工作中上司的信任有多重要

　　人的信任不是那么容易就能得到的，尤其入職初期未能獲得信任的話，在以后的職場生活中要翻身真的很困難。“那個人從一開始就……”，類似這樣的評價，無論你在職場待了三年或是五年，都會像標簽一樣跟著你。從新人時就獲得信任，由此信任會逐漸加深。在一旦成為“心腹”，就能在困難的時期，或是碰到頭疼問題時，獲得更多的幫助與支持。
 

　　但是，這種信賴跟游戲一樣，是以心為賭注的游戲。在這場游戲里，成功的話可以得到信賴，失敗的話就會失去。更加殘酷的是，這根本就是孤注一擲的游戲，得到的話全部都可以得到，失去就會全部都失去，第一次進入公司的時候，在這場賭博中必須要勝利的理由就在這里。

　　《三國志》中，曹操的謀士程昱的行為，可以很好地說明獲得信任的過程，以及怎樣掌控這一游戲的局勢。

　　官渡之戰(zhàn)中，袁紹領(lǐng)著十萬大軍來攻擊曹操，這時曹操的部下程昱僅僅率領(lǐng)著七百多軍士孤獨地防御，這樣下去的話，程昱肯定會被袁紹消滅，連自己的性命都難保。了解睛況后，曹操要派幾千軍士前往支援，但程昱的反應卻令人意外，他拒絕幫助，寫信對曹操說：不要增援我，如果幾千名軍士來到這里，那么袁紹肯定會攻擊我們，這幾干名軍士也會損失，如果只有區(qū)區(qū)七百多名軍士守衛(wèi)這里的話，說不定袁紹會忽略這座城池。

　　袁紹是否真的會放過那座城，誰敢擔保呢。如果袁紹軍隊因為僅僅七百多名軍士守衛(wèi)城池，先占領(lǐng)了再說的話，那么他難免一死。

　　但是站在程昱的立場上，以七百多名軍士對抗十萬大軍，與接受幾千的軍士支援，結(jié)果沒什么區(qū)別。在這樣的情況下，“救自己不如救整體”，等于在游戲里打出一張“牌”。而得到這樣信息的領(lǐng)導可以感受到從心里涌出的感動，如果說要拋棄整體來救自己，這樣的人下場又會如何呢。

　　這個決定對于程昱來說，如同一場賭博游戲，如果在這場游戲里成功的話，曹操對他的信賴會提升到難以想象的程度。事后，曹操對謀士賈詡說：“程昱的膽量簡直比孟賁和夏育還大。”

　　曹操把程昱與戰(zhàn)國時代的勇士類比，認為在同時代中根本不存在像他這么勇猛的人。

　　當然，信任是不能在短時間內(nèi)積累的，但是經(jīng)過重要事件的話，在瞬間內(nèi)便會積累很深的信任感。

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