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實習(xí)生沒人理你的時候你要做點什么
沒有誰是一下子就站在金字塔的塔尖，在職場生存要從最基本的實習(xí)開始，怎樣成為一名超級實習(xí)生，以下是小編為大家整理的實習(xí)生沒人理你的時候你要做點什么，僅供參考，希望能夠幫助大家。
實習(xí)生沒人理你的時候你要做點什么
實習(xí)生，沒有人理你時做什么?
經(jīng)過學(xué)習(xí)、搜索、爭取和面試，最后你終于設(shè)法在一家大公司里得到一個聽起來令人滿意的實習(xí)機會。也許你很仰慕他們生產(chǎn)的產(chǎn)品，或者他們在你的領(lǐng)域中有良好的聲譽，但無論你著迷于這個夏天在這里工作的最初的理由是什么，現(xiàn)在也許你的熱情已經(jīng)冷卻了。
為什么?
因為辦公室里的每個人都像瘋子一樣團團亂轉(zhuǎn)，沒有一個人理你。
其實，新同事并不是不可思議的忽視你。他們只是不可思議地忙碌。
經(jīng)常有老員工在說："我沒有時間照顧實習(xí)生。"
當(dāng)你的新上司太忙而不能給你很多指導(dǎo)的時候，你該做什么?
負起責(zé)任：
想要在工作上取得進步，一種最好的方式是使你老板的生活更輕松、更好。把自己看做團隊整體的組成部分，清楚地找準(zhǔn)自己的位置。向你的老板顯示，你正要解決一個特別的問題，填補一個被忽略的需求，或者僅僅在負責(zé)一個具體的、容易處理的任務(wù)時顯示你是一個可以取得成功的人。
"這是我能夠為你做的事"，要比"我很愿意學(xué)習(xí)，做你讓我做的事"是一條更加有力的表達。
發(fā)揮你的長處：
你對社交媒體的力量有復(fù)雜而直觀的領(lǐng)悟，能在你每天的個人生活中控制和應(yīng)用這種力量。想一想吧，你將如何利用科技的、良好的出身為市場帶來全新的技能，你可以從事在一個暑期實習(xí)期間就能啟動和完成的小規(guī)模的、可測量的項目。
使用多項選擇策略：
與流行的觀點相反，問別人"我能為您效勞嗎?"不是那么有用。當(dāng)然，你的用意是好的，但是問你的經(jīng)理或老板，你該怎樣和在哪里努力投入，這為他增加了額外的工作，來替你找到能讓你做的事。
如果你真的想給人留下深刻印象，使用多項選擇策略去找你的經(jīng)理："我想盡可能起上作用，所以我已經(jīng)考慮過一些地區(qū)，在那里我可以投入工作，解決問題。你想讓我開始為下周的會議搜集材料，把上周堆積的數(shù)據(jù)整理出結(jié)果，或者研究一下作為我們數(shù)據(jù)基礎(chǔ)的當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)?"……
通常老板會接受你一個或兩個意見，或者你的提議可能會促使他想出一個完全不同的任務(wù)分配給你。
走，去小公司實習(xí)!
