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年輕的求職者應該怎樣求職
我們在學校里學的和職場上需要的是有很大的脫節(jié)的，所以我們找對公司和跟對老板很重要，也就是說我們要知道該找什么樣的工作和怎么工作。下面是小編精心整理的年輕的求職者應該怎樣求職，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
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1、正面及樂觀
年青人在求職時或許會顧慮本身工作經驗淺，而以為自己的競爭力不足。其實，只要抱正面樂觀的態(tài)度、肯定自我，表現(xiàn)年青人獨有的活力沖勁和肯學習的特質，再搜集多些求職的信息，必定能事半功倍。
2、認真審慎
求職必須持認真審慎的態(tài)度，因為選擇的工作將會決定我們的事業(yè)發(fā)展，也會為將來的.社交圈子、生活方式和個人成長帶來一定的影響。
3、認定興趣和理想
擇業(yè)若果只從經濟角度去考慮，工作便會變得乏味;相反，若能配合自己的興趣和理想，工作時必定更加投入和起勁，并且得到滿足感。所以求職時，必須徹底了解自己的性格、能力、興趣和理想，這并不表示求職者要過份規(guī)限自己的擇業(yè)范圍，認定自己的興趣和理想之余，亦應抱?開放的態(tài)度去作出嘗試，成功率才能提高，更容易找到合適的工作。
4、訂立周詳?shù)那舐氂媱?/strong>
想找到合適的工作，必須訂立周詳?shù)那舐氂媱�。首先，要了解自己的目標，然后細心閱讀招聘 廣告、搜集和了解招聘公司的資料、背景和選人要求，再用心撰寫求職信 和履歷表，這樣獲邀面試的機會必定大增。
5、不斷嘗試
求職的過程未必一帆風順。我們要不斷嘗試，因為每一次求職經驗都是一個學習的機會。通過認真的檢討，將來求職時的成功率必會提升。
6、切勿急功近利
社會上存在不少求職陷阱，不法份子往往會趁?求職者一時貪婪或求職心切而乘虛而入，騙取他們的金錢或其它利益，所以求職時必須持平實的態(tài)度，切勿急功近利。
7、切勿自認失敗
即使未能成功求職，亦不要自認失敗。畢竟有很多人同時爭取一個職位，所以求職未能成功，并沒有什么大不了。遇到這種情況時，我們要先將自己的情緒安定下來，和朋友傾訴或選擇自己喜歡的娛樂方式，例如：聽音樂，令自己輕松一下，然后再次出擊。
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第一點，生活就像戰(zhàn)爭，職場就像戰(zhàn)場，任何時候都要為求職應聘進行充分備戰(zhàn)，萬萬不可忽視崗位競爭對手的實力。而且要學習一些相關法規(guī)，在適當?shù)臅r候捍衛(wèi)自己的切身利益。并且要切記好高騖遠，要知道天底下沒有免費的午餐，如果面試的人給出許多誘人條件的時候，就要十分小心了，簽勞動協(xié)議的時候，也要逐字逐句認真看清楚，多看幾遍。
第二點，奮斗目標一定要明確，正所謂“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”。人在經歷嬰兒、童年、少年、青年、中年、老年等階段中，真正留給年輕人為心中理想前程奮斗的“黃金期”其實很短。主要體現(xiàn)在婚前的青春時期，所以一定要十分珍惜，一定要瞄準求職目標，選擇什么行業(yè)？自己是否喜歡？崗位能否提升和充實自己？這份工作會消耗自己多少時間等等，都要結合自己的人生規(guī)劃充分考慮。
第三點，應聘求職的時候，自己內心一定要有底氣。雖說人無完人，也許自身是存在短板的，面試應聘的時候，也許會遭遇許多挑剔和壓榨。但筆者建議，即便再窮也要勒緊褲腰帶，到處多問一問，多走一走，多看一看，求職應聘可不能像生病看病一樣“病急亂投醫(yī)”。因為這樣，最后可能會耽誤了寶貴的年華，加班加點同時，拿不到多少報酬，沒存下多少錢，還被榨干了青春黃金期。要知道，企業(yè)在挑選人，人也在挑企業(yè)，雇傭關系等于買賣關系，兩者之間屬于平等關系，而社會上很多崗位都需要人，選擇性還是很多的呢。所以求職應聘，內心要自信一點。
