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人事專員崗位職責(zé)內(nèi)容
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的人事專員崗位職責(zé)內(nèi)容，歡迎閱讀與收藏。
人事專員崗位職責(zé)內(nèi)容1
1、根據(jù)招聘計(jì)劃，制定招聘方案，按時(shí)完成招聘目標(biāo);
2、獨(dú)立完成人才簡歷篩選、面試等招聘各環(huán)節(jié)，高效完成人才甄選與推薦;
3、充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿足公司的人才需求;
4、完善公司的人才庫，并對(duì)資源進(jìn)行系統(tǒng)整合;
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。
人事專員崗位職責(zé)內(nèi)容2
1、集團(tuán)本部及下屬子公司人員招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理;
2、子公司各部門培訓(xùn)實(shí)施跟進(jìn)、培訓(xùn)政策優(yōu)化、課件更新等;
3、員工勞動(dòng)關(guān)系管理，包括合同、檔案等重要文件管理;
4、員工福利管理;
5、人力資源數(shù)據(jù)分析;
6、協(xié)助編制集團(tuán)本部及子公司人力資源費(fèi)用預(yù)算編制及管控;
人事專員崗位職責(zé)內(nèi)容3
1、通過現(xiàn)有各種如網(wǎng)站/內(nèi)部人才庫系統(tǒng)等盤活和開發(fā)候選人，進(jìn)行初步意向溝通后配合顧問完成招聘工作;
2、及時(shí)協(xié)助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等過程中遇到的問題;
3、參與維護(hù)和活躍現(xiàn)有的.合作伙伴資源，重點(diǎn)崗位及時(shí)傳遞溝通和引導(dǎo)，將現(xiàn)有的資源有限利用化;
4、參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進(jìn)行資源維護(hù)。
人事專員崗位職責(zé)內(nèi)容4
1、 進(jìn)行招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)和管理，確保滿足招聘需求;
2、 依據(jù)各部門的.招聘需求，負(fù)責(zé)除高管以外的人員招聘;
3、 組織全年培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施與開展，跟蹤培訓(xùn)完成情況，并適時(shí)調(diào)整;
4、 員工文體活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施(含照片的保存留檔、設(shè)備管理)，豐富員工生活;
人事專員崗位職責(zé)內(nèi)容5
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃，大力建設(shè)和推行企業(yè)文化;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
3、建立健全招聘、培訓(xùn)、績效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊，及其他人力資源制度建設(shè);
4、HR系統(tǒng)員工信息、合同檔案的更新與維護(hù)，以及各項(xiàng)文娛活動(dòng)的`組織安排;
5、橫向協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，并與員工保持良好互動(dòng)，妥善處理發(fā)生的各類人事問題。
人事專員崗位職責(zé)內(nèi)容6
崗位職責(zé)：
1、開發(fā)新渠道，維護(hù)現(xiàn)有渠道，撰寫廣告
2、在各渠道上發(fā)布、更新及維護(hù)職位做好公司形象宣傳
3、對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，通知應(yīng)聘者前來面試
4、根據(jù)公司崗位職責(zé)職位要求的需求量，定期參加現(xiàn)場崗位職責(zé)職位要求跟校園崗位職責(zé)職位要求
