為你把30年前干過的工作都羅列了出來。不要這樣寫簡歷。
“如果你過去10年的工作經(jīng)歷,足以證明你能夠勝任眼下正在謀求的職位,就沒必要進一步回溯過往,”薩爾瓦多指出。
那么,如果與當前求職目標最相關(guān)的工作經(jīng)歷發(fā)生在10年前,該怎么辦?
專家表示,如果必要的話,可以回溯到15年前,但那已然是極限了。在一個35歲的 招聘 經(jīng)理眼里,當他/她自己還是高中生時發(fā)生的任何事,都跟石器時代的事兒沒多大分別。因此,一定要小心,別讓人感覺你掌握的技能已經(jīng)過時。
“如果你想顯得年輕些,不妨在寫簡歷時少回溯幾年,”薩爾瓦多建議說。
同樣,不管出于何種原因,如果求職者想顯得盡可能成熟并富有閱歷的話,不妨在簡歷中描述一下15年前所從事的工作。
無論哪種情形,專家表示:“一旦得到了 面試 機會,你可以就自身的資質(zhì)以及與對方公司文化的契合大做文章,好好推銷自己。”祝你好運!
閱讀延伸:簡歷中如何取舍曾經(jīng)的不良經(jīng)歷?
在寫一份個人簡歷時,對你以往的經(jīng)歷應(yīng)該有取舍地來寫,以下幾點或許可以幫助你。
1、工作經(jīng)歷中的間隙:很多人在工作經(jīng)歷中有間隙,如能合理解釋,如就學、生育,那你只需將此寫進履歷即可。有時,你可以填入一些其它活動,就象填入其它工作一樣。其它一些如幾個月沒有工作,根本無須提及。你可以省去月份,而只寫“1999-2000”在哪里工作,這樣幾個月的空隙就根本看不見。
2、失去工作:有些很有成就的人偶爾會沒有工作,這種情況每年在勞動人口總數(shù)中占1/5.其實這更本不是什么難看的事,很多老板自己就有這樣的經(jīng)歷,然而傳統(tǒng)上仍要將此隱晦過去。有種技巧是在履歷上寫“19**至今”來表示你最近的一份工作,這樣看起來,你似乎仍在職。這么做有時是可行的,但也有可能在剛開始不久的面試中,要你解釋這個問題時,這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象,最終可能根本不是幫你。因此,如果你目前沒有工作,就寫明你最近離開那份工作的月份,或可添上在過度期所做的事,如自行經(jīng)營。即使那只是臨時辦公,或做零工,也要比欺騙來的強。要知道很多雇主自己也有這樣的親身經(jīng)歷,理解你的程度遠遠超乎你的想象。
3、工作經(jīng)歷中的被開除以及其它不利情況:在履歷中沒有必要寫為什么離開原來的工作,除非他們是有利的,對你有利的,如,離開原來的工作,接受具有更大挑戰(zhàn)的工作。一般被開除,不是因為工作表現(xiàn)問題,通常是因個人矛盾的原因。那就是很平常的`事,也不說明你會在新工作中有機會碰到同樣的問題。如果是工作表現(xiàn)問題,就要說明那不會成為新工作中的問題。履歷是表現(xiàn)你在以前工作中的成就,把這種問題留到面試,當然之前要準備好如何應(yīng)答。
4、工作經(jīng)歷與目前工作目標無關(guān):如果你以前的工作經(jīng)歷跟將來想做的工作無關(guān)時,你可以采用技能履歷,好處是強調(diào)了那些從其它工作種學習使用的,而能在新工作中運用的技能。又如轉(zhuǎn)變行業(yè)要讓雇主接受,是需要你的理由的,這就需要你舉出在你以前經(jīng)歷中哪些是表現(xiàn)在新行業(yè)中的能力,你在新行業(yè)中獲取成功的計劃是什么。
5、應(yīng)屆畢業(yè)生:如果你新近畢業(yè),可能就要與跟你有著同等教育和更多工作經(jīng)歷的人競爭。如果你沒有什么相關(guān)經(jīng)驗,很自然會想到強調(diào)你的教育背景,這要包括你學過的特別課程,和所參加的一切與新工作有關(guān)的活動。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)將他們的學業(yè)看成工作經(jīng)歷,因為學業(yè)中需要自學能力,完成不同的任務(wù),和其它類似工作中要求的活動。雇主一般都會雇傭那些有經(jīng)驗的。在這中情況下,就需要強調(diào)你的適應(yīng)性來彌補經(jīng)驗的短缺,技術(shù)履歷能幫助你表現(xiàn)最光彩的一面。如突出“刻苦學習”、“領(lǐng)悟新知識快”等技能,會影響雇主舍棄有經(jīng)驗的工人而考慮你。你可以尋找并強調(diào)一切可以稱為經(jīng)歷的事情,這包括義務(wù)工作、家庭責任、教育、培訓、軍訓、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動。
6、條件過高:在失業(yè)一段時間以后,很多人愿意接受比預(yù)期低的工作。如果你愿意接受那些,對你來說可能條件過高的工作,那就得考慮是否不要把一些學歷和工作證書寫進履歷。并準備說明,你為什么想要這份工作,同時如何把你豐富的經(jīng)驗變成求職的動力,而不是阻力。
7、對工作目標的不確定:在提到的很都情況中,把工作目標寫進履歷不是必須的,只是強烈希望這樣做。如果你實在不能確定一個長期目標,可以先定一個短期目標寫進履歷。在有些情況下,你也可以寫幾份不同的履歷,分別寫不同的工作目標。這樣做有時很有效,因為讓你自己選擇相關(guān)的信息來支持你的工作目標。
8、缺乏學歷或低于要求的學歷:如果你有經(jīng)驗和技能來做一份通常需要更高學歷來做的工作,你應(yīng)該特別注意教育背景和經(jīng)歷這一部分。那些擁有充分經(jīng)驗的人,可以省卻教育背景一欄,那樣很明顯不會露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是,寫出你還未結(jié)束的教育培訓,不要提及你是否取得學歷。舉個例子來說,你可以提到你在某大學上過課,或接受過某某培訓,但不要提及是否已經(jīng)完成。這樣你就不會過早被淘汰,而有機會獲得額外的面試機會。
9、犯罪記錄:履歷中無須包含任何不利信息,所以如果你犯過法,也無須將這點寫進履歷。甚至有些新法律嚴禁雇主提“你被捕過嗎?”和“你被判過重罪嗎?”如果你有這樣的記錄,我建議你不要去找那些跟你記錄有關(guān)的工作,如會計應(yīng)該考慮換個職業(yè)。我的建議是避免尋找那些可以輕易犯同樣的錯誤的工作,因為很少有人愿意雇傭他們。即使通過隱瞞事實,得到了工作,也會在將來哪天因被知情而開除。所以建議他可以去賣會計軟件,或自己經(jīng)營,或徹底換個跟會計無關(guān)的行業(yè)。
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