人事專員崗位職責(zé)優(yōu)選15篇
在不斷進(jìn)步的時代，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級交付的任務(wù)。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的人事專員崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事專員崗位職責(zé)1
公司人力資源管理制度的擬寫建立，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬、績效考核等人事程序或規(guī)章制度。
員工的招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎罰等工作的實(shí)施管理。
公司員工關(guān)系的`管理：包括員工入職檔案、異動、勞動合同等檔案的管理。
員工薪酬、獎金及其他相關(guān)待遇的擬定及核算。
根據(jù)公司需要制定各部門培訓(xùn)計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)動、入職、離職、辭退等手續(xù)辦理。
人事專員崗位職責(zé)2
1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、每月及時完成工資表編制、審核、批準(zhǔn)等工作，及時辦理社保和公積金的繳納、調(diào)整、變更、停繳等手續(xù)，及時更新與維護(hù)人力資源管理信息系統(tǒng);
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的`跟蹤、反饋;
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織黨工團(tuán)各類慰問、學(xué)習(xí)、活動;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
人事專員崗位職責(zé)3
人事行政專員
崗位描述：
1、行政人事日常事務(wù)（包含資料、檔案、合同的存檔管理等）。
2、協(xié)助上級各類證件商標(biāo)辦理、年檢、復(fù)審等
3、協(xié)助上級建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司招聘計劃及培訓(xùn)計劃
4、公司員工考勤管理
5、應(yīng)聘人員的初步篩選、預(yù)約及辦理入職人員的入職手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案
6、依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作
7、及時辦理公司員工的勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
8、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助上級處理員工投訴和勞動爭議
9、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理
10、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的管理移交工作，并進(jìn)行離職原因分析
11、協(xié)助上級組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等； 任職資格：
1、大學(xué)專科或以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，女士優(yōu)先；
2、二年或以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有親和力，具備良好的'團(tuán)隊(duì)合作精神及組織協(xié)調(diào)能力，語言表達(dá)能力優(yōu)秀；
4、熟練使用辦公系統(tǒng)軟件。努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。
人事專員崗位職責(zé)4
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司Employee Engagement活動的策劃和落實(shí)(如：生日會，happy hour，open day，annual outing/dinner，CSR等)
2.負(fù)責(zé)員工關(guān)懷政策和項(xiàng)目的優(yōu)化和落實(shí)（如婚喪嫁娶等）
3.負(fù)責(zé)考勤，假期管理，社保公積金事宜咨詢解答&審計材料準(zhǔn)備（北京/無錫社保、公積金、一證通、勞動年檢、社保年檢等相關(guān)事宜）
4.負(fù)責(zé)公司保險購買，續(xù)保等事宜，員工就醫(yī)理賠事宜處理
5.負(fù)責(zé)員工體檢，接種疫苗事宜落實(shí)安排
6.負(fù)責(zé)相關(guān)政府事宜辦理，包括落戶（應(yīng)屆生、留學(xué)歸國人員），居住證積分申請，外國人工作簽證、中國永居申請，商務(wù)簽證等
7.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，檔案整理
8.負(fù)責(zé)員工花名冊，組織架構(gòu)圖，HC reporting
9.負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)證明開具
10.年底12萬納稅申報事宜
11.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜
職位要求：
本科及以上學(xué)歷
具有良好的'溝通表達(dá)、跨部門合作協(xié)調(diào)能力，EQ和人際敏感度高
1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)事務(wù)性工作
熟悉相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)
人事專員崗位職責(zé)5
1.負(fù)責(zé)公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。
2.負(fù)責(zé)公司合同檔案資料管理，按流程辦理
3.負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購，會議組織，團(tuán)建計劃。
4.學(xué)習(xí)更新完善公司規(guī)章制度，員工手冊，日常數(shù)據(jù)報表
5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。
人事專員崗位職責(zé)6
1、維護(hù)客戶關(guān)系，對接客戶，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求；
2、通過現(xiàn)有招聘渠道初步篩選合適簡歷，通過電話邀約并安排面試；
3、負(fù)責(zé)后續(xù)候選人錄用溝通、入職溝通等工作；
4、進(jìn)行勞動關(guān)系風(fēng)險把控，并進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理；
5、完成上級交代的其他工作。
人事專員崗位職責(zé)7
1，員工入、離職手續(xù)辦理；
2，員工就業(yè)、居住信息申報；
3，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
4，員工考勤管理（考勤統(tǒng)計、工資計算等）；
5，員工社保購入與退保辦理；
6，人事資料審查與錄用風(fēng)險管理；
7，人事信息、檔案管理及維護(hù)；
人事專員崗位職責(zé)8
1、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)，進(jìn)行人力資源規(guī)劃，開展招聘，培訓(xùn)等人力資源管理工作;
2、負(fù)責(zé)建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度，并監(jiān)督各部門執(zhí)行實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系、勞動爭議處理;
4、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)后勤保安、飯?zhí)�、宿舍、保潔的管�?
