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年終總結(jié)如何出彩

時(shí)間:2021-03-09 18:06:45 年終總結(jié) 我要投稿

年終總結(jié)如何出彩

  對(duì)職場(chǎng)人而言,年終總結(jié)是一個(gè)繞不開(kāi)的“坎兒”,一年的辛苦,究竟該如何在幾頁(yè)薄薄的“紙上”體現(xiàn)出自己的工作成果,同時(shí)還要給老板們留下深刻的印象,很多人也為此“痛苦不已”。事實(shí)上,你只要掌握一些原則,同樣可以讓自己在年末出彩一把。

年終總結(jié)如何出彩

  強(qiáng)化印象

  今年程盛昱得到了晉升的機(jī)會(huì),在年初部門(mén)提升經(jīng)理時(shí),有另外一位實(shí)力強(qiáng)勁的同事與程盛昱PK,而部門(mén)副總之所以決定提升程盛昱,一定程度上也因?yàn)樗峤坏哪杲K總結(jié)。“公司下達(dá)的銷(xiāo)售任務(wù)指標(biāo)280萬(wàn)元,實(shí)際完成300萬(wàn)元,超額完成任務(wù)20萬(wàn)。市場(chǎng)占有率為同行業(yè)的30%,與去年相比增長(zhǎng)了10%,具體的原因如下……”詳實(shí)的數(shù)據(jù)和圖表對(duì)比分析給副總留下了深刻的印象。

  個(gè)案、數(shù)據(jù)化、圖示、做類(lèi)比是寫(xiě)好年終總結(jié)屢試不爽的“鐵定律”。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)通常都很忙,此時(shí),總結(jié)多用一些數(shù)據(jù)或量化的數(shù)字、對(duì)比圖、文字說(shuō)明做論據(jù),能夠給領(lǐng)導(dǎo)留下深刻印象。如果有可能,不妨利用多媒體演示,讓人看起來(lái)既非常專(zhuān)業(yè),又便于理解;同時(shí)會(huì)認(rèn)為你的總結(jié)非常認(rèn)真和準(zhǔn)確,并為自己樹(shù)立一個(gè)非常職業(yè)化的形象。

  大多職場(chǎng)人都會(huì)對(duì)業(yè)績(jī)做出分析,但往往只限于文字表述,如果能運(yùn)用一些科學(xué)的分析方法,比如:swot分析法、樹(shù)狀圖分析法、魚(yú)刺圖分析法、圖表分析法,一定會(huì)使你的總結(jié)非常專(zhuān)業(yè)和精彩。

  其實(shí)只要能給上司留下深刻的正面印象,一份年終總結(jié)就已經(jīng)完成了70%。

  理出重點(diǎn)

  一年的時(shí)間,職場(chǎng)人必然要做許多工作,在寫(xiě)自己年終總結(jié)時(shí),有些工作內(nèi)容和結(jié)果,自己都不能記得非常清楚,作為快消品企業(yè)市場(chǎng)部經(jīng)理的王超就面臨著這樣的問(wèn)題,他的體會(huì)是,年終總結(jié)不好寫(xiě)并不是沒(méi)什么可寫(xiě),而是事情太多不知道該寫(xiě)什么。“年初做的市場(chǎng)工作,很多細(xì)節(jié)都記不清楚,我的老板更沒(méi)有什么印象,按照時(shí)間的順序往下排,寫(xiě)出來(lái)的年終總結(jié)好幾頁(yè),自己看著都煩”。

  王超的同事劉欣欣卻并不煩惱,他將自己一年來(lái)所做的市場(chǎng)工作進(jìn)行了篩選,根據(jù)企業(yè)不同銷(xiāo)售季各選出了一個(gè)有代表性市場(chǎng)活動(dòng)行為,將其展開(kāi)并附上了相關(guān)的市場(chǎng)份額提升數(shù)據(jù)和相關(guān)分析,結(jié)果受到了老板的大加贊賞。

