職場(chǎng)中為什么總有一些人喜歡向人炫耀
工作中,你會(huì)遇到這樣一類人:喜歡通過(guò)炫耀和上司間不同尋常的關(guān)系,來(lái)尋求自己的身份和作用,心理學(xué)上稱之為缺乏安全感型人群。具體表現(xiàn)在:心理上缺乏安全感,自尊心過(guò)于強(qiáng)烈,且自我能力有限;他們往往認(rèn)為自己在能力上不容易超越別人,因而缺乏自信,不知道該如何立足于自己的團(tuán)隊(duì)中,所以會(huì)采取別的方式來(lái)突出自己的心理價(jià)值。
這類人炫耀的“資本”和動(dòng)機(jī)又是什么呢?
第一,可能是心理方面的問(wèn)題。通常被認(rèn)為有“心理強(qiáng)迫癥”。他們“吹噓”自己其實(shí)沒(méi)有任何惡意,只是到了一定場(chǎng)合,就喜歡渲染自己的“特殊身份”和優(yōu)勢(shì),讓自己的頭上多一道光環(huán)。但是,時(shí)間一長(zhǎng),他們的能力高低就顯現(xiàn)出來(lái),因而這類人往往不會(huì)在某個(gè)單位久留。這是職場(chǎng)中比較多見(jiàn)的現(xiàn)象。
第二,為了達(dá)到個(gè)人的某種目的。一旦他在自己身上制造的這些焦點(diǎn)和特殊關(guān)系得不到別人注意時(shí),就會(huì)轉(zhuǎn)移至編造別人的.所謂“內(nèi)幕消息”,以表現(xiàn)自己的高人一等。他們尤其喜歡傳播上層之間人際交往方面的“小道消息”,因?yàn)檫@些“小道消息”往往無(wú)法查證,容易被人相信;而且通過(guò)這些消息,也可以抬高他自身“與眾不同的身價(jià)”。所以,一旦周圍人輕信于他,則會(huì)以訛傳訛,反而對(duì)那個(gè)謠言的主角造成某種傷害。
如果真的有人在你面前用這些特殊關(guān)系來(lái)炫耀,那也不必多加糾纏,只需要一句:“既然你那么能干,怎么還和我在一個(gè)辦公室?”你胸懷正氣的這一句話,就可以將他問(wèn)得啞口無(wú)言。
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