大學(xué)生求職時(shí)有哪些求職陷阱
大學(xué)生求職時(shí)有哪些求職陷阱?下面小編就一一為您揭曉~
強(qiáng)收保證金培訓(xùn)費(fèi)
職場(chǎng)顧問(wèn)指出,正規(guī)企業(yè)是不會(huì)向求職者收取任何費(fèi)用,如培訓(xùn)費(fèi)、保證金等,也不會(huì)以便于管理的名義扣壓求職者的身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證等。
調(diào)查顯示,職場(chǎng)最大的騙局就是收取保證金、押金,有些企業(yè)利用求職者求職心切,要其交保證金,還有就是培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、檔案管理費(fèi)等,沒(méi)等到上班,就告知其招聘職位已滿(mǎn),錢(qián)也不會(huì)退還。
據(jù)了解,法律規(guī)定用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用(包括押金或保證金),那些任職初期需要先繳各種押金的公司是不合法的;而規(guī)模很小、態(tài)度惡劣卻敢開(kāi)口收取服務(wù)費(fèi)的中介機(jī)構(gòu),肯定是想騙取金錢(qián)。
試用變成無(wú)償勞動(dòng)
有些公司轉(zhuǎn)正時(shí)間長(zhǎng)達(dá)一年,美其名曰見(jiàn)習(xí)期,薪金只有合同約定的一半,更有甚者,一些單位在試用期即將結(jié)束時(shí),便以各種理由辭退求職者,對(duì)于這種現(xiàn)象,很多求職者感覺(jué)不合理,可又說(shuō)不出其違法之處。
據(jù)介紹,新員工到職后一般都要經(jīng)歷或長(zhǎng)或短的試用期,大約3-6個(gè)月,只有少數(shù)熟手的試用期縮短到1個(gè)月之內(nèi),薪酬在試用期內(nèi)總是很少的',轉(zhuǎn)正后才會(huì)有大幅度提高,可是有的用人單位便通過(guò)無(wú)休止的“試用”來(lái)獲得廉價(jià)的勞動(dòng)力。
關(guān)于試用期,勞動(dòng)保障部早已做了規(guī)定,《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》提到,勞動(dòng)合同期限少于6個(gè)月的,試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同長(zhǎng)于6個(gè)月短于1年的,試用期不超過(guò)30天;勞動(dòng)合同長(zhǎng)于1年短于2年的,試用期不超過(guò)60天。
優(yōu)厚待遇可能縮水
面見(jiàn)企業(yè)之前,要先對(duì)同類(lèi)職位的薪資情況有所了解,一方面是為了對(duì)自身“價(jià)碼”有清醒認(rèn)識(shí),另一方面避免在看到莫名其妙的高薪時(shí)興奮過(guò)頭,上當(dāng)受騙。
現(xiàn)在有些企業(yè)招聘時(shí)開(kāi)出優(yōu)厚的待遇,等到員工正式上班時(shí),之前的承諾卻以種種理由不予實(shí)現(xiàn),或是針對(duì)薪水中的一些不確定收入,進(jìn)行虛假或模糊的承諾,最終不能兌現(xiàn),或者“縮水”。
漂亮女性更要小心
女大學(xué)生要注意在求職過(guò)程中保護(hù)自己,對(duì)于那些對(duì)所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷沒(méi)有任何要求,但性別卻一定是女的工作要敬而遠(yuǎn)之,而漂亮女生特別容易受傷,如有企業(yè)主管在面試過(guò)程中試圖“動(dòng)手動(dòng)腳”,則應(yīng)立刻離開(kāi),以免造成身心上的雙重傷害,千萬(wàn)不要因?yàn)楦杏X(jué)“工作不好找”就委曲求全。
【大學(xué)生求職時(shí)有哪些求職陷阱】相關(guān)文章:
2016求職陷阱有哪些02-07
常見(jiàn)的求職陷阱有哪些02-07
求職時(shí)有利的證書(shū)06-03
求職如何避免求職陷阱02-07
大學(xué)生求職警惕"智力陷阱"06-11
大學(xué)生求職謹(jǐn)防就業(yè)陷阱06-26
大學(xué)生求職陷阱大公布02-08