5、完成人力資源經(jīng)理交待的其它工作
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，至少兩年經(jīng)驗(yàn)
2、熟悉主流辦公軟件
3、善于時(shí)間管理，溝通能力強(qiáng)，能獨(dú)立思考，辦事有條理
4、工態(tài)度積極、主動(dòng)、耐心，有較強(qiáng)的`責(zé)任感，結(jié)果導(dǎo)向
5、有良好的語言表達(dá)能力、判斷能力和團(tuán)隊(duì)合作能力
6、具備良好的人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)合作精神及服務(wù)意識(shí)
人事專員崗位職責(zé)內(nèi)容7
1. 服從總經(jīng)理的工作安排，協(xié)助總經(jīng)理對(duì)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況;
2. 維護(hù)公司招聘網(wǎng)站，對(duì)公司管理、儲(chǔ)備人員及項(xiàng)目人員進(jìn)行招聘，面試;
3. 維護(hù)公司官網(wǎng)、公眾號(hào)、小程序的`發(fā)布，對(duì)公司企業(yè)文化、規(guī)劃、愿景、發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行策劃，不定期完善公司圖冊(cè)、網(wǎng)站、小程序發(fā)布內(nèi)容;
4. 協(xié)助總經(jīng)理管理起草各類管理制度、對(duì)內(nèi)對(duì)外發(fā)文工作，辦公會(huì)議記錄，公司來訪人員接待工作;
5. 負(fù)責(zé)組織對(duì)管理人員的每月考核，報(bào)送總經(jīng)理審批;
6. 每月完成公司人事報(bào)表，提交公司審核;
7. 每月按時(shí)完成公司所有部門人員考勤收集、審核并按時(shí)做好工資表;
8. 做好各類供應(yīng)商選定工作;
9. 負(fù)責(zé)協(xié)助法務(wù)部門處理員工勞資糾紛，工傷事故;
10. 負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境管理、辦公用品申請(qǐng)購買發(fā)放、服裝申請(qǐng)購買發(fā)放;
人事專員崗位職責(zé)內(nèi)容8
1、負(fù)責(zé)總部與各校區(qū)崗位的招聘管理工作;
2、負(fù)責(zé)公司績效考核管理，統(tǒng)計(jì)各校區(qū)銷售數(shù)據(jù)，核算員工績效獎(jiǎng)金、營銷中心銷售提成與人頭獎(jiǎng);
3、負(fù)責(zé)公司日常人事工作，包括員工入離職手續(xù)、員工檔案、花名冊(cè)、通訊錄等;
4、負(fù)責(zé)公司員工的考勤、教師課時(shí)統(tǒng)計(jì)、社保、公積金及人事異動(dòng)表等統(tǒng)計(jì)工作;
5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系、福利執(zhí)行，及時(shí)關(guān)注員工動(dòng)態(tài);
6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同與協(xié)議新簽、續(xù)簽以及報(bào)表管理工作;
7、負(fù)責(zé)總部與各校區(qū)的'行政后勤管理工作與總部消耗品管理，協(xié)助校區(qū)完成各項(xiàng)行政管理工作;
8、其他臨時(shí)性工作。
人事專員崗位職責(zé)內(nèi)容9
1、根據(jù)招聘需求，選擇招聘渠道，發(fā)布及更新招聘信息;維護(hù)網(wǎng)站
2、完成簡歷的收集和初步篩選工作;
3、負(fù)責(zé)聯(lián)系和接待候選人，協(xié)助上級(jí)做好面試記錄
4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續(xù);
5、協(xié)助組織新員工的入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
6、開展新員工入職培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的.跟蹤、反饋.
