職場女性領導要有些“城府”
當領導要有自己的城府，不僅僅是男人，女領導也要有城府。此“城府”非彼“城府”。
“城府”常常指一個人心機深藏不露，不可捉摸，不那么“光明磊落”。這個詞大體帶有貶意。
但是我們要說的“城府”，決不僅僅是一個消極、負面的東西，而有著它積極而微妙的意義，成為許多人領導和管理下屬的一種十分有效的方法藝術。
“城府”其實可以理解為一種“距離感”。有些重要的問題，重要的決策，涉及關鍵的人事變動，對各種人的評判、利益關系的變動等敏感要害，領導者永遠要深藏于心，深思熟慮，而不要隨便表露出來。
因為領導處于各種利益、各種矛盾的焦點上，若想實現(xiàn)自己的某些目的的計劃，有時不必須懂得掩藏自己，使自己的心機不被看破。如果下屬很容易就揣摸到上司的心理，他就很可能利用之，以達到自己的某種目的，從而危及或破壞上司意圖的實現(xiàn)。而不暴露自己的最好辦法，莫過于增加與下屬的'距離，減少接觸，使自己保持一種神秘莫測的狀態(tài)。
深藏不露，還可避免別人鉆空子。
無論何人，只要在社會上混過一段時間，便多少練就察言觀色的本事，如果是一個愿意把自己的一切都毫無保留地展示給下屬的上司，就可能有這樣的下屬，他們根據(jù)上司的喜怒哀樂來調(diào)整與其相處的方式，并進而順著上司的喜怒哀樂來為自己謀取利益。
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