財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的面試技巧

　　財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要負(fù)責(zé)公司的憑證審核，賬簿登記，納稅稅申，會(huì)計(jì)檔案保管工作。所以作為一名會(huì)計(jì)在面試時(shí)要讓人感覺你是一個(gè)沉穩(wěn)細(xì)心的人，給面試官留下一個(gè)好的印象是很重要的.下面是小編收集整理的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的面試技巧，希望對(duì)您有所幫助！

　　會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)劃篇：自我定位

　　一、在薪資報(bào)酬差額不是太大的情況下，擇業(yè)盡可能選擇有機(jī)會(huì)做全盤總賬會(huì)計(jì)的崗位。很多人一直在出納、往來(lái)賬會(huì)計(jì)或成本會(huì)計(jì)等崗位鍛煉，積累的還是這些局部的工作經(jīng)驗(yàn)，并會(huì)受到不少直屬財(cái)務(wù)主管做賬方式的限制，盡量嘗試跨入總賬會(huì)計(jì)的崗位工作，才能發(fā)揮出自己做賬的潛能!

　　二、通�？陀^上，剛起步的會(huì)計(jì)崗位薪資報(bào)酬都相對(duì)不是很穩(wěn)定，所以第一步不宜將“薪資”看的太重，當(dāng)然高薪資很具有誘惑力，但長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，更需要穩(wěn)步進(jìn)取、憑實(shí)力去實(shí)現(xiàn)才踏實(shí)!首先跨入全盤總賬會(huì)計(jì)才會(huì)有普通會(huì)計(jì)人員上升的更大空間(會(huì)計(jì)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān))。有會(huì)計(jì)上崗證的人太多了，在市場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)下，想要保住一份安穩(wěn)的工作也是不容易的!不進(jìn)步就是退步!

　　三、分階段規(guī)劃自己的擇業(yè)目標(biāo)：

　　第一階段：

　　完善會(huì)計(jì)專業(yè)的操作能力：綜合會(huì)計(jì)實(shí)操培訓(xùn)結(jié)業(yè)后，先爭(zhēng)取把握一份全盤總賬會(huì)計(jì)的鍛煉機(jī)會(huì)，盡可能鍛煉1.5年至2年左右，將一個(gè)總賬會(huì)計(jì)全年的賬務(wù)處理實(shí)踐經(jīng)歷一遍。為了節(jié)約第一階段鍛煉的時(shí)間成本，最好能堅(jiān)持在一個(gè)單位不要輕易半途放棄(除非迫不得已)，因?yàn)槊總�(gè)年末的關(guān)賬工作及年初的年度報(bào)表工作，最好能以自己做的賬面數(shù)據(jù)去編制財(cái)政會(huì)計(jì)年報(bào)表、工商年檢、稅務(wù)所得稅清算等，在細(xì)節(jié)上更深的去領(lǐng)悟自己平時(shí)做賬把控不夠的地方，進(jìn)而提升自己的專業(yè)技能!為此也學(xué)會(huì)了工商稅務(wù)的政府辦事流程，靈活的話還能積累工商稅務(wù)打交道的人脈，這對(duì)今后的工作會(huì)有很大的幫助。

　　完善綜合素質(zhì)的應(yīng)變能力：每個(gè)企業(yè)還會(huì)有許多不盡人意的情況，主觀上能堅(jiān)持不輕易半途放棄，一是鍛煉了自己職業(yè)中許多的“耐性”;客觀上不被企業(yè)半途更換，二是證明了自己工作能力的被認(rèn)可。另外企業(yè)老板經(jīng)常會(huì)要求財(cái)務(wù)人員做假賬，首先不要馬上順應(yīng)或拒絕，先認(rèn)真傾聽，了解老板的真正意圖，然后答復(fù)會(huì)好好看看賬面數(shù)據(jù)并認(rèn)真分析下公司業(yè)務(wù)情況再來(lái)匯報(bào)。不馬上拒絕是給老板面子，認(rèn)真聽明白老板意圖之后，可以為他分析利弊關(guān)系是對(duì)老板的認(rèn)真負(fù)責(zé)。如涉及嚴(yán)重違法的事就要為老板分析利害關(guān)系并備選些合理避稅的方式供參考，適合的時(shí)間充分的理由規(guī)勸老板不要做危險(xiǎn)的假賬，這樣不但可以保護(hù)自己，而且對(duì)公司負(fù)責(zé)任的態(tài)度還會(huì)被老板更加欣賞!同時(shí)生活中工作中注意人際關(guān)系的積累，做人與做事一樣重要!