6、懂ISO9001質(zhì)量管理體系，熟悉社會責(zé)任人權(quán)驗(yàn)廠、質(zhì)量審廠。
人事專員崗位職責(zé)9
負(fù)責(zé)人員招聘工作：簡歷刷選，預(yù)約/接待面試者，初試;
新員工入職手續(xù)辦理，培訓(xùn)等;
員工轉(zhuǎn)正考核面談，與用人部門溝通處理;
協(xié)助人力主管負(fù)責(zé)績效考核方案制度，執(zhí)行;
協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構(gòu)公司管理流程;
協(xié)助、參與人事行政制度的修訂，并監(jiān)督實(shí)施，及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工。
人事專員崗位職責(zé)10
1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的'維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
2.負(fù)責(zé)制定和完善公司各項(xiàng)人事和行政的規(guī)章制定，制定薪資考核制度，提高人員的工作效率;
3.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;
4.公司日常行政工作，辦公文具采買等;
5.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
人事專員崗位職責(zé)11
崗位職責(zé)：
1、考勤管理、工資及獎金表制作；
2、向客戶傳達(dá)總部有關(guān)薪資制度；向客戶解答有關(guān)于工資、社保的各類疑問；
3、工傷處理：提供資料為員工申請工傷認(rèn)定，及后續(xù)跟進(jìn)傷殘鑒定申請待遇；
4、檔案管理：審核員工各類檔案，并進(jìn)行歸檔保存；
5、協(xié)助配合上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行各類人事工作；
職位要求：
��？1、大專以上學(xué)歷；
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、能熟練使用辦公軟件，尤其是Excel表格數(shù)據(jù)處理；
4、熟悉勞動法、勞動合同法等相關(guān)的國家法規(guī)及政策，工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)；
5、良好的'溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，親和力強(qiáng)，具服務(wù)意識。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經(jīng)驗(yàn)
人事專員崗位職責(zé)12
1。主要負(fù)責(zé)公司的招聘各項(xiàng)工作；
2。負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道；
3。執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等員工關(guān)系制度流程；
4。新員工入職的崗前培訓(xùn)，勞動合同的.簽訂、續(xù)簽與管理；
4。負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程；
5。關(guān)注新員工的動態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達(dá)；
6。負(fù)責(zé)協(xié)助行政后勤和企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)工作。
人事專員崗位職責(zé)13
1.選擇、開發(fā)及維護(hù)各類招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
2.發(fā)布職位需求信息，搜集簡歷，通過電話聯(lián)系應(yīng)聘者，安排面試，確定面試名單;
3.進(jìn)行有效的'初試，根據(jù)職位要求篩選合適的候選人;
4.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
5.定期與業(yè)務(wù)部門溝通、協(xié)調(diào)、解決招聘中存在的問題，對招聘結(jié)果進(jìn)行評估;
6.時時關(guān)注人才需求狀況及業(yè)內(nèi)人才動態(tài)，建立及完善人才信息庫;
7.定期對員工開展員工關(guān)懷工作;
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人事專員崗位職責(zé)14
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理流程;
2、績效培訓(xùn)、宣貫,負(fù)責(zé)解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容;
3、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議;
4、收集匯總各部門、各崗位考核數(shù)據(jù)及資料;
5、建立并保管員工績效考核檔案,整理考核文件與資料;
6、完成上級交辦的其它工作事項(xiàng),并及時向上級匯報。
任職要求:
1、本科,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、1年以上績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識,了解各種主流績效考核工具和方法;
4、良好的`溝通表達(dá)能力,耐心細(xì)致,高度責(zé)任感、執(zhí)行力
人事專員崗位職責(zé)15
1、協(xié)助經(jīng)理做崗位職責(zé)職位要求工作，主要在網(wǎng)站上發(fā)布崗位職責(zé)職位要求信息，收發(fā)郵件，接聽電話，接待面試及來訪人員。
2、管理辦公室日常事務(wù)，資料整理，文件錄入電腦，分類存檔；
3、與分公司人事、財務(wù)、行政進(jìn)行各項(xiàng)工作的對接。如：人員的考勤、入職，發(fā)票的'報銷，合同簽訂蓋章等具體事物。
4、電腦銷售系統(tǒng)開單，倉管配貨。
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