大學(xué)生求職不可不看的10條黃金經(jīng)驗
經(jīng)驗一:
光鮮的招聘現(xiàn)場背后不一定代表一個正規(guī)友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我經(jīng)歷過一個大型**超市,它很快就倒閉了,招聘現(xiàn)場非常熱鬧,招聘手法非常有現(xiàn)代感——但是,兩個月后,這家公司倒閉了。所以判斷一個公司的實力,最好還是上網(wǎng)查一下、到公司問一下,像這個公司的供貨商或者合作伙伴打聽一下,絕人不能看招聘時的場面或者招聘人員的自我宣傳。
經(jīng)驗二:
招聘人員的高素質(zhì),不代表將來直接和你一起工作的人同樣素質(zhì)高;很多朋友都遇到過這樣的問題,好不容易看到了一個知情達(dá)理的HR,談得也很好。去工作了以后,才發(fā)現(xiàn)那個公司很亂套,除了那個HR以外的人員都非常差,甚至你會發(fā)現(xiàn)那個HR也很差。
經(jīng)驗三:
經(jīng)常招聘的公司,基本都不是好地方,多數(shù)還有圈套。廣為人知的就是**證券、**建材、**保險,別看他們還是上市公司,騙起人來都是一套一套的。在國外店越大越要謹(jǐn)慎,但是目前國內(nèi)越大的店越具有欺負(fù)人的潛質(zhì),還沒人管,**建材就是典型。
經(jīng)驗四:
招聘人員夸夸其談的、使用煽動性語言的,多數(shù)都是陷阱。這樣的有很多,一般都是幾個穿著西裝領(lǐng)帶的人在招聘現(xiàn)場唾沫橫飛,職位一般都是銷售,許諾只要你能干,月薪3000、5000、10000,甚至100000都不在話下。比較出名的.還有**保險的“保險,永不失業(yè)的朝陽產(chǎn)業(yè)”,如果是永不失業(yè)的朝陽產(chǎn)業(yè),你怎么還每周都到人才市場招人?
經(jīng)驗五:
如果你不喜歡現(xiàn)在的專業(yè),決心要通過考研究生改行,那么不必在考研究生之前找工作,考完后也會有工作的,尤其是春節(jié)以后。人的精力有限,集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了,就不要想工作的事情!妒ソ(jīng)》中說,上帝要毀掉所多瑪城的時候,透信給一個哥們,讓那哥們趕緊走,就是不能回頭,回頭就變成鹽柱了。結(jié)果那哥們,哎……
經(jīng)驗六:
招聘的時候資方不談給多少錢的,多數(shù)都是給的很少,不好意思說,先把你人忽悠去了再說。談薪水這個東西是非常非常非常正常的,剛畢業(yè)的學(xué)生可能還有點扭轉(zhuǎn)不過來,以為談錢是多不好意思的事呀。被雇用不就是出賣自己么,賣自己之前怎么也得有個價碼呀。絕口不談薪水的公司,多半都是給的錢非常少;當(dāng)然也有一些國際大公司,事先不談薪水的,因為行業(yè)內(nèi)的人都知道薪水肯定少不了。
經(jīng)驗七:
交押金的、押畢業(yè)證原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇見過要求抵押畢業(yè)證原件的,是一個臺資企業(yè),也遇見過要交押金的,是一個四川民企,說是公司有很多商業(yè)秘密,所以要押金。你把青春壓上了,還要壓畢業(yè)證或是現(xiàn)金,這樣的地方是無論如何也不要理會的。
經(jīng)驗八:
老總親自去招聘的,基本都是很小的公司。中國的民企長不大,和老總的素質(zhì)關(guān)系極大,當(dāng)然了老總的素質(zhì)低下也是全民整體素質(zhì)低下的表現(xiàn),不是說素質(zhì)低的人才做老板。在招聘會現(xiàn)場,凡是那些一臉深沉、渾身霸氣、看人的眼光挑三揀四、交談的時候很沒有禮貌、張口我的公司現(xiàn)在已經(jīng)很大了、閉口你要是來我們公司還得試用半年……的老總,基本上都不要考慮去他們的公司了。
經(jīng)驗九:
關(guān)于各種保險和住房公積金。第一不要相信企業(yè)的許諾,他說有,但是很多時候沒有。第二,即使有,也可能很少很少。我的一個朋友每個月的工資在3K左右,公司給繳了3年多的醫(yī)療保險,但是一場感冒醫(yī)?ɡ锩娴腻X就全都沒有了,因為那個公司是按照月工資300元給繳的保險——他的工資的確是三百元,剩下的都是獎金。
經(jīng)驗十:
絕大多數(shù)公司定下的面試時間都不準(zhǔn)確。從招聘約會的時間上看,目前我們國家的絕大多數(shù)企業(yè)實在還是停留在很低級的管理水平上,按照約定好的時間到了,還要等上一個小時兩個小時,在招聘的人眼里看來那都是很正常的。中國人的時間觀念差,可見一斑。有些大企業(yè)要好一些,很守時。甚至告訴你8:55到什么地方,9:00到什么地方,有專人接送。如果有公司遲到什么,不要太生氣,都那味,不守時的公司不見得是很差的公司。
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