  在寫(xiě)年終總結(jié)之前,理清自己一年以來(lái)的工作記錄自然是首要的事情,但年終總結(jié)卻不能寫(xiě)成一年的流水賬!傲魉~是許多人通常采用的總結(jié)形式,看似洋洋灑灑,篇幅巨大,實(shí)則一點(diǎn)都沒(méi)有針對(duì)性”。在職場(chǎng)專(zhuān)家們看來(lái),年終總結(jié)不是一年的經(jīng)歷匯總,在內(nèi)容上必須進(jìn)行有效的選取和整理,需要一個(gè)或幾個(gè)核心事件來(lái)貫穿和體現(xiàn)工作的成果或業(yè)績(jī)。某種意義上講,寫(xiě)年終總結(jié)和寫(xiě)簡(jiǎn)歷非常相似,都是如何凸顯出重要的業(yè)績(jī),“根據(jù)我的相關(guān)研究,擅長(zhǎng)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的職場(chǎng)人,往往年終總結(jié)也寫(xiě)得非常好。”職場(chǎng)專(zhuān)家海闊這樣表示。

  對(duì)于職場(chǎng)人而言,核心事件其實(shí)非常容易找到,把握以下要素即可:自身崗位的KPI或者部門(mén)關(guān)注的指標(biāo)及考核內(nèi)容。臨近年底,一年中的考核指標(biāo)和權(quán)重基本上已經(jīng)顯露無(wú)疑,所以在分析的過(guò)程中,就很容易將考核的關(guān)注重點(diǎn)一一列出,或者即使不在KPI或上司關(guān)注指標(biāo)和考核范圍內(nèi),在日常工作中自己表現(xiàn)非常出色的事件也可以列出。

  轉(zhuǎn)換指標(biāo)

  又到年終,作為公司行政主管的Susan也為年終總結(jié)“痛苦”起來(lái)。Susan的年終總結(jié)之所以“難產(chǎn)”,有兩個(gè)主要原因:一、“都是機(jī)械性工作,沒(méi)有新意”;二是“日常工作瑣碎”而導(dǎo)致很難總結(jié)!靶姓笈_(tái)類(lèi)的工作內(nèi)容就是如此,經(jīng)常要做很多零碎的事情,還要應(yīng)對(duì)公司的突發(fā)事件,要把它寫(xiě)個(gè)明白,一時(shí)之間還真難著手”。

  Susan在思考后,選定了以下的5個(gè)方面內(nèi)容作為總結(jié)的重點(diǎn):公司日常費(fèi)用開(kāi)支;日常辦公設(shè)備的完好率和維護(hù)支出;員工對(duì)行政部門(mén)的投訴率;企業(yè)日;顒(dòng)安排的組織;日常工作流程體系的簡(jiǎn)化及效率提升。由于公司日常費(fèi)用開(kāi)支、日常辦公設(shè)備的維護(hù)支出,都有不同程度的下降,日常工作流程的'效率也得到了提升,公司對(duì)于Susan的年終總結(jié)十分滿意,績(jī)效評(píng)估也有了顯著的提升。

  直接產(chǎn)生業(yè)績(jī)的部門(mén),寫(xiě)起總結(jié)相對(duì)比較容易——量化的指標(biāo)是顯性因素,但對(duì)于企業(yè)中類(lèi)似Susan所在的行政、人力資源、財(cái)務(wù)等非業(yè)務(wù)部門(mén),確實(shí)存在工作內(nèi)容無(wú)法量化表現(xiàn)的問(wèn)題。

  所以從事這類(lèi)工作的職場(chǎng)人可以從如何優(yōu)化現(xiàn)有工作流程、提高工作效率方面著手,體現(xiàn)出一些合理化建議和實(shí)施方法,附帶一些與往年的數(shù)字對(duì)比來(lái)體現(xiàn)工作內(nèi)容。一般用比率指標(biāo)寫(xiě)比較好,如培訓(xùn)專(zhuān)員的培訓(xùn)組織和課程滿意度、員工對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的滿意度等都可作為量化的依據(jù)。其實(shí)對(duì)于成本部門(mén),在年終總結(jié)方面有一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)必須要涵蓋到:降低成本(成本部門(mén)省下的就是公司的利潤(rùn))或者體現(xiàn)出提升效率以及效果。