人事專員崗位職責(zé)內(nèi)容10
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理。
2、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況。
4、上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作。
5、完成各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。
6、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面 的管理工作;
7、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作
8、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
9、員工人事信息管理與員工檔案的.維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜
10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)
人事專員崗位職責(zé)內(nèi)容11
1、根據(jù)招聘計(jì)劃，開展招聘工作，及時(shí)滿足各部門用人需求，并進(jìn)行人才儲(chǔ)備;
2、負(fù)責(zé)簡歷初篩，邀約面試，初步面試，做好面試記錄，維護(hù)招聘渠道和信息;
3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，并協(xié)助部門舉辦各類培訓(xùn)會(huì)議準(zhǔn)備工作;
4、負(fù)責(zé)人員的`入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、勞動(dòng)合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)范等事務(wù)性工作;
5、負(fù)責(zé)完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作，定期協(xié)助部門舉辦公司團(tuán)建活動(dòng);
6、負(fù)責(zé)釘釘考勤數(shù)據(jù)的整理和匯總，并且提交上級(jí)審核，負(fù)責(zé)釘釘后臺(tái)審批流程和權(quán)限的新增或修改，新功能的測試和實(shí)施;
7、負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;
8、部門安排的其他工作;
人事專員崗位職責(zé)內(nèi)容12
1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)的.辦理;
2、負(fù)責(zé)人事檔案管理，包括人事資料的整理歸檔、系統(tǒng)資料的錄入、維護(hù)和管理，建立公司人才檔案;
3、負(fù)責(zé)公司考勤管理，做好考勤統(tǒng)計(jì)工作;
4、負(fù)責(zé)社保、公積金的辦理工作等;
5、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。
人事專員崗位職責(zé)內(nèi)容13
1. 主要負(fù)責(zé)公司的招聘各項(xiàng)工作(享有招聘提成);
2. 負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道;
3. 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等員工關(guān)系制度流程;
4. 新員工入職的崗前培訓(xùn)，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4. 負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;
5. 關(guān)注新員工的'動(dòng)態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達(dá);
6. 負(fù)責(zé)協(xié)助行政后勤的相關(guān)工作。
人事專員崗位職責(zé)內(nèi)容14
1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網(wǎng)站的信息的更新、簡歷的篩選;
2、每月做好考勤和績效的統(tǒng)計(jì)，員工假單開具;
3、員工花名冊(cè)登記，協(xié)助做好勞動(dòng)備案、商業(yè)險(xiǎn)、社保、公積金、4050等;
4、員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等人事異動(dòng);建立人事檔案，并及時(shí)更新相關(guān)的員工信息，做好員工績效評(píng)估登記等;
5、幫帶新員工入職，做好常規(guī)培訓(xùn)，如：新人介紹、企業(yè)文化介紹等;
6、辦公室的日常行政管理;會(huì)議文件的.匯總、會(huì)議紀(jì)要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產(chǎn)整理登記;
7、協(xié)助項(xiàng)目商場活動(dòng)，年會(huì)活動(dòng)、增強(qiáng)組織凝聚力;
8、上級(jí)交辦的任務(wù);
人事專員崗位職責(zé)內(nèi)容15
1、人員的招聘工作，包括內(nèi)部招聘和外部招聘。
2、員工的`考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離、干部的任免等人員管理工作。
3、對(duì)人事數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，每月形成月度報(bào)表。
4、勞動(dòng)合同管理，包括新員工勞動(dòng)合同的簽訂和老員工的續(xù)簽。勞動(dòng)關(guān)系梳理。解除勞動(dòng)關(guān)系等。
5、相關(guān)人事檔案管理工作，新員工檔案建立并及時(shí)調(diào)整更新。
6、根據(jù)要求及時(shí)完成信息系統(tǒng)的維護(hù)，保證其正確性。
7、管理好人事各類表格，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。
8、總部要求的人事統(tǒng)計(jì)相關(guān)工作。
人事專員崗位職責(zé)內(nèi)容16
1、根據(jù)公司的人員需求要求獨(dú)立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約;
2、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善招聘渠道，發(fā)布招聘信息，對(duì)候選人進(jìn)行主動(dòng)搜索有效甄選;
3、能獨(dú)立組織開展招聘工作;