在初創(chuàng)的公司或小公司實習(xí)通常是最好的，因為它們能為剛開始職業(yè)生涯的人提供更多機會做一些上手工作，和一些有意義的工作。這確實也需要實習(xí)生自己能有一點戰(zhàn)略性思考和主動性。別指望手把手的指導(dǎo)。那不是你在那里實習(xí)的目的。
實習(xí)生，最基本的15個規(guī)矩
→不論你住得多么遠，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，上班不遲到，少請假。
→在任何地方，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。
→進入辦公室應(yīng)主動整理衛(wèi)生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。
→早餐應(yīng)在辦公室之外的地方、上班開始前的時間里完成。
→每天工作開始前，應(yīng)花5至10分鐘時間對全天的工作做一個書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。
→每天都要把必須向領(lǐng)導(dǎo)匯報、必須同別人商量研究的工作安排在前面。
→找領(lǐng)導(dǎo)、同事匯報、聯(lián)系工作，應(yīng)事前預(yù)約，輕聲敲門，熱情打招呼。
→上班時間，不要安排處理私事的時間。
→工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。
→除工作需要外，與自己工作相關(guān)的技術(shù)、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領(lǐng)導(dǎo)。
→應(yīng)禮貌待人，與領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、合作方見面、分手都要主動握手、問好、告別。
→與他人溝通、合作、交流、談判時，須注意說話的語速和聲調(diào)，不宜過快過大，更不能情緒失控造成不良后果。
→與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶、朋友一道乘車外出時，應(yīng)禮貌后讓，隨手關(guān)好車門。
→與領(lǐng)導(dǎo)一同外出，遇事在領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話之前不宜搶險說話，多幫忙不添亂。
→如果工作不能按時完成或出現(xiàn)意外，必須及時向領(lǐng)導(dǎo)通報，尋求新的解決方法，盡量避免損失。
實習(xí)生沒人理你的時候你要做點什么
“我實習(xí)了一段時間，雖然非常辛苦，但收獲不少，已經(jīng)能獨立做出一些小的方案，并且順利執(zhí)行。但是我的外國老板似乎特別不放心我，總是不肯放手讓我去做，弄得我很苦惱。雖然只是實習(xí)生，但是我感覺現(xiàn)在的工作不再有進步的空間，只是不斷重復(fù)。我該如何跟老板說，別把我當(dāng)成普通的實習(xí)生，我比你想象的能承受更多，能給我點兒有技術(shù)含量的活兒嗎？”——實習(xí)生小A的困擾
職場生存法則提醒：
實習(xí)生在職場上生存，需要注意下面幾點：
首先，你要保證真的能百分之百完成老板交給你的任務(wù)，甚至完成得更出色。當(dāng)你把一件小事做到超越你老板期待的時候，你才有可能被委以重任。如果凡事都留下一個小尾巴，盡管事情最后做完了，但老板還是無法徹底對你放心。
其次，弄明白老板給你的要求和希望是什么。在做事之前跟他核對一遍，對這項任務(wù)你是怎樣理解的，然后再著手去做。否則很有可能南轅北轍——他希望是方式A，你卻用了方式B，盡管結(jié)果可能是一樣的，但他會有一種被你拋棄的感覺，認(rèn)為你背著他做事，遇到這種事，那就只能離開了，這屬于認(rèn)知問題。
