為何職場(chǎng)人傾向選男上司？
對(duì)于許許多多職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，工作得愉快與否，與老板或上司的相處或溝通有很大的關(guān)系。許多人都心里有數(shù)的是，那些擅于與上司相處的人，往往在公司里更能夠平步青云。相反的，那些無(wú)法或不愿與上司搞好關(guān)系，尤其是直接上司的職場(chǎng)人，往往很難在職場(chǎng)如魚得水。要得到這些老板或上司的肯定或晉升更非易事。
男女員工都選男老板當(dāng)家
如果有可能的話，許多職場(chǎng)人也許真有選擇老板的意愿，而在“選”老板方面，性別往往是個(gè)重要因素。
根據(jù)蓋洛普(Gallup)最新公布的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有35%的職場(chǎng)人說(shuō)，如果可以選擇的話，他們寧可選擇男老板，另外23%的人則說(shuō)，他們更傾向于選擇女老板。41%的受訪者則表明，他們沒(méi)有特別的選擇。
不管是男性還是女性，都更傾向于選擇男性老板。其中40%的女性職場(chǎng)人選擇男老板，27%選擇女老板。29%的男性職場(chǎng)人選擇男上司，18%選擇女上司。
調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，年齡在35歲到54歲之間的美國(guó)人選擇男老板的偏好最低，只有30%(女老板25%)。巧合的是，年齡在18歲至34歲之間，以及年齡在55歲以上的美國(guó)人，有37%都選擇男老板。55歲以上的美國(guó)人只有20%選擇女老板。
共有2059名年齡在18歲以上的職場(chǎng)人接受蓋洛普的這項(xiàng)調(diào)查，受訪者包括正在工作的美國(guó)人，也包括目前沒(méi)有工作的美國(guó)人。在受訪的工作人士中，54%的人透露，他們正為男老板工作，而30%的人則說(shuō)他們?yōu)榕习骞ぷ鳌?/p>
據(jù)了解，蓋洛普于1953年第一次開(kāi)始類似調(diào)查，當(dāng)時(shí)，66%的美國(guó)人說(shuō)他們更傾向于選擇男老板，5%的人更傾向于選擇女老板。今天，在有更多的.人表示更傾向于選擇女老板的同時(shí)，也有更多人表明他們沒(méi)有偏好。
調(diào)查也顯示，那些目前為男老板工作的職場(chǎng)人更傾向于選擇男老板(35%)，選擇女老板的只有17%，無(wú)偏好的為45%.而那些現(xiàn)在正為女老板工作的職場(chǎng)人，對(duì)男老板或女老板的選擇相差無(wú)幾，分別為31%與32%，無(wú)偏好的為36%。
男上司理性較沒(méi)情緒波動(dòng)
過(guò)去英國(guó)也有一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分女性更青睞男性上司，理由是，相對(duì)于女老板，男性上司更理性，情緒波動(dòng)也較小。
根據(jù)英國(guó)OnePoll網(wǎng)站所做這項(xiàng)“男上司還是女上司”調(diào)查，一共抽取2000名全職或兼職女性雇員，詢問(wèn)她們希望自己的頂頭上司是男性還是女性。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，63%的女雇員更希望自己的直接上司是男性，僅有37%選擇女上司。
調(diào)查結(jié)果還顯示，目前在為女上司工作的女性職場(chǎng)人中，每六個(gè)人中有一個(gè)人跟上司之間存在“潛在緊張關(guān)系”，還有五分之二女性雇員認(rèn)為自己比她們的女上司更能勝任管理工作。
女性職場(chǎng)人選擇男性上司的原因，包括女上司在工作當(dāng)中常會(huì)感到來(lái)自其他女同事的威脅，另外，如女上司把個(gè)人問(wèn)題帶到工作中也是原因之一。其他原因，還包括女上司在早退或晚到的問(wèn)題上缺乏靈活性。
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