第四點，如果真的遇到特別喜歡的工作崗位，待遇感覺也還可以，建議內心也要適當放低姿態(tài)，因為一個好的工作崗位，如果能夠提升充實自身的話，報酬方面是可以適當做一點點讓步的，但也不能做太大讓步。
第五點，即便找到了工作，平時下班之余，也要不斷加強自身學習，萬萬不可沉溺于吃喝玩樂，要多交一些更讓自己進步的良師益友，也要多學習掌握一些技能，俗話說“技多不壓身”。在大城市漂泊闖蕩，想要打拼事業(yè)，一定要有居安思危的憂患意識，一定要堅持不斷提升自己，讓自己變得更有價值，變得更加強大起來。
第六點，人生的道路，從來都不是平坦的，前行的`路上，也并非一帆風順，每個人都有低谷時期。如果實在找不到理想的工作，可以嘗試從底層做起，暫時過渡一下，先解決下溫飽問題再說，然后再慢慢規(guī)劃著圖謀發(fā)展。
第七點，每天晚上睡覺之前，記得調好鬧鐘，千萬別睡懶覺，上班別遲到，每天起床刷牙之前，如果要給自己打雞血的話，就對著鏡子告訴自己：“我一定會成功的，我一定會成功的……”說三遍，說十遍都可以。這種方法雖然聽起來很老套，很不實用，但是確實可以給自己的潛意識更加積極的態(tài)度和能量，而態(tài)度是非常重要的能量來源。
第八點，物質層面，建議平時別亂花錢，沒東西要貨比三家，租房子要多看看，多比比，平時吃飯打包不丟人，是一種美德。學會勤儉節(jié)約，萬一哪天突然企業(yè)倒閉了，或者被老板炒魷魚了，手里留有余糧心里才不會慌。
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1. 緊跟行業(yè)動態(tài)
在龍江手遞手網站和其它與你所在行業(yè)相關的網站上實時更新自己的信息。確保你每周至少查看一次龍江手遞手招聘頁面——相當一部分招聘負責人會把龍江手遞手網站作為他們招攬人才的開始，所以如果你的個人資料自2018年以來就沒有更新過，你就輸了。
2. 不放棄任何一次面試機會
即使你熱愛你當前的工作，你也應該把握每一次面試機會。在開始談話之前，讓招聘經理知道你現(xiàn)在并不一定想要有什么巨大的飛躍，但是要贊美他們的公司，如果他們肯花時間和你交談，你自然會很高興。但如果他們時間緊迫，可能不會讓你來面試。所以如果你有機會去面試的話一定要把握好機會，也許你會因此對自己的行業(yè)有更多的了解，而且可能會發(fā)現(xiàn)你確實想要跳槽。把面試看作是建立長期職業(yè)規(guī)劃的一部分。另外，多練習面試技巧總沒什么壞處。
3. 保持人際關系的暢通
在微信上與同事保持聯(lián)系，關注前任老板，確保每隔幾個月就進行一次非正式的互動。例如，如果他們最近有了孩子，就送一張祝賀卡。聽說他們升職了的話，在微信里祝賀他們。然后，當你準備跳槽時，你可以問問他們：“有空缺的工作嗎？”這樣一來也不會過于突兀，讓他們覺得你只是在利用他們尋找一份新工作。
4. 常去HR的辦公室串串門
你以為HR的辦公室是成年人的校長辦公室嗎？只有當你遇到麻煩的時候，你才會去那里？這么做會導致你錯過很多有機會。Nicole是一位編輯，解釋說：“我決定每兩年安排一次和HR的會面。他們會告訴我，在我的公司（一家大公司）里還有哪些我不知道的機會，并幫助我晉升。人力資源是一種神奇的資源，可以讓你在找到新工作的那一刻就發(fā)現(xiàn)它們的價值，而我驚訝的是，很少有同事會利用它們�！�
5. 給你認識的每個人發(fā)郵件
你通訊錄上的每一個人都可以成為你拓展人脈的機會——因為你永遠不知道別人都認識誰。公關客戶經理Kathryn解釋說：“我有兩次都想要一份辦公室工作，因為自由職業(yè)并不適合我，于是我給通訊錄里的每個人都發(fā)了一封電子郵件。結果我立刻得到了一些線索，這些線索幫助我找到了工作。你的人際網絡是一個非常強大的工具，說不定就有人能幫到你呢�！� 起一個特定的標題，比如“公關行業(yè)求職”，密件（這是關鍵——不要把你的聯(lián)系方式告訴所有人）發(fā)送給每一個人，附上一兩段簡短的文字解釋你在尋找什么工作，看看會出現(xiàn)什么結果——你可能會對結果感到驚訝。反正這么做沒什么壞處就是了。
