求職容易失敗的八種表現(xiàn)

　　從HR的角度來篩選人才，求職者在求職過程中如果有下面這這八種行為表現(xiàn)，通常都是以失敗告終的。

　　一、不善于打破沉默。

　　面試中，應(yīng)試者出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

　　二、為偏見或成見所左右。

　　假若面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”若把這種心理流露出來，必定“出局”。

　　三、慷慨陳詞卻舉不出例子。

　　應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的`面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎?”應(yīng)試者便無言應(yīng)對。在面試中，應(yīng)試者要想以其溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。

　　四、缺乏專業(yè)風(fēng)采。

　　有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

　　五、對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊。

　　對個人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標(biāo)，沒有思路。比如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何”時，很多人都會回答說“我希望5年之內(nèi)做到銷售總監(jiān)一職”。如果面試官接著問“如何能達(dá)到”應(yīng)試者常常無言以對。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，都離不開個人對目前技能的評估，以及為勝任職業(yè)目標(biāo)所擬定的發(fā)展計劃。

　　六、假扮完美。

　　面試官常常會問：您性格上有什么弱點?您在事業(yè)上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負(fù)責(zé)任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認(rèn)識到自己的弱點?正確地認(rèn)識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

　　七、主動打探薪酬福利。

　　有些應(yīng)試者會在面試快要結(jié)束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。面試者一般忌諱這種行為，其實，如果招聘單位對某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會主動問及薪酬情況。

　　八、不如如何收場。

　　很多應(yīng)試者面試結(jié)束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結(jié)束時，作為應(yīng)試者應(yīng)該怎樣做：表達(dá)一下對應(yīng)聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者對此職位感興趣，并詢問下一步是什么;面帶微笑地謝謝面試官的接待。

http://fnhaliao.com/

【求職容易失敗的八種表現(xiàn)】相關(guān)文章：

最容易導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)失敗的陷阱02-08

容易缺乏安全感的女人的表現(xiàn)03-27

112星座中戀愛容易失敗的星座女02-21

求職真的不容易08-09

求職面試總是失敗的原因02-17

求職失敗的原因有哪些09-21

學(xué)車考駕照什么樣的人容易失敗04-02

求職故事：后失敗狀態(tài)11-07

記最近幾次失敗的求職經(jīng)歷06-25

求職,展現(xiàn)真我不容易的故事04-24