職場人傷害了上司后的彌補方法
由于工作中的失誤，或者平時不注意自己的言行“傷害”、“得罪”了自己的上司，怎么辦呢？在職業(yè)生涯中這種問題盡量不要發(fā)生。
利用一些輕松的場合表示對他的尊重
即使是開明的上司也很注重自己的權(quán)威，都希望得到下屬的尊重，所以當(dāng)你與上司沖突后，最好讓不愉快成為過去，你不妨在一些輕松的場合，比如會餐、聯(lián)誼活動等，向上司問個好，敬下酒，表示你對對方的尊重，上司自會記在心里，排除或是淡化對你的敵意，也同時向人們展示你的修養(yǎng)與風(fēng)度。
不要寄希望于別人的理解
無論何種原因“得罪”上司，我們往往會想向同事訴說苦衷。如果失誤在于上司，同事對此不好表態(tài)，也不愿介入你與上司的.爭執(zhí)，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他們也不忍心再說你的不是，往你的傷口上撒鹽，更有居心不良的人會添枝加葉后反饋回上司那兒，加深你與上司之間的裂痕。
所以最好的辦法是自己清醒地理清問題的癥結(jié)，找出合適的解決方式，使自己與上司的關(guān)系重新有一個良好的開始。
找個合適的機(jī)會溝通
消除你與上司之間的隔閡是很有必要的，最好自己主動伸出“橄欖枝”。如果是你錯了，你就要有認(rèn)錯的勇氣，找出造成自己與上司分歧的癥結(jié)，向上司作解釋，表明自己在以后以此為鑒，希望繼續(xù)得到上司的關(guān)心。假若是上司的原因，在較為寬松的時候，以婉轉(zhuǎn)的方式，把自己的想法與對方溝通一下，你也可以自己的一時沖動或是方式還欠周到等原因，無傷大雅地請求上司寬宏，這樣既可達(dá)到相互溝通的目的，又可以替其提供一個體面的臺階下，有益于恢復(fù)你與上司之間的良好關(guān)系。
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