6. 一時的拒絕算不了什么
得知自己沒能獲得想要的工作是令人痛苦的'，但不要因此而沮喪。“我還配不上自己理想的工作。我很失望，但我給招聘經理發(fā)了封電子郵件，讓她知道我是真心熱愛這家公司，并希望她下次有機會的話可以先考慮我。兩個月后，她與我取得了聯(lián)系，這次是一個稍微不同的職位�；貜捅痪芙^的電子郵件是件痛苦的事，但我知道，從長遠來看，它幫我找到了工作，”公司招聘負責人Rebecca說道。
7. 四面出擊
“作為一名招聘經理，我看到很多人把簡歷投遞到一個地方，跟一個人交談，然后等待答案。我得說，千萬別這樣如果你正在積極尋找一份工作，你應該申請盡可能多的職位”，程序員Kyle表示。要知道你不是在“背叛”哪一份工作，而是在尋找其它機會。四面出擊是一個聰明的策略，而“最壞的情況”——你同時得到兩份工作——實際上也差不到哪兒去。
8. 申請那些沒有放出來的職位
“我找到了一份全職工作，因為我通過電子郵件向編輯們表達了我對在他們雜志工作的興趣。原來他們有了一個空缺，只是還沒有登廣告。我的興趣讓我在競爭中領先，接著就找到了工作，”編輯人員Diana如是說道。你看，這個辦法其實也很棒：你可以解釋自己為什么想要在這家公司工作，是什么吸引了你，以及告訴別人你能為公司帶來什么。
9. 不惜一切代價避免消極情緒
當你在找工作的時候，確保你關系網中的每個人都能看到你最好、最聰明的一面。許多招聘經理都表示自己最不愿意聘用的人就是那些把自己當前的崗位貶低的一無是處的人。你知道他們會問你為什么要換工作，所以你最好做好準備：比如你已經成長了很多，比如你想要探索更多的機會，再比如你對領導一個團隊感到興奮，而不是一上來就抨擊你的老板，或者說自己很壓抑，經常在洗手間里哭。
10. 從長遠規(guī)劃職業(yè)生涯
與其坐等工作機會的到來，不如制定一個半年、一年和五年的計劃�！拔抑牢蚁朐谖迥陜冗_到某某水平，所以在回顧階段，我去找我的經理，問他我怎么才能達到這個目標，”管培生James說道，“我意識到自己需要提高公開演講的水平，這激發(fā)了我去參加一個演講的課程。我覺得從長遠考慮可以幫助你意識到要達到目標需要多少步�！�
11. 把每個人都當做潛在的傳聲筒
如果你真的需要一份工作，盡快讓別人知道。告訴你的伴侶、你伴侶的父母、你的醫(yī)生。你永遠不知道誰會有給你帶來幫助。“我的通勤時間有一個小時，我發(fā)現(xiàn)和同事交談是獲得潛在線索的好方法。有一次，我打開筆記本電腦在工作，一個女人問我在做什么。她對我工作的公司很感興趣，經過一個小時的交談，我建議她去找我們招聘經理談談。就在那次談話中，她得到了一次面試機會！”
12. 不要低估話語和言談的力量
每個人都想聽到別人夸自己做得很好，或者想要聽到鼓舞人心的話語，所以不要擔心你的這些行為會“打擾”到別人。如果你能對別人說這些話，大膽地說就是了。34歲的Lindsey是一名編輯，她說：“幾年前，我去參加一個演講，我真的很喜歡那個演講的人，所以我隨機發(fā)了一封感謝信，問他是否可以就這個話題和他多聊聊。當我們聚在一起喝咖啡的時候，我剛剛被解雇了，他非�？犊靥峁┙ㄗh。幾個月后，他的公司有個職位空缺，我給他發(fā)了電子郵件，最終得到了這份工作——所有這一切都是因為我有足夠的勇氣隨機發(fā)送一封電子郵件�！�
13. 找工作是個力氣活，別著急
如果一場精彩的面試之后你卻沒有得到任何回復，不要氣餒。招聘時間表可能會很奇怪，有時候你沒有收到招聘經理的回復是因為他們甚至不知道這個職位的情況。有可能是預算被凍結了，有可能是職位要調整了，但是你是金子總會發(fā)光的。所以風物長宜放眼量。
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