　　第二階段：

　　完善綜合技能的應(yīng)用能力：此階段的目標(biāo)就是挑戰(zhàn)高薪職位了!跳槽或留任都可以達(dá)到!并可繼續(xù)通過(guò)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)提升班培訓(xùn)或職稱考試等方式逐步完善自己，應(yīng)用財(cái)務(wù)管理的內(nèi)控預(yù)算、報(bào)表分析等技能主動(dòng)為企業(yè)出謀獻(xiàn)策，同時(shí)有意識(shí)的多去了解人事行政管理、公司法及經(jīng)濟(jì)法等等金融資本方面運(yùn)作的相關(guān)知識(shí)，財(cái)務(wù)管理具有監(jiān)控與預(yù)測(cè)的責(zé)任，需要清晰地應(yīng)用財(cái)務(wù)的原則性與靈活性。如成本費(fèi)用合理控制，收入的規(guī)劃預(yù)測(cè)，存貨的最佳儲(chǔ)備量等等，當(dāng)自己做的賬務(wù)工作及財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)能綜合性的輔助企業(yè)的健康發(fā)展，就具備了挑戰(zhàn)高薪的能力!

　　逐步挑選出自己所喜愛從事的行業(yè)類型及財(cái)務(wù)職業(yè)規(guī)劃，如工業(yè)企業(yè)的成本預(yù)算、外貿(mào)企業(yè)的出口退稅、金融企業(yè)的資本運(yùn)作，讓自己專注在一兩個(gè)方向去發(fā)展，從而成為有特長(zhǎng)的專業(yè)人士!

　　面試技巧篇：提高面試通過(guò)率

　　一、包裝簡(jiǎn)歷

　　用人單位通常要求有會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的，如果是沒有做賬經(jīng)歷的，哪怕你是擁有各項(xiàng)會(huì)計(jì)資格證書，用人單位通常也是難以考慮的，所以在應(yīng)聘簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷需要做一些包裝，但前提是自己能真正拿得下會(huì)計(jì)崗位工作，真正擁有了做賬的能力。

　　(一)通過(guò)了會(huì)計(jì)綜合實(shí)務(wù)課程全年度的手工帳、電腦賬、報(bào)表編制，電子申報(bào)的培訓(xùn)，相當(dāng)于一個(gè)會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中積累一年半的經(jīng)驗(yàn)，而且不是零零散散的接觸(12個(gè)月的賬務(wù)處理、年末的關(guān)賬核對(duì)工作、次年3月-4月的年度財(cái)務(wù)報(bào)表、次年4月-5月的稅務(wù)所得稅清算報(bào)表，次年3月-6月的工商年檢)，所以可以非常自信的在簡(jiǎn)歷上填寫1.5年-2年左右會(huì)計(jì)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

　　(二)簡(jiǎn)歷上不宜太多單位，每個(gè)單位的工作時(shí)間不宜太短(財(cái)務(wù)部門很重要，用人單位都希望會(huì)計(jì)人員穩(wěn)定)，工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)間的表達(dá)可以安排在同一單位中職務(wù)由低向上提升，比如：出納---會(huì)計(jì)員---總賬會(huì)計(jì)，如此可以體現(xiàn)工作能力的不斷被認(rèn)可，又能避免因跳槽太多讓人感覺穩(wěn)定性差的印象。

　　(三)如果是最近通過(guò)考試剛拿到會(huì)計(jì)上崗證且在其他行業(yè)工作的學(xué)員，通過(guò)了會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)培訓(xùn)，在簡(jiǎn)歷上同樣可以寫1.5年-2年會(huì)計(jì)方面的工作經(jīng)驗(yàn)，面試時(shí)可以解釋為原會(huì)計(jì)證錯(cuò)過(guò)了繼續(xù)教育，過(guò)期了，目前是重新再考取的上崗證，這樣解釋下就可以了。

　　(四)如果是會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生剛換拿到會(huì)計(jì)上崗證的，通過(guò)了會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)培訓(xùn)的學(xué)員，在簡(jiǎn)歷上同樣也可以寫1.5年-2年財(cái)務(wù)方面的工作經(jīng)驗(yàn)，面試時(shí)可以解釋為大學(xué)期間一直就近在自己某個(gè)親戚開的公司長(zhǎng)期幫忙從事財(cái)務(wù)方面工作。

　　二、發(fā)送簡(jiǎn)歷

　　在前期，選擇自己定位的總賬會(huì)計(jì)崗位應(yīng)廣泛發(fā)送簡(jiǎn)歷(暫不考慮一些距離或交通因素)，目的是爭(zhēng)取多家類似崗位面試的機(jī)會(huì)，每個(gè)面試都是非常好的鍛煉過(guò)程，面試失敗是下一次的成功之母。如被錄用了再考慮一些客觀的因素，如距離或交通是否適合，不適合自己的也可不去，同樣能增加下次面試的閱歷及自信心!

　　三、面試準(zhǔn)備

　　如發(fā)送簡(jiǎn)歷后被通知面試了，首先通過(guò)網(wǎng)上或宣傳資料了解面試單位的企業(yè)性質(zhì)，企業(yè)可能涉及的收入類型、征稅項(xiàng)目、稅率等信息，然后再看應(yīng)聘崗位需要什么樣的人才，根據(jù)應(yīng)聘崗位的需要加強(qiáng)自己有關(guān)方面的知識(shí)，如涉及往來(lái)核算，應(yīng)該多去了解往來(lái)款的業(yè)務(wù)內(nèi)容;如有稅收方面的需要，可以多去了解目前稅收的最新優(yōu)惠政策。

　　四、面試問(wèn)答側(cè)重點(diǎn)

