不可不看的九大面試陷阱

　　面試環(huán)節(jié)，招聘企業(yè)HR為了能招到優(yōu)秀、合適的人才，通常在面試提問環(huán)節(jié)，都會設(shè)以下陷阱來套話應(yīng)聘者，如果你被問及的話，你會怎么回答和應(yīng)對呢?

　　1、談?wù)勀愕娜秉c吧。

　　不能說自己沒有缺點，也不能把某些優(yōu)點包裝成缺點，也不能說出會嚴重影響工作的缺點(比如記憶力差，條件差)。

　　建議：思維太活躍，經(jīng)常會出一些怪主意。

　　2、你在職場上失敗的經(jīng)歷是什么?

　　不能說自己沒有失敗過，也不宜說曾經(jīng)犯過的重大過失。

　　建議：可以列舉在職場上經(jīng)歷過的挫折，但一定要補充一句：后來我很快振作起來，對工作依然充滿熱情。

　　3、與上司意見不一致時怎么辦?

　　絕對服從或固執(zhí)己見都不是好答案，而過于圓滑的答案又不能給面試官留下好印象。

　　建議：我會把我的想法和建議向上司闡述，然后我會服從上司的意見。如果面試你的是總經(jīng)理，你可以考慮回答：如果涉及公司重要利益的問題，我會考慮向更高層領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)。

　　4、你缺乏經(jīng)驗，怎么能證明勝任這個工作?

　　這個問題是很多新人的“軟肋”，怎樣說服公司接受你呢?

　　建議：雖然我缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗，但這幾年我一直很關(guān)注這個行業(yè)，讀了很多書，也做過兼職的工作。我有很強的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力，請面試官放心，我有信心勝任這個工作。

　　5、你目前的薪水是多少?

　　建議：不要只計算你的工資，還要包括獎金。津貼和其他福利，算出一個總數(shù)。

　　6、你對薪水的要求是多少?

　　建議：首先要了解面試公司可以提供的薪水?dāng)?shù)額，如果無法了解到，那就要事先弄清公司在業(yè)內(nèi)的實力，根據(jù)這些定自己的薪資底線。但不要把這個數(shù)字透露給面試官，給出一個浮動的數(shù)字范圍即可。

　　7、目前我們無法提供你的期望的薪水，你愿意降低你的標(biāo)準(zhǔn)嗎?

　　建議：由于我對職責(zé)個職位非常感興趣，我可以考慮接受低一些的薪水，而且公司也需要時間考驗我的實力。如果我證明了能力之后，公司是否可以考慮給我的薪水做一些調(diào)整呢?比如試用期后。

　　8、對不起，在薪水問題上，我們不能討價還價。

　　建議：我理解，正規(guī)的大公司對薪水?dāng)?shù)額都是有很明確的規(guī)定的，那么我們可否談一談其他的福利?

　　9、這份工作需要經(jīng)常加班或出差，你是否能夠接受?

　　建議：我愿意全力以赴地做好工作，我是非常注重效率的。

　　即使你不喜歡經(jīng)常出差，在應(yīng)聘是也不要明確的說出來，因為這有可能馬上使你失去這個機會，你可以回答：我愿意接受挑戰(zhàn)，也有克服困難的決心。




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