4、跟進(jìn)招聘進(jìn)程，獨(dú)立進(jìn)行復(fù)試安排和offer溝通并做好反饋工作;
人事專員崗位職責(zé)內(nèi)容17
1、負(fù)責(zé)完成公司的招聘崗位的發(fā)布、招聘渠道的維護(hù)及及時(shí)完成招聘任務(wù);
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、社保公積金業(yè)務(wù)的辦理;
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案，勞動(dòng)合同的簽訂保管;
4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)工作及工作表核算;
5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政事務(wù)及公司內(nèi)部事務(wù)的'處理;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作;
人事專員崗位職責(zé)內(nèi)容18
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書;
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
6、搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見;
7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的`及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;
9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
10、 招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷;
11、 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;
13、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息
14、 搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引人才加盟公司;
15、 熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。
人事專員崗位職責(zé)內(nèi)容19
1. 完成員工入職、離職、調(diào)崗、晉升等各項(xiàng)手續(xù)的辦理;
2. 根據(jù)公司檔案管理相關(guān)規(guī)定，確保人事檔案妥善保管;
3. 及時(shí)維護(hù)并更新金蝶人事系統(tǒng)相關(guān)信息;
4. 人員招聘工作
5. 社保公積金人員增減及基數(shù)調(diào)整
6. 培訓(xùn)相關(guān)工作
7. 做好員工考勤、休假管理工作及其它事務(wù)：
8. 完成上級(jí)臨時(shí)交待的任務(wù)
人事專員崗位職責(zé)內(nèi)容20
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)體系的.人力資源的支持工作;
2、具體負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)體系干部的任用調(diào)整、梯隊(duì)建設(shè)需求分析;
3、定期梳理終端人力狀況，進(jìn)行相應(yīng)的優(yōu)化與補(bǔ)缺;
4、推進(jìn)其他工作，如培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、文化建設(shè)等。
5、完成上級(jí)交辦的其他工作。
人事專員崗位職責(zé)內(nèi)容21
1. 負(fù)責(zé)公司定向崗位、中高端崗位的需求溝通、勝任分析、招聘實(shí)施以及錄用等工作;
2. 根據(jù)崗位特性，形成相對(duì)應(yīng)的招聘方案，并組織落實(shí);
3. 負(fù)責(zé)招聘工作的統(tǒng)計(jì)與分析，針對(duì)招聘過程的'問題進(jìn)行流程優(yōu)化;
4. 負(fù)責(zé)制定行業(yè)人才地圖，收集行業(yè)發(fā)展信息，為公司發(fā)展提供決策依據(jù)。
人事專員崗位職責(zé)內(nèi)容22
1.負(fù)責(zé)公司各類軟件工程師的招聘及初步面試的工作;
2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各項(xiàng)目的`人員調(diào)配管理工作;
3.維護(hù)各類招聘渠道，并與外部服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系;
5.負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作;
6.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)人員考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況;
7.核算每月員工工資;
8.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的辦理;
9.組織公司團(tuán)建，聚餐等活動(dòng)，節(jié)假日及生日福利的分發(fā);
10.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常事務(wù)。
人事專員崗位職責(zé)內(nèi)容23
1、負(fù)責(zé)對(duì)外發(fā)布招聘信息，人員簡歷篩選面試，并有效控制員工流失率;
2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
3、建立并完善人力資源管理體系;設(shè)計(jì)并優(yōu)化人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的`全面建設(shè));
4、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
5、負(fù)責(zé)公司各行政活動(dòng)的組織與協(xié)調(diào)，記錄、整理會(huì)議紀(jì)要并根據(jù)需要撰寫郵件、公文等;
6、推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣傳工作;
人事專員崗位職責(zé)內(nèi)容24
(1)負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理，人事系統(tǒng)管理、維護(hù);
(2)負(fù)責(zé)員工考勤管理、核算;
(3)負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、管理;