第三，工作能力的提高要注意全面性，而不僅僅是某一個方面。比如專業(yè)性、策略水平、撰寫方案、內(nèi)容設(shè)計等，不求樣樣出類拔萃，但要在整體性上有所提高。如果你只是會美化ppT，或者只會執(zhí)行，那么其他部分的缺失老板就會很擔(dān)心。你仔細觀察一下就會發(fā)現(xiàn)，正式員工的每次，都是因為其整體能力的提升，特別是在底層位置的時候，更講究員工能力的全面培養(yǎng)。
最后，老板總要你解釋，說明他對你做的事情并不明白，也不知道你是怎么完成的，過程中是否有遺漏或者欠周到的地方。我以前也遇到過追著要我解釋的老板，以及總覺得我什么都沒干的老板。對付他們的絕招就是，每事必報。做事前，先將你的想法發(fā)郵件跟他溝通，并且記得督促他看，做完之后再寫郵件報告整個事情的完成過程，以及你達成了怎樣的結(jié)果，有什么突出的地方以及經(jīng)驗教訓(xùn)。時間長了，老板心里就有底了，對你的工作能力和態(tài)度就會有所了解，也才能真正放手讓你去做更多的事。
要注意的是，匯報的時候要保持謙遜的態(tài)度，多用詢問的口氣，比如“您看我這樣做是否合適”等，不要好大喜功或者洋洋自得，否則小心眼兒的老板會因為擔(dān)心你超越他，也會壓制你。
另外如果你也可以從徐州招聘網(wǎng)了解更多信息，開始你的職場生涯。
實習(xí)生沒人理你的時候你要做點什么
現(xiàn)代職的場中，當(dāng)人與人之間相接觸時，往往會出現(xiàn)很多層出不窮的變數(shù)；欣賞與厭憎，贊美與詆毀，扶助與拆臺，協(xié)作與競爭，喜劇與悲劇。那么，作為新入職場的你，如何去面對自己的工作交際圈，如何以良好的心態(tài)和最佳的方式在充滿競爭與挑戰(zhàn)的現(xiàn)代職場生涯中獲益呢？
早晨九點鐘，寫字樓的電梯里擠滿了快遲到的上班族。盡管如此，你很容易從人堆里分辨出實習(xí)生的身影——不管打扮成什么樣子，看上去總是滿臉稚氣，鼻梁上架著眼鏡兒，眼睛卻亮亮的，不像其他上班族一般面無表情。
實習(xí)生多半是快樂的，也是惶恐的�？鞓�，也許因為當(dāng)上了職場新鮮人，雖然不拿什么錢，至少可以用現(xiàn)實而非想象勾勒未來的職場生涯�；炭郑且驗榛嫉没际�，怕做錯事，怕被人笑話，怕表現(xiàn)不佳，失去錄用機會。
職場初期實習(xí)很重要
當(dāng)我們從學(xué)校踏入工作職場的初期，無論進入什么類型、規(guī)模的設(shè)計公司或企業(yè)，都要經(jīng)歷幾個月長短不一的實習(xí)期。實習(xí)生的經(jīng)歷對于剛步入職場的新人來說，是很重要的時期，既是職業(yè)生涯的開始，也是學(xué)會融入社會、做個社會人的開始。
職業(yè)生涯的開始，選擇一個管理和運行相對正規(guī)的公司是很重要的，但不是每個人都能如意。不過，無論進入什么樣的公司，開始都要要了解公司的制度、設(shè)計流程、人際關(guān)系、甚至還可能有幫派之分，學(xué)會站隊正確。實習(xí)期會收獲到許許多多在學(xué)校永遠無法理解和體會的東西，剛開始的新奇，會很快消退，替代的會是迷茫、也可能是豁然開朗;是壓抑、也可能是興奮，是失敗，也可能是成功的開始。
對于懼怕挑戰(zhàn)和專業(yè)知識不牢的人來說，工作的開始會體會到專業(yè)知識的重要性，實習(xí)是需要堅持學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的，對于喜歡挑戰(zhàn)和進步的人來說，實習(xí)是興奮的，會在提高設(shè)計能力的同時，獲得成就感，得到周圍同事和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，開始一個又一個的成功，同時逐漸學(xué)會與人相處，為以后的發(fā)展開始編織人脈關(guān)系。
實習(xí)期也是一個人職業(yè)生涯定位的重要時期，有部分人感覺現(xiàn)有的公司或崗位不合適，會選擇立刻跳槽，甚至選擇轉(zhuǎn)行，也有一些人選擇堅持。而現(xiàn)如今，許多原來的實習(xí)生在職場上已摸爬滾打數(shù)年，當(dāng)初的生澀已被老練代替，當(dāng)初的棱角已被歲月磨平，當(dāng)初獲得一點點成就后的興奮已變成一種習(xí)慣。當(dāng)回頭回味一下自己的實習(xí)期，會是什么感想呢？是慶幸自己當(dāng)初的堅持還是后悔當(dāng)初沒有選擇別的。
