職場瓶頸應(yīng)該怎么“走”？
”，人都是有野心的，不可能一輩子都在基礎(chǔ)崗位上游蕩。像是一些有想法的職場人，遇到瓶頸的時(shí)候，就希望通過轉(zhuǎn)型或是跳槽的方式，改變自己。那么，職場瓶頸期應(yīng)該怎么“走”?什么樣的方式安全性更高呢?
高風(fēng)險(xiǎn)伴隨著高收益，雖說改變的過程很痛苦，結(jié)果也不一定如意，但是試過，總歸是有所改變的'。很多時(shí)候，突破就在一瞬間，就看你能不能抓住機(jī)會(huì)，能不能舍得放棄。千萬別欲走還留的瞎磨蹭，浪費(fèi)時(shí)間，浪費(fèi)感情，真的很沒意思。
“走”的干脆
不反對(duì)騎驢找馬，相反，如果時(shí)間能打過點(diǎn)，這中方式是最穩(wěn)妥的跳槽方法。不過，大多數(shù)情況下的辭職，都是沖動(dòng)的結(jié)果，很難留給你充足的時(shí)間，去尋覓下一個(gè)合適的崗位。
“走”的干脆，“走”的文檔，是所有遭遇瓶頸期的上班族共同心愿。不過，一事不順是，事事不順。受個(gè)人情緒的影響，在工作上遇到煩心事的時(shí)候，生活自然也會(huì)跟著一團(tuán)糟。剪不斷理還亂，最好的方式，就是給自己放個(gè)假，調(diào)整一下。如果上司不愿意?那就干脆走人吧!連假都不批，太不人性了。
轉(zhuǎn)型與跳槽并不沖突
轉(zhuǎn)型，是突破瓶頸期的最佳途徑。轉(zhuǎn)型與跳槽其實(shí)并不沖突。遇見過很多求職者，放棄過往的工作，重新尋找新的起點(diǎn)，用挑戰(zhàn)喚醒工作激情。
可以這么說，絕大多數(shù)人的跳槽都是成功的。加薪、晉升，只要實(shí)力到位，通過跳槽，你都能得到自己想要的東西。金九銀十黃金季，如果你已經(jīng)有了跳槽的想法，有了想走的意愿，從現(xiàn)在開始就能準(zhǔn)備起來咯。
http://fnhaliao.com/【職場瓶頸應(yīng)該怎么“走”？】相關(guān)文章：
工傷鑒定程序應(yīng)該怎么走03-17
異地工傷鑒定程序應(yīng)該怎么走03-17
初入職場應(yīng)該怎么辦？02-16
HR順利度過職場瓶頸時(shí)期的方法11-06
職場男士應(yīng)該怎樣解壓01-17
職場美女應(yīng)該注意什么03-31
職場女性應(yīng)該如何減壓08-02
職場惰性應(yīng)該如何克服12-18
職場人應(yīng)該如何有效減壓08-04