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常見的求職陷阱有哪些

時間:2021-02-07 15:58:36 求職指南 我要投稿

常見的求職陷阱有哪些

  陷阱一:儲備人員

常見的求職陷阱有哪些

  不少應(yīng)聘者都遇到過這樣的情況:看到一條非常滿意的招聘信息,精心準(zhǔn)備后趕往面試現(xiàn)場,而招聘方只隨意詢問幾句,填張表格,再告知一句“回家等通知吧”,從此就杳無音信。其實,這種類型的企業(yè),多數(shù)都不缺人,也不急于招聘,他們只是通過這樣的方式,廣收信息,積累所謂的“人力資源儲備”,以備不時之需。

  陷阱二:招聘傳銷

  傳銷在我國是法律明令禁止的,有的企業(yè)卻總想耍把戲、鉆空子。如有的求職者看到這樣的一條招聘信息:招聘電話接線員20名,年齡不限,性別不限,學(xué)歷不限,月薪800元。求職者前去面試后都大呼上當(dāng)。原來,公司要求他們購買一定數(shù)量的產(chǎn)品,然后通過電話銷售給其他客戶。用單位的話來說,電話接線員工作就是通過電話聯(lián)系客戶,進(jìn)行產(chǎn)品銷售和推廣。但明白了內(nèi)幕的人都知道,這就是傳銷。

  陷阱三:廣告宣傳

  由于網(wǎng)絡(luò)的傳播面廣、傳播速度迅速,不少企業(yè)開始利用網(wǎng)絡(luò)招聘,來為企業(yè)進(jìn)行另一種形式的廣告宣傳。通過長期發(fā)布招聘信息,一方面增加企業(yè)的“見光率”,另一方面利用可觀的招聘數(shù)量,制造一種公司發(fā)展迅速、求才若渴的`假象。其實,這都是企業(yè)假借招聘之名,進(jìn)行的一些廣告炒作。

  陷阱四:逃避破產(chǎn)

  如果說有家公司連員工工資也付不起,被起訴后敗訴了,但還在進(jìn)行招聘,你能相信么?這可不是笑話!這種企業(yè)一般拖欠每個員工2~3個月的工資,在試用期內(nèi)又辭退這些員工。他們往往都承認(rèn)賒欠工資,并且保證一旦公司正常運轉(zhuǎn),立刻償還所欠薪資。但實際上這種做法僅僅是為了分散企業(yè)的內(nèi)部矛盾,使企業(yè)暫時逃避破產(chǎn)的危機。

  陷阱五:騙取錢財

  利用招聘斂財可以說是老伎倆了。直截了當(dāng)?shù)厥召M早就被廣大求職者所識破,所以現(xiàn)在的斂財手段就更加隱晦了。比如應(yīng)聘者會遇到這樣的情況:輕松通過面試后,公司要求在上班當(dāng)天交納300元(其中包括制服費用及各類工本費、押金等)。如若員工離職,這些制服及用品公司不負(fù)責(zé)回收,理所當(dāng)然的,那些所謂的押金和工本費用也就回不來了。

  陷阱六:高薪引誘

  在鋪天蓋地的招聘廣告中,高薪的職位最容易引起人們的注意。除去高層次的技術(shù)類、管理類崗位,那些崗位要求低、薪資待遇優(yōu)的工作,不可否認(rèn)地對應(yīng)聘者充滿了無限的誘惑力。但當(dāng)應(yīng)聘者真正上崗時,卻發(fā)現(xiàn)實際的工資要比招聘廣告上的“縮水”很多。公司會解釋說:這是崗位的基本工資,其余部分都是業(yè)績提成。

  陷阱七:崗位陷阱

  “急招助理、內(nèi)勤、辦事人員……”不少招聘啟示上都會這樣寫。乍看之下,招聘崗位應(yīng)該是文職或助理類,不會有人聯(lián)想到銷售員、業(yè)務(wù)員。于是,不少應(yīng)聘者就興沖沖地前去面試了。直到上班當(dāng)天,突然發(fā)現(xiàn)原來這工作沒有底薪,沒有福利,徹頭徹尾就是一個銷售員的工作,只好大呼上當(dāng)!有的企業(yè)就是玩著文字游戲,把崗位名稱稍稍“加工”一下,就把銷售員“變”成了市場助理,輕松釣來大魚小魚一籮筐。

  陷阱八:試用陷阱

  “試用期三個月,試用月薪800元,轉(zhuǎn)正后月薪1500元,另加各類津貼。”這樣的薪資待遇可以吸引不少迫切求職的人們。于是,好不容易通過面試的應(yīng)聘者們,勤勤懇懇地賣力工作,希望早點熬過三個月的試用期。結(jié)果往往是三個月一到,公司隨便編個理由,把他們打發(fā)回家了。其實,這些公司就是利用了試用期的用工成本低廉的優(yōu)勢,鉆了試用期解除勞動關(guān)系容易的空子,把短期工當(dāng)作試用來處理,出最少的錢,用最好的人。

  陷阱十:真假培訓(xùn)

  有些單位會在招聘信息上注明“先培訓(xùn)后上崗”,其實,這些信息中以“培訓(xùn)為主、上崗為輔”的情況居多。不少企業(yè)確實在培訓(xùn)者中招用了一些人員,但更多的是培訓(xùn)結(jié)束就沒了下文。他們正是利用了政府提供的培訓(xùn)優(yōu)惠政策,從政府補貼中獲取利益,不僅僅浪費了求職人員的時間和精力,更損害了國家的財產(chǎn)和利益。

  陷阱十一:中介陷阱

  委托人才中介公司尋找就業(yè)單位不失是一種有效的求職途徑,但應(yīng)選擇政府主辦的或社會信譽好的大型人才中介機構(gòu),一些不知名的人才中介往往設(shè)施簡陋,人員不正規(guī)的“黑中介”,當(dāng)求職者交納數(shù)目不菲的中介費后,中介方就會列出種種理由來推辭從而騙取求職者的中介費。

  陷阱十二:合同陷阱

  在合同中,有些單位設(shè)置一些模棱兩可或帶有誘惑性的條件,求職者在簽訂合同時一定要仔細(xì)閱讀各項條款,慎重簽約,注意保護自己的合法權(quán)益。

  陷阱十三:兼職陷阱

  網(wǎng)上經(jīng)常招聘網(wǎng)絡(luò)推廣員、調(diào)查問卷打字員、信息回復(fù)員等兼職信息,區(qū)域不限,只需一臺電腦,每天擁有2—3小時上網(wǎng)時間,即可月賺數(shù)千。典型的招聘信息如:“急招兼職,學(xué)生、白領(lǐng)、下崗工人均可,無需投資,日結(jié)80元/時,輕松在家賺錢”。騙子發(fā)布這類信息通常不留電話,只留一個郵箱。如果想要這份工作就給指定的郵箱發(fā)簡歷。其實,騙子的郵箱設(shè)有系統(tǒng)自動回復(fù)。一旦發(fā)送郵件,求職者就會收到固定格式的郵件,表示郵寄工作資料需要一定費用,求職者必須往指定賬戶匯款才能開始工作。而求職者一旦匯款,便再無下文。

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