　　(一)人事部面試要點(diǎn)：偏于情況調(diào)查，專業(yè)性理論知識(shí)，人員素質(zhì)測(cè)試。

　　1、自我介紹：一定要自信的突出自己的優(yōu)點(diǎn)(如告知姓名及最近從事的會(huì)計(jì)職務(wù)，簡(jiǎn)述對(duì)應(yīng)聘會(huì)計(jì)崗位工作的認(rèn)知，同時(shí)表現(xiàn)出認(rèn)真負(fù)責(zé)的會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì))。

　　2、個(gè)人資料的詢問(wèn)及核查：根據(jù)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問(wèn)一些相關(guān)問(wèn)題，大多都圍繞簡(jiǎn)歷來(lái)問(wèn)，所以面試前一定要熟悉自己的簡(jiǎn)歷，回答的要與簡(jiǎn)歷一致，否則會(huì)懷疑你的誠(chéng)信度，這是很致命的因素。

　　3、專業(yè)知識(shí)和技能的考核：一般不會(huì)出很刁鉆的問(wèn)題，只要通過(guò)海龍會(huì)計(jì)的綜合實(shí)操培訓(xùn)，具備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)就可以應(yīng)對(duì)，沒什么可擔(dān)心的。

　　4、心理及素質(zhì)方面的考核：可能會(huì)假設(shè)一些問(wèn)題需要回答，還有一些測(cè)試心理的問(wèn)題。這個(gè)沒有標(biāo)準(zhǔn)的答案了，只要解釋是合理的就沒有問(wèn)題，最重要的是自信，你要相信自己就是一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)。

　　5、常見筆試?yán)碚撝�識(shí)(舉例類似的理論題型)、分錄題(略)：

　　(1)會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么?

　　回答：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)。

　　(2)會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么?

　　回答：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤(rùn)表(也稱為損益表)。

　　(3)新企業(yè)所得稅率有哪幾種?

　　回答：新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%，非居民企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所沒有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國(guó)家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。

　　(4)職業(yè)前景，加薪和升職，請(qǐng)問(wèn)更重視哪一個(gè)?

　　回答：選擇職業(yè)前景，堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少(僅供參考)。

　　(5)對(duì)薪資有什么要求?

　　回答：大企業(yè)可以選擇服從公司相應(yīng)的薪酬規(guī)定�；蚋鶕�(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結(jié)合自己原來(lái)的薪金狀況，提出一個(gè)下限，即XXXX元以上并強(qiáng)調(diào)相信公司能夠根據(jù)自己的能力給予相應(yīng)的薪酬(提的高恐怕會(huì)嚇倒了面試者，低則辜負(fù)了自身的價(jià)值，一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時(shí)，面試成功率已十有八九了)。

　　(二)企業(yè)總經(jīng)理或財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)面試要點(diǎn)：偏于測(cè)試專業(yè)知識(shí)的崗位工作完成能力，工作任務(wù)的承受力，工作態(tài)度配合性。

　　1、工作能力：自信地表達(dá)全盤賬務(wù)都做過(guò)，將總賬會(huì)計(jì)每月要做的工作及每年要做的工作要點(diǎn)大概的訴述一下就可以了。

　　2、工作承受力：明確地表達(dá)及時(shí)完成工作任務(wù)是自己多年來(lái)的習(xí)慣了。

　　3、工作態(tài)度：誠(chéng)懇地表達(dá)工作中自己不會(huì)是一個(gè)心態(tài)浮躁的人，是個(gè)工作踏實(shí)、穩(wěn)定性好、配合性強(qiáng)的可選之人(直屬領(lǐng)導(dǎo)更喜歡配合性強(qiáng)的人)。

　　(三)企業(yè)老板面試要點(diǎn)：偏于看重能否獨(dú)立完成工作，可信任度，財(cái)務(wù)監(jiān)控能力。

　　1、如面對(duì)的是企業(yè)老板來(lái)面試了，此時(shí)不用緊張，是面試的尾聲了，老板對(duì)專業(yè)知識(shí)不會(huì)考核太多的，更多時(shí)候是過(guò)來(lái)認(rèn)識(shí)下人，還有憑多年的經(jīng)商經(jīng)驗(yàn)直覺判斷是不是可信任之人。

　　2、最好此時(shí)能主動(dòng)舉例表達(dá)自己擅長(zhǎng)的會(huì)計(jì)專業(yè)能對(duì)企業(yè)管理方面起著非常重要的作用!同時(shí)能展現(xiàn)出自信、真誠(chéng)、樂觀的氣質(zhì)(老板更欣賞能動(dòng)性強(qiáng)的人)!

　　3、不管面試的企業(yè)老板是否馬上拍板了，最后都要表達(dá)誠(chéng)懇的謝意!(可增加備選的機(jī)會(huì)!) 每次面試結(jié)束后，做一個(gè)自我評(píng)價(jià)：評(píng)價(jià)自己對(duì)本次的面試是否滿意，還有哪些不足之處?下次該如何改進(jìn)?或下次復(fù)試時(shí)該如何彌補(bǔ)?這樣有助于快速提升自己以后面試成功的能力!

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