工作歷練都是為了自信
首先，就是大學期間。
很多同學都會對學習與社交這兩件事各抒己見。我的意見來看，二者都重要就不必多說了，但是哪個更重要些呢?憑我目前的人生閱歷來看是根本不可能評價好這件事的。但是如果按照我自身的經(jīng)歷來看，后者目前給我的幫助更多一些。其實學習專業(yè)課和參加各種活動都是一種學習，前者學習的是理論知識，造就一個人的格局與高度，是一個厚積薄發(fā)，影響深遠的學習。后者則要更像是實用性強，立竿見影的生活技能。無論哪一種得到重視都是可以的，但是最怕的是有一種同學，兩種東西什么都沒得到，那大學的意義除了一段回憶起來虛無的人生經(jīng)歷，恐怕就沒什么意義了。
我屬于后者學的比較多的，學生會、社團、辯論賽、電子競技基本上感興趣的都參加，屬于什么都愛玩，并且玩的都挺好。學習上我發(fā)言權(quán)不多，社交活動上還是頗有心得的。大學時代的各種活動中，對我而言最有用的就是辯論賽，對邏輯能力和邏輯習慣的培養(yǎng)真是受益匪淺，我建議感興趣的同學大一大二的時候多參加。
至于學生會和社團各種組織，學生會還是最有用的，其實大家大可不必批判什么校園社會陰暗面之類的，參加這些組織最重要的是你進去之前就要找到一個心態(tài)，——你到底為什么要參加，你想得到什么?簡單說幾點：能力、朋友、榮譽、見識，最主要的就是自信。如果你抱著這個心態(tài)和目標，那你就會有所收獲，也不會迷惑與抱怨。這點就說到這里，不說的太深了。
工作上：實習
我建議有精力的同學盡早實習，越早越好。你會發(fā)現(xiàn)一年或者半年的實習經(jīng)歷會讓你在畢業(yè)季脫穎而出，遠比剛剛踏入社會的其他同學成長的更快。但是，實習的企業(yè)一定起點要高，必須是規(guī)模比較大、品牌比較有知名度的企業(yè)，這樣才能體會到先進的企業(yè)文化，完善的制度，并且培養(yǎng)你最初的工作習慣，這個習慣會決定你今后的`職場風格和發(fā)展方向。很多同學實習或者剛畢業(yè)就進入一些小公司，有很多人說大學生剛畢業(yè)不要挑，有的干就先干著，這是我絕對不能茍同的狗屁意見。我們是要從基層做起，但是絕不是委曲求全，寧可在大公司做一些打雜的活，也千萬別一畢業(yè)就進入很多個人小公司，這是起點，很多人就這樣一輩子就在小公司出不來了。而在一家有規(guī)模的大公司，你的層次和視野就會不一樣，樹立的目標也不一樣，最重要的，建立起來的自信也會更多。
我大三下半年就開始實習。由于企業(yè)管理大賽上我拿到了名次，有機會進入承辦這家比賽的公司實習，公司是用友軟件，是國內(nèi)最大的ERP管理軟件公司，最后畢業(yè)也就順利成章的留在了這家公司，崗位是銷售。我學的是信息管理系統(tǒng)，可以說用友軟件是門當戶對的公司，實習的時候是在技術(shù)部門，但是我仔細分析了自己的能力和性格，最后選擇了銷售部實習，銷售的工作就這樣一直做到現(xiàn)在，我認為這是我一個最棒的決定。
當時一起實習的有省內(nèi)幾所大學的七八個人左右，基本都是各個學校的學生會主席副主席，最后由于不同的原因，畢業(yè)順利入職的一共2人。入職時的待遇并不高，但是對于一個畢業(yè)生來講算不錯，銷售崗位是底薪2500+3%項目提成，餐補話費交通五險一金各種待遇齊全，技術(shù)崗位底薪高些，但是沒有提成。崗位上的是我不多說了，因為大部分同學還沒有畢業(yè)，看了也沒意義。用友軟件的實習和工作教會了我很多，也奠定了我的職場基礎。
跳槽
畢業(yè)半年后，我跳槽到了一家500強公司，富士施樂。感興趣的同學可以百度一下，這絕對是一家優(yōu)秀的百年企業(yè)，在歐美的名聲可謂如雷貫耳。剛剛進入一家正經(jīng)外企的我有些被震撼了，優(yōu)秀的企業(yè)文化、完善的管理制度、先進的管理系統(tǒng)、精英的前輩同事、當然還有當時覺得掉餡餅一樣的待遇，4200的底薪外加豐厚的提成，年底雙薪，除了五險一金還有額外商業(yè)險，連自己家房子盜搶和孩子看病都可以報銷，自己看病全額報銷，當時我知道，我走運了。