(4)負(fù)責(zé)招聘工作，根據(jù)公司招聘需求制定招聘計(jì)劃并滿足需求，優(yōu)化拓展招聘渠道;
(5)負(fù)責(zé)員工社保、公積金管理;
(6)負(fù)責(zé)員工試用期考核、人員調(diào)動(dòng)等工作處理;
(7)負(fù)責(zé)員工工資核算文件整理;
(8)領(lǐng)導(dǎo)交辦其它臨時(shí)性工作。
人事專員崗位職責(zé)內(nèi)容25
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)公司來賓接待和引導(dǎo);
2.負(fù)責(zé)公司信件、傳真等往來文件的收發(fā)、記錄;
3.負(fù)責(zé)公司會(huì)議安排及會(huì)議室使用管理;
4.負(fù)責(zé)辦公用品采購、入庫及領(lǐng)用登記;
5.參與公司節(jié)日慶典、公司年會(huì)等大型活動(dòng)的.策劃執(zhí)行。
任職要求:
1.普通話標(biāo)準(zhǔn),形象端正,大方得體,有親和力;
2.服務(wù)意識(shí)強(qiáng),熱情有責(zé)任心,具備良好的溝通能力;
3.身高要求1米65以上;
4.英語可作為工作語言。
人事專員崗位職責(zé)內(nèi)容26
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案;
2、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng);
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好人事行政工作，考勤等工作;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);
6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他任務(wù)。
人事專員崗位職責(zé)內(nèi)容27
1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
2、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
3、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的申報(bào)繳納;
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的.關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
6、辦公用品的采購及報(bào)銷事務(wù)。
人事專員崗位職責(zé)內(nèi)容28
1、打電話進(jìn)行面試的邀約。
2、參與新員工的崗前培訓(xùn)工作。
3、員工檔案的.管理
4、公司和合作廠家的工作對(duì)接和財(cái)務(wù)對(duì)接
5、協(xié)助老板完成部門相關(guān)事宜。
6、可以同時(shí)學(xué)習(xí)和負(fù)責(zé)公司電子商務(wù)運(yùn)營管理，日后成為管理層
人事專員崗位職責(zé)內(nèi)容29
1、了解和分析各部門招聘需求，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作;
2、熟悉部門業(yè)務(wù)知識(shí)，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通;
3、負(fù)責(zé)開拓和管理日常招聘渠道，并實(shí)時(shí)更新企業(yè)信息;
4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂，及時(shí)更新維護(hù)人事檔案;
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的`計(jì)劃和安排;
6、負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團(tuán)建活動(dòng);
7、建立和維護(hù)人事檔案，負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動(dòng)的辦理。
人事專員崗位職責(zé)內(nèi)容30
1、負(fù)責(zé)招聘工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、員工關(guān)系的管理：員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，入職培訓(xùn);
3、公司員工檔案的建立與管理，員工花名冊(cè)的更新;
4、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的`核算;
5、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)會(huì)議，活動(dòng)的安排;
6、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，與其他部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，配合上級(jí)相關(guān)工作的落實(shí);
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事專員崗位職責(zé)內(nèi)容31
1、負(fù)責(zé)公司本部及新開門店年、月招聘計(jì)劃實(shí)施及執(zhí)行;
2、招聘渠道、平臺(tái)的每天維護(hù)、信息發(fā)布、簡歷篩選、預(yù)約、面試安排、測評(píng)及部分崗位面試;
3、負(fù)責(zé)確認(rèn)錄用人員的背景調(diào)查及入職通知各項(xiàng)細(xì)節(jié)說明、發(fā)送。;
4、負(fù)責(zé)員工入職、離職等溝通、辦理、總結(jié)，保證員工流動(dòng)信息的準(zhǔn)確性;
5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人招聘和儲(chǔ)備管理體系建立并實(shí)施及協(xié)助招聘渠道、人才測評(píng)工具開發(fā);
6、負(fù)責(zé)每月公司員工薪酬核算的'審核、編制工資表;
7、負(fù)責(zé)每月績效的收集、溝通、數(shù)據(jù)庫維護(hù)更新、反饋、引導(dǎo)等工作;
8、員工考勤的監(jiān)督、溝通、抽查等執(zhí)行、存檔;
9、協(xié)助部門經(jīng)理每年6月、12月薪酬、福利的市場調(diào)研及提交個(gè)人調(diào)查意見;
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)臨時(shí)工作。
11、新員工入職培訓(xùn)，及后期公司系列培訓(xùn)。
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