- 相關(guān)推薦
求職失敗的原因有哪些
很多畢業(yè)或者辭職再就業(yè)的人，在求職的過(guò)程中不一定如自己的心意，你們有想過(guò)自己屢次求職失敗的原因是什么嗎?以下是小編整理的求職失敗的原因有哪些，希望對(duì)大家有所幫助。
1.頻繁跳槽
頻繁跳槽給人一種做事不踏實(shí)，心情浮躁沒(méi)有挑戰(zhàn)精神的印象。約40%的受訪者表示，頻繁跳槽(包括入職一年內(nèi)離職)會(huì)使求職者喪失資格。這對(duì)于跨世紀(jì)一代相當(dāng)不利，這代人可是出了名地愛(ài)換工作，平均每?jī)赡昃蛽Q一次工作。
2.技能過(guò)時(shí)
職場(chǎng)中最講究實(shí)力，也就是你的個(gè)人技能。技能過(guò)時(shí)，那你也免不了被OUT。約1/3(31%)的受訪者表示，求職者“掌握的技能已過(guò)時(shí)”也會(huì)讓雇主掉頭就走。約28%的受訪者列出的是“不了解當(dāng)代辦公科技”。
3.遭到解雇
大多數(shù)招聘人員和經(jīng)理們都認(rèn)為“解雇”經(jīng)歷會(huì)“嚴(yán)重?fù)p害”申請(qǐng)者的求職成功概率，這一點(diǎn)并不令人意外。但接下來(lái)的幾項(xiàng)有些令人不安：患有慢性病或殘疾，緊隨其后的是延長(zhǎng)產(chǎn)假或陪產(chǎn)假，研究稱后者“對(duì)職業(yè)前景的損害超過(guò)了離職進(jìn)修，甚至是被解雇�！�
4.年齡
年齡越大，受訪的職業(yè)越少。約70%的受訪者表示，對(duì)30多歲求職者的需求高于其他年齡段。但有意思的是，更長(zhǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)確實(shí)重要：獵頭和招聘經(jīng)理們認(rèn)為，“對(duì)40多歲求職者的需求高于20多歲者�！�
5.失業(yè)
失業(yè)較久的人很難被錄取。約36%的受訪者表示，有6-12個(gè)月職業(yè)空窗期的求職者很難找到工作。28%表示，只要出現(xiàn)過(guò)職業(yè)空窗期的求職者都難以找到工作。
應(yīng)屆畢業(yè)生求職失敗的原因
一、自以為是
對(duì)于一些大學(xué)生而言，并非找不到任何工作，而是由于對(duì)工作的期望值過(guò)高，對(duì)一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實(shí)際的“高薪酬、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。
二、對(duì)企業(yè)一無(wú)所知
很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會(huì)上，一家化妝品公司的招聘主管讓?xiě)?yīng)聘大學(xué)生說(shuō)出幾款該公司代理的品牌名字，沒(méi)想到求職者一個(gè)都答不出來(lái)。這位招聘主管說(shuō)：“對(duì)公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對(duì)自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負(fù)責(zé)的人，我們肯定不會(huì)用�！庇浾吡私獾剑@種情況招聘單位遇到很多。
三、應(yīng)聘太盲目
不少大學(xué)生并不知道某個(gè)職位的職責(zé)分工是什么，只會(huì)從字面上去理解。一家公司“營(yíng)業(yè)服務(wù)部”下屬的商品企劃室招聘人，結(jié)果許多大學(xué)生看到“服務(wù)”二字，就以為是做服務(wù)工作無(wú)人應(yīng)聘。而當(dāng)公司把“服務(wù)”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡(jiǎn)歷。人事主管告誡說(shuō)，如果對(duì)職位不明白可以詢問(wèn)用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會(huì)錯(cuò)過(guò)一個(gè)好機(jī)會(huì)。