  重在態(tài)度

  在過(guò)去一年中,作為銷(xiāo)售部的銷(xiāo)售亞軍,雖然華剛在年終總結(jié)報(bào)告中列出了幾個(gè)要點(diǎn),例如自己工作的業(yè)績(jī)成果——銷(xiāo)售額第二(業(yè)績(jī)也僅僅只比銷(xiāo)售冠軍低了2%);各項(xiàng)計(jì)劃完成比例(銷(xiāo)量、銷(xiāo)售額、回款、利潤(rùn))情況,與去年同期相比略有增長(zhǎng)……但銷(xiāo)售總監(jiān)卻對(duì)華剛的年終總結(jié)并不滿意。

  “通過(guò)一份年終總結(jié)可以看出,下屬對(duì)自己全年工作所持的態(tài)度,這是我關(guān)注年終總結(jié)最看重的一點(diǎn)。”一位外企的銷(xiāo)售總監(jiān)表示。對(duì)于每個(gè)下屬一年來(lái)的業(yè)績(jī)和相關(guān)數(shù)據(jù),作為上司肯定非常清楚,并不需要在總結(jié)中過(guò)分幫助他們?nèi)ァ疤嵝选,而是希望通過(guò)對(duì)于一年工作的總結(jié),發(fā)現(xiàn)下屬對(duì)待一年以來(lái)工作的職業(yè)態(tài)度并能分析出其中的得與失——如果對(duì)于一年的業(yè)績(jī)情況能夠做到深入、有效的分析,找出“數(shù)字背后的數(shù)字”,則說(shuō)明職場(chǎng)人進(jìn)行了認(rèn)真的思考和分析。

  之所以許多職場(chǎng)秘笈強(qiáng)調(diào)在寫(xiě)年終報(bào)告時(shí),要多用數(shù)字、圖標(biāo)以及對(duì)比的方式來(lái)體現(xiàn),除去給上司留下直觀的印象之外,其本質(zhì)是為了體現(xiàn)職場(chǎng)人對(duì)待一年業(yè)績(jī)的態(tài)度——如果不對(duì)業(yè)績(jī)和指標(biāo)做深入的分析和總結(jié),很難得出相關(guān)的數(shù)據(jù)和指標(biāo)。

  另外,在寫(xiě)年終總結(jié)時(shí),一定要進(jìn)行換位思考,去了解自己老板或者上司的考評(píng)思維。除去年終總結(jié)最后的審查權(quán)由上司和老板決定之外,年終總結(jié)對(duì)上司也很有幫助。在層級(jí)化管理構(gòu)架下,每一級(jí)管理者都會(huì)對(duì)自己的下級(jí)有考核和關(guān)注的指標(biāo),自己的上司也要向他的上司遞交年終總結(jié)——很多職場(chǎng)人都會(huì)忽略,自己的年終報(bào)告往往也是構(gòu)成老板或者上司向更高一級(jí)主管匯報(bào)的素材,因?yàn)樯纤緜兏鼧?lè)意引用現(xiàn)成的數(shù)據(jù)。

  TIPS

  寫(xiě)好年終總結(jié)的常規(guī)要點(diǎn)

  1.先寫(xiě)出大綱,然后再把大綱中所涉及的事件加進(jìn)去,然后再細(xì)致地進(jìn)行加工,最后再進(jìn)行文字的潤(rùn)色。

  2.遵循各司其職的原則,不要超越自己的職責(zé)范圍和權(quán)限,而去總結(jié)評(píng)價(jià)其他人的工作成績(jī)或失誤,雖然有可能涉及到其他部門(mén)的配合。

  3.反思創(chuàng)新,總結(jié)的主要目的是通過(guò)反思過(guò)去,找出問(wèn)題所在,同時(shí)應(yīng)該拿出解決方案。

  4.總結(jié)的內(nèi)容一定要做到心中有數(shù),總結(jié)中的關(guān)鍵是要有重點(diǎn),要展現(xiàn)出自己的工作重點(diǎn)和亮點(diǎn),特別是上司關(guān)注的問(wèn)題一定要詳細(xì)具體。

  5.不要忽略細(xì)節(jié),尤其是一些重大事件的細(xì)節(jié),通過(guò)細(xì)節(jié)的描述,贏得上司的關(guān)注和理解,畢竟上司在決策層,有時(shí)并不能理解執(zhí)行層的苦衷。

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