關(guān)于面試種類和類型講解

　　在求職應(yīng)聘的過程中，最讓小伙伴們揪心的就是面試環(huán)節(jié)了吧。小伙伴們知道 面試種類有哪些嗎?為什么有些公司面試好幾輪每次都是不同的形式呢?下面小編就將為大家介紹一下 常見的面試類型 ，小伙伴們可以根據(jù)面試類型的不同，采取不同的面試技巧，從而順利通過面試。

　　1、根據(jù)面試標(biāo)準(zhǔn)化程度分類

　　結(jié)構(gòu)化面試：指面試題目、面試實(shí)施程序、面試評價、考官構(gòu)成等方面都有統(tǒng)一明確的規(guī)范進(jìn)行的面試，如公務(wù)員面試和一些銀行、國企統(tǒng)一組織的面試。

　　非結(jié)構(gòu)化面試：對與面試有關(guān)的因素不作任何限定的面試，也就是通常沒有任何規(guī)范的隨意性面試，如一些企業(yè)聊天式的提問面試。

　　半結(jié)構(gòu)化面試：指只對面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面試，如規(guī)定有統(tǒng)一的程序和評價標(biāo)準(zhǔn)，但面試題目可以根據(jù)面試對象而隨意變化。比如無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等。

　　2、根據(jù)面試對象分類

　　單獨(dú)面試：指主考官個別地與應(yīng)試者單獨(dú)面談。

　　小組面試：指多位應(yīng)試者同時面對面試考官的情況，如無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

　　3、根據(jù)面試進(jìn)程分類

　　一次性面試：是指用人單位對應(yīng)試者的面試集中于一次進(jìn)行。

　　分階段面試：可分為兩種類型，一種叫“依序面試”，一種叫“逐步面試”。依序面試一般分為初試、復(fù)試與綜合評定三步;逐步面試，一般是由用人單位面試小組成員按照由低到高的順序，依次對應(yīng)試者進(jìn)行面試。

　　4、根據(jù)面試風(fēng)格分類

　　壓力性面試：將應(yīng)考者置于一種人為的緊張氣氛中，讓應(yīng)考者接受諸如挑釁性的、刁難性的刺激，以考察其應(yīng)變能力、壓力承受能力、情緒穩(wěn)定性等。

　　非壓力性面試：在沒有壓力的情景下考察應(yīng)考者有關(guān)方面的素質(zhì)。

　　5、根據(jù)面試內(nèi)容設(shè)計的重點(diǎn)分類

　　常規(guī)面試：主考官和應(yīng)試者面對面以問答形式為主的面試。

　　情景面試：突破了常規(guī)面試考官和應(yīng)試者那種一問一答的模式，引入了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。

　　綜合性面試：兼有前兩種面試的特點(diǎn)，而且是結(jié)構(gòu)化的，內(nèi)容主要集中在與工作職位相關(guān)的知識技能和其他素質(zhì)上。

　　6、根據(jù)面試途徑分類

　　電話面試：不需直接面對面而是以電話交流為途徑的面試。

　　視頻面試：指通過視頻聊天的方式對求職者面試。

　　現(xiàn)場面試：指面試官與求職者面對面直接交流溝通。

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