四、不愿到基層去吃苦
大學(xué)生剛剛踏入社會(huì)，剛進(jìn)入企業(yè)，很難立刻進(jìn)入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線去鍛煉一年，有的同學(xué)一看不能馬上搞設(shè)計(jì)、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。
五、獨(dú)立性欠缺
不少大學(xué)生在學(xué)習(xí)中只知死啃書(shū)本，沒(méi)有足夠的社會(huì)實(shí)踐，每次應(yīng)聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見(jiàn)。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過(guò)后，在與公司簽約的時(shí)候，父母到場(chǎng)與用人單位說(shuō)長(zhǎng)道短談條件。對(duì)于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感�！罢夜ぷ鞯那疤崾�，你是一個(gè)獨(dú)立的人，有自己的判斷能力，能對(duì)自己負(fù)責(zé)。”一位人事經(jīng)理說(shuō)。
失敗的建議
一、自卑心理是大敵
求職者不敢迎接挑戰(zhàn)，自卑心理使得自己缺乏競(jìng)爭(zhēng)勇氣，缺乏自信心，走進(jìn)招聘會(huì)就心里發(fā)怵。參加招聘面試，心里就會(huì)忐忑不安，過(guò)分退縮。
支招：進(jìn)行強(qiáng)化場(chǎng)景訓(xùn)練
“對(duì)于缺乏自信的求職者來(lái)說(shuō)，最好的辦法是把優(yōu)點(diǎn)集合起來(lái)，一一列舉，形成一個(gè)優(yōu)勢(shì)。寫(xiě)下要說(shuō)的重點(diǎn)，進(jìn)行場(chǎng)景訓(xùn)練和演繹�！秉S宗勇建議，所謂優(yōu)點(diǎn)，就是任何能運(yùn)用的才干、能力、技藝與人格特質(zhì)，這些優(yōu)點(diǎn)是求職者能有所貢獻(xiàn)、繼續(xù)成長(zhǎng)的要素，也是競(jìng)爭(zhēng)的法寶。在闡述自己的優(yōu)勢(shì)時(shí)，勇氣很重要，要敢于拉下面子，想盡辦法去爭(zhēng)取。過(guò)于自卑的人，在進(jìn)行求職訓(xùn)練時(shí)，可以先“過(guò)火”一些，可以產(chǎn)生自傲，甚至自大的情緒，來(lái)克服掉自卑。然后，在面試過(guò)程中折中回來(lái)，就會(huì)恰到好處�！芭d趣是最好的老師，只要你對(duì)自己想應(yīng)聘的職位感興趣，并時(shí)刻提醒自己可以勝任這份工作，就可以完全‘屏蔽’面試過(guò)程中的緊張感。”
二、追求理想也要量力而行
把事情理想化，追求高薪是年輕人擇業(yè)的盲點(diǎn)。年輕人還是要以提高自身素質(zhì)為前提，不要盲目追求利益，理想也需要有能力來(lái)實(shí)現(xiàn)�！皩＜曳治稣f(shuō)，作為大學(xué)生，自己的職業(yè)還是一片空白，首先要為自己定下職業(yè)目標(biāo)，該往什么方向發(fā)展�！爆F(xiàn)代企業(yè)的用人觀念已經(jīng)轉(zhuǎn)變，管理層人員的任用也重視從基層選拔，不會(huì)輕易錄用一個(gè)沒(méi)有任何管理經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生，如果想在企業(yè)謀到管理位置，還需要從基層做起。
支招：先就業(yè)再尋找機(jī)會(huì)畢業(yè)的大學(xué)生不應(yīng)該把金錢(qián)等因素作為好工作的首要標(biāo)準(zhǔn)，而是要更快提升自身素質(zhì)，累積自己的工作經(jīng)驗(yàn)。每個(gè)工作都有它好與壞的兩面，要學(xué)會(huì)平衡和知足，同時(shí)也不要在一棵樹(shù)上吊死，如果不能直接實(shí)現(xiàn)自己的既定目標(biāo)，就可以一邊工作，一邊尋找別的機(jī)會(huì)，同時(shí)為以后的求職充電、做準(zhǔn)備。