說起跳槽的經(jīng)歷很簡單，雖然是用友軟件與施樂比不是一個級別的公司，但是銷售崗位的工作內(nèi)容很相似，這使得我在面試中如魚得水，中間還有一點運氣是第一輪面試就趕上北方區(qū)的GM親自面試，一輪通過。其實面試的輪數(shù)越多，風險越大，因為不會每個人都喜歡你。能夠進入施樂對一個剛剛畢業(yè)半年的我來講，是一個加速器，這使得我的視野和起點更高了，其實職場人跳槽有一個很簡單的規(guī)律，沒有人會越跳越差，因為沒人會承受待遇變低，而且當你得到一個待遇的時候，你會認為你就是值這個價錢的，這就是你跳槽時的最低身價，你會自然而然的去尋找那些能給得起這個待遇的公司，并且會面試時也會自信的去提出更好的待遇，當你足夠自信時，別人也認為你是值的。
從施樂離開是一個戲劇性的情節(jié)，我在施樂認識了我現(xiàn)在的妻子，外企的銷售部門是不會容忍一對夫妻的，因為銷售部的秘密和利益太多了，manager不會允許下面有更緊密的小團隊的。地下戀情了一年多，就在我們要舉辦婚禮之前的一個月，無法再隱瞞下去的我提出了辭職。當時考慮我比妻子更容易跳槽，她需要更穩(wěn)定一些。當然，辭職前我已經(jīng)找好了下家，幾個月的挑選后我來到了現(xiàn)在的公司，聯(lián)想集團。這家公司同學們不需要百度了，剛?cè)肼殨r待遇是年薪8萬，超額完成業(yè)績拿更多的獎金，其他福利待遇和施樂差不多，非常完善。
不過，兩家公司的差別非常明顯。國內(nèi)的企業(yè)文化感覺起來比較接地氣，更注重實際效果，壓力要比外企小一些，公司內(nèi)部也更注重人際關系的把握。施樂工作時你可以不必太多去考慮人際關系，只拿業(yè)績說話，而聯(lián)想則是一家國企氛圍較重的公司，人際關系會復雜很多。在施樂，所有的升值加薪全部與業(yè)績掛鉤，每個部門老板的權(quán)利也被限制的很多，任何決定都需要很多部分協(xié)調(diào)才能實施，而聯(lián)想很多情況下老板的一句話就決定了你的評價。
所以，從公司的角度，成長學習的角度講，國內(nèi)企業(yè)不如外企。但是從工作和賺錢的角度，那真是各有千秋。現(xiàn)在職場的外企已經(jīng)不像多年前，早已沒有了超國民待遇，很多國內(nèi)企業(yè)的待遇都非常高，并且由于中國市場的特點，國內(nèi)企業(yè)的政府關系和公關能力也更有競爭優(yōu)勢，做銷售要舒服的多。這個也不細講，沒工作的同學是理解不了的。我的建議是，剛畢業(yè)能進外企一定要先進外企，去感受真正先進的公司，其實公司就像進化一樣，國內(nèi)幾十年的公司歷史和外企百年企業(yè)的底蘊是不可比較的，聯(lián)想可以說是國內(nèi)頂尖的公司了，施樂在前年就已經(jīng)退出了500強，這里面原因很多，但從公司底蘊來講，聯(lián)想還是和施樂不可比的。
面試
最后說說這個吧，很多同學對這個感興趣，但我要說，面經(jīng)這種東西意義不大。同一家公司不同分公司、不同的HR、不同的manager，每個人看的點都不一樣，所以如果想靠看幾個公司的面經(jīng)就能抄近路那是不可能的，唯一相同的，只有你自己。如果你認為能夠靠一些所謂的面試技巧就能蒙混過關，那未免太小看你的面試官了，你認為一個具有豐富多年經(jīng)驗的面試官會看不出一個剛畢業(yè)的學生在想什么嗎?所以，只有你自己真的有實力，才能得到相應的評價，這個是虛不來的。
我在跳槽期間面試過的公司，除了我入職的這兩家，還有惠普、三星、神州數(shù)碼、阿里巴巴、羅格朗、柯尼卡美能達，分別描述每一家的面試過程沒有任何意義，我總結(jié)性的說下吧。
如果非要說面試有沒有什么可以提升一些成功概率的，那我覺得最重要的，也是我整片文章想強調(diào)的，那就是自信，你要表現(xiàn)出絕對的自信。有的同學說面試的時候要放低身段，我告訴你，千萬不要。每一場面試其實都會在一個氛圍下開始，也會在這個氛圍下結(jié)束，屌絲逆襲的情節(jié)還是很少的。所以面試前就要暗示自己絕對的自信，要相信自己能夠配得上這家公司，相信自己的能力能夠匹配這個崗位，甚至綽綽有余，相信自己絕對值得這個價錢，是我來挑選公司，而不是公司挑選我，要拿出舍我其誰的氣場。當然，這能夠提高成功的概率，但實力差的太多的話，也就沒意義了。不過這能夠避免很多同學本身有實力，發(fā)揮不好的狀況。
【工作歷練都是為了自信】相關文章：
一切的工作歷練都是為了自信11-05
歷練是為了自信02-08
職場為了什么而工作01-14
人物自傳推薦《活著為了講述》08-18
《為了明天》觀后感(11篇)04-02
《為了明天》觀后感11篇03-25
《為了明天》觀后感12篇03-23
為了事業(yè)你能放棄什么？12-12
考駕照的目的是為了什么11-07