2017年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查分析
“從整體上看，2017屆大學(xué)生對我國就業(yè)形勢的感知呈不樂觀態(tài)度。40.8%的應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為就業(yè)很難，形勢非常嚴(yán)峻，下面是CN人才網(wǎng)小編整理的2017年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查分析，歡迎閱讀參考!
大學(xué)生就業(yè)有啥新趨勢?
近一成應(yīng)屆畢業(yè)生選擇“慢就業(yè)”
據(jù)了解，本次問卷調(diào)查的主要對象為中國高校2017年應(yīng)屆畢業(yè)生，包括大專、本科、碩士及博士等，最終收回有效樣本93420份。
調(diào)查顯示，2017年應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)意向仍然以就業(yè)為主，占比為 73.5%。相較去年，選擇在國內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)的學(xué)生比例出現(xiàn)大幅下降，由2016年的16.5%下降至今年的 6.3%。選擇出國繼續(xù)學(xué)習(xí)的學(xué)生比例也出現(xiàn)小幅下降，由 4.8%下降至3.4%。
另外，基于近年來更多畢業(yè)生延遲就業(yè)的現(xiàn)象，上述調(diào)查還關(guān)注了近年來出現(xiàn)的大學(xué)生 “慢就業(yè)”現(xiàn)象。所謂“慢就業(yè)”往往是指，一些畢業(yè)生不著急就業(yè)，而是選擇旅游、在家陪父母以及繼續(xù)等待機會自主創(chuàng)業(yè)等方式，慢慢考慮人生道路的現(xiàn)象。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，今年大約有 9.8%的應(yīng)屆畢業(yè)生選擇“慢就業(yè)”。為何選擇“慢就業(yè)”?調(diào)查報告分析，隨著越來越多的95后走出校園，他們對就業(yè)的選擇更加多元化，也更加青睞工作與興趣相結(jié)合。
同樣，每年畢業(yè)季，高校畢業(yè)生的'收入問題也備受關(guān)注。該調(diào)查顯示，2017年應(yīng)屆畢業(yè)生的實際簽約平均月薪為4014元。
那么，什么專業(yè)的畢業(yè)生月薪最高?報告稱，從不同專業(yè)來看，法學(xué)、工學(xué)、醫(yī)學(xué)的畢業(yè)生實際簽約月薪較高，平均值分別是5545元、4512元、4500元，同去年相比，平均實際簽約月薪均有所下降。教育學(xué)、農(nóng)學(xué)的畢業(yè)生實際簽約月薪偏低，分別為3258元和3184元。
哪些行業(yè)的平均月薪較高?該調(diào)查顯示，平均月薪最高的為“IT/通信 /電子 /互聯(lián)網(wǎng)”行業(yè)，應(yīng)屆生實際簽約月薪為4867元，同比去年下降826元;其次，是“金融業(yè)”和“交通/運輸/物流/倉儲”行業(yè)，平均簽約月薪分別是 4692元和4457元。
此外，農(nóng)林牧漁和服務(wù)業(yè)是應(yīng)屆畢業(yè)生簽約實際行業(yè)中薪資水平較低的行業(yè)，月薪分別為 3347元和3115元。
就業(yè)與專業(yè)對口嗎?
近四成畢業(yè)生就業(yè)崗位與專業(yè)不對口
調(diào)查顯示，在已經(jīng)簽約的2017年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中，有 38.5%的畢業(yè)生選擇了與專業(yè)不對口的工作，同比上升了5.7%。
那么，哪些專業(yè)的就業(yè)對口率高?調(diào)查顯示，醫(yī)學(xué)、文學(xué)和工學(xué)專業(yè)的學(xué)生，就業(yè)對口率較高，分別為 84.2%、65.9%和65.2%。另外，教育學(xué)、理學(xué)、農(nóng)學(xué)專業(yè)的學(xué)生，就業(yè)對口率較低，分別為55.2%、48.5%和47.1%。
此外，從不同性別來看，男生就業(yè)對口率高于女生，分別為65.5%和57.3%。
什么是理想的工作?
相比待遇，畢業(yè)生更看重個人成長
那么，對于2017年高校畢業(yè)生，什么樣的工作是理想工作?調(diào)查指出，有55.9%畢業(yè)生選擇了“不斷學(xué)習(xí)新東西、獲得成長”，居于首位。其次是“待遇好”和“行業(yè)/公司發(fā)展有潛力”，比例分別為52.2%和34.9%。
此外，分別有 25.2%和22.8%的應(yīng)屆畢業(yè)生關(guān)注企業(yè)氛圍和工作是否符合個人興趣。針對上述數(shù)據(jù)，調(diào)查指出，自我成長超過崗位待遇，成為大學(xué)生求職時最看重的因素，新生代員工眼里的好雇主不再簡單等同于高收入好福利，誰能引領(lǐng)人才內(nèi)心的價值取向和訴求，誰才是眾望所歸的好雇主。
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