三、找工作要實(shí)際一點(diǎn)
求職者應(yīng)該首先將才智和精力投入到新公司中，接著通過(guò)不斷學(xué)習(xí)來(lái)提高工作能力，直到這個(gè)職位不再能滿足自己；然后通過(guò)更高級(jí)的職業(yè)技能做跳板，尋找到一份更好的工作，使事業(yè)更上一層樓，找工作要實(shí)際一點(diǎn)。
支招：設(shè)計(jì)適合自己的求職方案”門(mén)檻“是一個(gè)廣義的能力概念，實(shí)際上是對(duì)應(yīng)聘人員的知識(shí)、技能、個(gè)性、潛質(zhì)、動(dòng)機(jī)、素養(yǎng)等的綜合要求，對(duì)于不同的工作，這些組成的側(cè)重點(diǎn)是不一樣的。對(duì)于曾憲勇來(lái)說(shuō)，他必須要認(rèn)識(shí)到自己剛剛畢業(yè)，沒(méi)有商場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)的能力和經(jīng)驗(yàn)，所以找工作不能太過(guò)理想化。求職者必須首先清楚公司的用人要求，明白自己存在的不足，然后揚(yáng)長(zhǎng)避短、趨利避害，設(shè)計(jì)一個(gè)適合自己的求職方案，才能夠取得成功。
四、在履歷表上大膽押寶
除了必要的資料外，那些看了也不會(huì)留下任何印象的事情，就不必寫(xiě)在履歷自傳中。如何讓自己在水平相當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出，是決定成功的關(guān)鍵。把自己過(guò)去工作的成績(jī)量化、具體化，以便讓人對(duì)你的能力有比較具體的了解。
一般剛畢業(yè)的大學(xué)生沒(méi)什么經(jīng)歷，但也別小看參加社團(tuán)經(jīng)歷的功效，它常常是老板觀察一個(gè)人人緣、領(lǐng)導(dǎo)能力的重點(diǎn)。同時(shí)，曾經(jīng)額外進(jìn)修的課程，例如電腦、管理、語(yǔ)文等不同領(lǐng)域的課程，往往也有加分效果。
但是，我們說(shuō)”大膽押寶“并不是說(shuō)求職時(shí)就可以胡編亂造，弄虛作假。求職還是要遵循做人誠(chéng)實(shí)的基本原則，有時(shí)誠(chéng)實(shí)還會(huì)為你贏得機(jī)遇。
五、說(shuō)話要投其所好
“我是抱著學(xué)習(xí)的目的而來(lái)的”、“我對(duì)這個(gè)工作很有信心”、“請(qǐng)給我一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)”……你大概不知道，就是這些美麗的詞藻把你的機(jī)會(huì)丟進(jìn)垃圾桶里。
時(shí)代在改變，某些求職用詞也在淘汰。對(duì)于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，除了學(xué)歷之外一無(wú)所有，再加上那些錯(cuò)誤的用語(yǔ)，這機(jī)緣一失，可能三五年都不見(jiàn)得能彌補(bǔ)得回來(lái)。近幾年外商公司漸多，傳統(tǒng)公司要求的謙虛、保守等品質(zhì)，已經(jīng)無(wú)法符合各種不同需求的公司。
簡(jiǎn)單地說(shuō)，說(shuō)話要投其所好是履歷每投必中的原則。
六、面試要具備隨機(jī)應(yīng)變的能力
面試者應(yīng)明白，無(wú)論你準(zhǔn)備得多么充分，總有一些問(wèn)題你沒(méi)有想到，總會(huì)有一些突發(fā)情況需要你處理。所以，隨機(jī)應(yīng)變的能力對(duì)求職者尤為重要。
【求職失敗的原因有哪些】相關(guān)文章：
求職簡(jiǎn)歷投遞失敗的原因11-18
電腦主板壞有哪些原因11-18
創(chuàng)業(yè)失敗原因03-14
求職途徑有哪些10-04
工作壓力大的原因有哪些08-12
容易導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)失敗的原因10-13
招聘單位對(duì)求職者有哪些要求？11-03
企業(yè)培訓(xùn)有哪些08-17
電腦的作用有哪些09-23