實習(xí)生沒人理你的時候你要做點什么
1.永遠不遲到，定好幾個鬧鐘。
古人云“一諾千金”，“守信”是一個人可貴的品質(zhì)。在工作中按時到崗也是一個人守信用的具體體現(xiàn)。“永遠不遲到”不但體現(xiàn)了你對待工作的認(rèn)真態(tài)度，也在一定程度上體現(xiàn)了個人品質(zhì)。
2.打扮得體，干凈整潔。
得體的打扮可以體現(xiàn)一個人的精神面貌，桌面干凈整潔的人做起事來往往井井有條。一個人的工作態(tài)度可以從方方面面體現(xiàn)出來，得體、整潔的人往往能給人留下更好的印象。
3.時刻查看是否有新的任務(wù)。
靜音五分鐘，誤事兒兩百件。工作期間應(yīng)該時時警惕查看有無新的工作通知，以免因為消息的遺漏而耽誤工作。
4.有分寸幫助同事。
工作中同事遇到困難怎么辦，影片中女秘書在老板面前找不到文件時，Ben沒有直接指出文件在哪，而是用眼神提醒她，這樣就有效地避免了女同事的尷尬。
5.謙虛謹(jǐn)慎，不恥下問。
Ben的經(jīng)歷真正地體現(xiàn)了中國的那句老話“活到老，學(xué)到老。”不斷地更新自己的知識庫，可以始終讓自己保持一個積極向上的狀態(tài)，從而更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和職場激烈的競爭。
實習(xí)生沒人理你的時候你要做點什么
1.注重個人修養(yǎng)
大學(xué)生出入實習(xí)單位，對于新的環(huán)境很多都不了解，首先要樹立的是服務(wù)意識，不要把自己在大學(xué)里“養(yǎng)尊處優(yōu)”的不好習(xí)慣帶到職場中，畢竟在新的起點，你的老同事比你經(jīng)歷懂得多，所以能幫忙的舉手之勞就順帶幫一下左右同事，積極勤快的你會獲得前輩的提點經(jīng)驗。
當(dāng)然，這里所說的服務(wù)意識不是一味的過分的謙卑，而是要明辨是非，不卑不亢，不過分的拘謹(jǐn)，躲在角落不敢和人交流，也不是一味的答應(yīng)同事的所有事情，有些事情要量力而行，有些事情也要堅定拒絕。
保持積極自信的姿態(tài)，幫助同事的同時也能及時維護自己的權(quán)益，信任和尊重都是互相的，這樣老同事也能正確的對待你。
2.低調(diào)做人，實際做事
一家職業(yè)單位都不可能只招你一個實習(xí)生，很多的實習(xí)生，大家都想要留下來并轉(zhuǎn)正，但是職位只有那么幾個，老板往往只會青睞表現(xiàn)合格優(yōu)秀的實習(xí)生。這種競爭狀態(tài)之下，你也不必自亂陣腳，不要為急于表現(xiàn)而變現(xiàn)。
抓住機會適時表現(xiàn)自己無疑會贏得更多機會，但不恰當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)不但不會贏得機會，還會適得其反。為了表現(xiàn)而表現(xiàn)常常帶有明顯的功利性，反而會引起別人的抵觸情緒。你只要認(rèn)真完成你的工作，踏實一點，不浮夸表現(xiàn)，不浮躁搶功勞，你所做的事情，上司和老板都是明眼人，雖然平時不說什么，但是月底總結(jié)你的表現(xiàn)評審絕不會比那些只說不做的人低的。
3.樹立質(zhì)量意識，加強自身學(xué)習(xí)提升
也許你和其他的實習(xí)生被分配的任務(wù)是一樣的，但是完成任務(wù)的結(jié)果并不是一道數(shù)學(xué)題，只有唯一的答案，它有很多很多種可能，而做得最出色，完成情況最好的人是上司最欣賞的。不止是針對某項工作，在實習(xí)的日常中，樹立質(zhì)量意識都是有必要的。
除此之外，你也應(yīng)該明白，要想在眾多的實習(xí)生之中被上司記住，除了做好本分的事情，你應(yīng)該利用好工作之余的空余時間，加強自身學(xué)習(xí)的提升，比如外語和計算機等時機操作。任何時候不要覺得學(xué)習(xí)是沒有用處的，你所學(xué)的知識技能總有一天會讓你在上司嚴(yán)重“特別”起來。
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