怎樣在私企求職
近年來(lái),隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大,私企對(duì)人才的需求極為迫切。在不少的招聘會(huì)上,私營(yíng)企業(yè)異軍突起,進(jìn)場(chǎng)攤位甚至占據(jù)了半壁江山。一些大型私企良好的發(fā)展前景、優(yōu)厚的待遇成為大學(xué)生求職的追捧熱點(diǎn)。通過(guò)應(yīng)聘,不少應(yīng)屆畢業(yè)生也得到心儀的崗位。
然而,受一些民企本身的經(jīng)濟(jì)規(guī)模和其管理模式的制約,一些畢業(yè)生對(duì)民企“簡(jiǎn)約”的招人方式很不適應(yīng),心存疑慮;出于各種原因,一些即使到崗的同學(xué),被企業(yè)無(wú)故辭退或“勸退”。這里就存在著一個(gè)在私企求職過(guò)程中要消除誤解、“擊濁揚(yáng)清”的問(wèn)題。
一探行情
在大型的人才招聘會(huì)上,畢業(yè)生們可以在現(xiàn)場(chǎng)先進(jìn)行一番火力偵察,不要被天花亂墜的企業(yè)廣告所迷惑,更不能趕潮頭,哪里人多就往哪里鉆。要根據(jù)自己的專業(yè)和實(shí)力進(jìn)行冷靜的選擇。像一些私企的招聘主管就比較寬松,即使你的應(yīng)聘材料不全,主管的答復(fù)很隨意。譬如,“也行吧”“就這么著,馬上補(bǔ)一份”。甚至在回答你的提問(wèn)時(shí)含糊其詞、模棱兩可。像這樣的私企你得留些神。即使你僥幸被錄用,爾后也會(huì)留下某些“后遺癥”。
二看主管
招聘主管是用人單位的形象代表和“門面”,有實(shí)力和正規(guī)的用人單位會(huì)派出精兵強(qiáng)將嚴(yán)格把好招聘關(guān)。一些私企不太重視招聘主管的選派,或臨時(shí)抓差,或老板親自披甲上陣。應(yīng)聘者的條件旗鼓相當(dāng)時(shí),看誰(shuí)順眼就錄誰(shuí)。由于省了很多必要的程序,效率是高了,其結(jié)果是不量才,更不會(huì)惜才。所以,畢業(yè)生要擇良木而棲。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)觀其主管的招聘程序、談吐等,將那些一絲不茍、態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼衅竼挝涣袨樽约呵舐毜氖走x。
三問(wèn)“薪情”
一些正規(guī)的用人單位在雙方合意的情況下,主管會(huì)主動(dòng)問(wèn)起你對(duì)薪金期待的水平;有時(shí)甚至?xí)?ldquo;明碼實(shí)價(jià)”招攬人才。相比之下,一些私企可能在這個(gè)問(wèn)題上閃爍其辭,在定薪上高開低走,標(biāo)得高,實(shí)際到位少。有些私企的主管甚至在現(xiàn)場(chǎng)根據(jù)求職的狀況調(diào)節(jié)“薪金水平”。求職的人多,就壓低底薪。很多畢業(yè)生不諳此道,匆忙把自己“嫁”了出去。應(yīng)聘者不要急于求成,做到“問(wèn)薪無(wú)愧”,根據(jù)自己的學(xué)業(yè)和優(yōu)勢(shì)標(biāo)出合理的價(jià)碼。
總體來(lái)說(shuō),部分私企由于實(shí)行的是家族式的'管理,在用人的問(wèn)題上缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的觀念,不像一些外資和招收公務(wù)員那樣有“戰(zhàn)略眼光”,還不能完全做到理智地招人。當(dāng)然,這樣說(shuō)并不是讓求職者對(duì)私企帶偏見,先入為主。事實(shí)上,每年私企接納了絕大多數(shù)畢業(yè)生。只是大家要根據(jù)私企在招人方面所強(qiáng)調(diào)的功效性、操作上的靈活性等特點(diǎn),調(diào)整自己的求職思路,簽訂用工合同時(shí)更需嚴(yán)謹(jǐn)。如果經(jīng)過(guò)努力,在私企找到合適的“婆家”,擔(dān)負(fù)的責(zé)任會(huì)更重。干得好,也能使你的職場(chǎng)人生閃亮出炫目的光彩。
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