面試需要真誠的溝通過

　　平時，你是否真誠與人溝通過?是否有人說你太假?或許你的弊端就在這里。

　　有些人總是期望以小技巧取勝，可是你的那些小技巧，在閱人無數(shù)的面試官的眼中，馬上就能識破。真正能充分運用小技巧的人，是那些已經(jīng)工作10年以上的人，否則，不要奢談小技巧，不要期望用小技巧蒙混過關(guān)。

　　面試的時候，真誠一些，再真誠一些。這是我總結(jié)的第一個軟件能力。是我向隔壁的同學(xué)學(xué)習(xí)的。每次我與他交談，他就會說，真誠很重要，他之所以通過這么多的面試，就是他以一個真誠的態(tài)度來面對每一個面試官。在他心中，時刻牢記：真誠。

　　你是否與別人真誠地溝通過?想一想你的溝通過程。那時，你敞開心扉，談?wù)撃愕倪^去，你的潛力，你的抱負。與對方分享每一個開心每一個成果。這樣的溝通，是完全平等情況下的溝通，用你的心靈來震撼對方，讓對方幫助你挖掘你的優(yōu)勢，你也充分展示你的優(yōu)勢。

　　對于面試官，為什么不真誠地溝通呢?我聽說的一位朋友，去聯(lián)合利華霸面，與面試官溝通之后，面試官被震撼了，親自送他下樓。不要認為這不是真的。還有一個朋友在一場面試中，面他的一個面試官，送他從19樓坐電梯下來，外面下著雨，執(zhí)意為他打的，送他上車。而半個小時后，面試官還要飛往烏魯木齊。

　　真誠，就在我朋友面試這家公司之前，他花了整整兩天的時間來調(diào)查這個公司這個職位。他們公司的歷史和業(yè)務(wù)，朋友幾乎都能背誦。

　　充分做好調(diào)研，然后做一次真誠的溝通。我們經(jīng)常會被電影中的某個情節(jié)所打動，說白了，是被某個人的真情所打動。那么，為什么我們不試著用自己的真情來打動別人呢?

　　當(dāng)你在談話中加入自己的真實感情時，就更容易打動別人。





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