畢業(yè)生就業(yè)這些陷阱你必須注意
畢業(yè)季，也是求職季，從此步入社會(huì)，開始獨(dú)立工作。不過，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，正式因?yàn)槌醮翁と肷鐣?huì)，缺乏找工作的經(jīng)驗(yàn)和常識(shí)，就容易跳入求職陷阱，被他人利用或者欺騙。在找工作以前，盡量多的收集相關(guān)信息，記住《勞動(dòng)合同法》一些關(guān)鍵的條款和要求，可以幫助自己在求職過程中擦亮眼睛，避開虛假信息和不正規(guī)的公司等工作機(jī)構(gòu)，找到理想的工作.
提供五險(xiǎn)一金是基本
【法規(guī)】第十七條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
新生畢業(yè)初次找工作，通常會(huì)把就職標(biāo)準(zhǔn)放的比較低，急于找到一個(gè)可以讓自己穩(wěn)定下來的工作，而對(duì)該工作單位所提供的待遇、未來的發(fā)展前景等一系列問題關(guān)注不夠。而事實(shí)上，現(xiàn)在公司林立，各種大小公司非常多，尤其是不正規(guī)的小公司，可能隨時(shí)面臨著倒閉的危險(xiǎn)，在這類地方工作并不利于未來的發(fā)展。辨別不正規(guī)公司最明顯的標(biāo)志，就是是否為就業(yè)者提供五險(xiǎn)一金，且是否在試用期期間就能夠提供，如果不能，建議尋找新的就業(yè)單位。
雙方只能約定一次試用期
【法條】第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期……勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
畢業(yè)生首先應(yīng)該清楚，法律明確規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
單位招聘不能收證收錢
【法條】第九條：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
除了收取畢業(yè)生的證件外，訴訟中還常見單位以辦理北京戶口、新人培訓(xùn)等理由，收取保證金或培訓(xùn)費(fèi)，這些也是違法的。畢業(yè)生求職時(shí)，無(wú)論遇到單位以任何借口收證、收費(fèi)，都應(yīng)該堅(jiān)決說“不”，同時(shí)，應(yīng)對(duì)該用人單位重新考量，評(píng)估其是否正規(guī)。
“三方協(xié)議”不能替代勞動(dòng)合同
【法條】第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
“三方協(xié)議”是明確畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位三方在應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)過程中權(quán)利義務(wù)的書面文件，而勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者就工作崗位、工作待遇等勞動(dòng)法中權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行約定的書面文件，是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中勞動(dòng)者一方的重要證據(jù)。在簽有“三方協(xié)議”的情況下，用人單位仍應(yīng)依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。如果用人單位拒簽，畢業(yè)生可以通過仲裁、訴訟的方式，要求用人單位支付二倍工資差額。
大學(xué)生求職法律問題：就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同要分清
面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，大學(xué)生在求職過程中該注意哪些法律問題，保護(hù)自身的合法權(quán)益呢?近日，本報(bào)特別邀請(qǐng)某律師事務(wù)所律師對(duì)此進(jìn)行了系列解讀。
律師說，大學(xué)生在求職時(shí)應(yīng)首先了解所要簽訂相關(guān)法律文書的概念及彼此關(guān)系，要知道《就業(yè)協(xié)議書》與《勞動(dòng)合同書》是兩種不同的法律文書。
《就業(yè)協(xié)議書》是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制訂，由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效的法律文書，是學(xué)校制訂就業(yè)方案、用人單位申請(qǐng)用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對(duì)簽約的三方都有約束力。因此，大學(xué)生在簽訂協(xié)議書前一定要認(rèn)真閱讀協(xié)議書的各項(xiàng)條款，在確定能夠接受所述條款的基礎(chǔ)上才能簽訂。相反，如果對(duì)該協(xié)議書不加重視，在不了解協(xié)議內(nèi)容的.情況下盲目簽訂，一旦無(wú)法履行協(xié)議約定的義務(wù)，大學(xué)生將承擔(dān)違約責(zé)任。
《勞動(dòng)合同書》是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)合同是大學(xué)生就業(yè)、享受相應(yīng)薪金福利待遇以及維護(hù)自己合法權(quán)益的重要依據(jù)，是具有核心地位的法律文書。作為勞動(dòng)者，一定要與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同�！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定： “建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。”
律師介紹，《就業(yè)協(xié)議書》與《勞動(dòng)合同書》二者均為具有法律效力的文書，均屬于合同，都遵循平等自愿的簽約原則。二者的不同之處在于：
第一，簽約主體不同�！毒蜆I(yè)協(xié)議書》簽訂方涉及畢業(yè)生、學(xué)校以及用人單位;《勞動(dòng)合同書》只涉及勞動(dòng)者和用人單位，其中勞動(dòng)者中包括畢業(yè)生。
第二，約定的內(nèi)容不同。《就業(yè)協(xié)議書》是大學(xué)生與用人單位初步建立的協(xié)議，往往約定的內(nèi)容比較籠統(tǒng)，基本不涉及協(xié)議人之間的具體權(quán)利義務(wù);《勞動(dòng)合同書》則相反，它是勞動(dòng)者與用人單位建立法律關(guān)系的最終協(xié)議，合同中應(yīng)當(dāng)具體約定：勞動(dòng)合同期限和試用期限、工作內(nèi)容和工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇、生產(chǎn)條件或工作條件、勞動(dòng)紀(jì)律和政治待遇、勞動(dòng)合同的變更和解除、法律責(zé)任、當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)。
第三，法律效力不同。《勞動(dòng)合同書》約定的內(nèi)容詳實(shí)具體，一旦二者約定的內(nèi)容相互矛盾，在不違背公平自愿原則的基礎(chǔ)上一般以《勞動(dòng)合同書》約定的內(nèi)容為準(zhǔn)，即《勞動(dòng)合同書》的法律效力高于《就業(yè)協(xié)議書》。
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