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面試八大謊言，你說過嗎？
在求職面試環(huán)節(jié)，每位求職的朋友都想把自己最好的一面展示給面試官以求得到心儀的工作，因此，有些時候就會選擇用一些謊言來裝飾自己，其實，對于面人無數(shù)的面試官來說，你的一舉一動他都看在眼里，并且能猜出其中的玄機，對于撒謊者他們很多時候也會一眼識破，尤其是一些關鍵問題更是要如實作答，因為只有這樣，你成功的幾率才會加大。
謊言1 離職原因謊言
真實的離職原因永埋在我們心底，只有極少數(shù)人品經(jīng)過了鑒定的死黨可以知道。前任主管和同事也不知情，他們至多可以揣測。至于新公司的HR們，又何德何能可以挖掘到這份隱秘呢?不會有人告訴你他是被擠對出去的;也不會有人告訴你，他是因為各種不滿、各種怨念走掉的;更不會有人告訴你，他是看你們新地方錢多人傻才來的。他們只會微笑地說：我希望可以多一點不同的經(jīng)歷，多給自己一點機會，貴公司有我想要的東西。
謊言2 年齡謊言
人們在年齡上撒謊，顯得特別不得已。過去年長的人，為了有點競爭力，往往把年齡改小兩三歲以符合招工條件。等到該退休的時候又可能要后悔一下，起碼要再多熬幾年�，F(xiàn)在的人當然不大會考慮退休這個遙遠的事情，在年齡上說謊，無非是不想太Out。你若是90后，“世界是你們的”至少管用5至8年。你若是85后，你就得未雨綢繆地感到焦慮了，你若是80后，你再去面試普通職位心里就得七上八下了。你若是70后，就得提防人問：你還在找工作嗎?歲月不饒人。少年心事當拿云，誰念幽寒坐嗚呃呢?所以，年紀大了還得奔波找工作的人，如果有人在這件事上撒謊，你就稍微同情一下他吧，看在他老得將要比同齡人快的份上。
謊言3 學歷謊言
在學歷上說謊風險不低，尤其在初次撒謊之際，因為查證核實不難。但是如果第一關過了，你的學歷謊言沒有在頭兩份工作時被拆穿，那么你接著用它“招搖撞騙”的難度就減少了。越到后來，學歷造假越安全。人們轉(zhuǎn)而注重你的實際工作經(jīng)驗，學歷已經(jīng)退出舞臺中央。唐駿老師的“野雞大學”文憑，為什么一路過關斬將這么順利?除了因為騙子臉上沒有寫騙子，還有一個原因是容易上當?shù)娜吮缺冉允�。不過，如果你在學歷上造了假，請記�。罕唤掖┑臅r候不要狡辯。不如表現(xiàn)出痛悔的樣子，追憶當年的自卑歲月，并表現(xiàn)得比任何人都相信能力比學歷更重要。
謊言4 原公司收入謊言
這種謊言無非是把薪水說得高一點，好讓現(xiàn)在的人掂量時有個分寸：好意思出個低于前公司的價碼嗎?人往高處走，這點小動機倒也不難理解。只是凡事有個度，不要獅子大開口，因為你的薪資通過一點小道消息是可以打聽出來的，別忘了你還是個人以群居的人類。高出20%至30%，還算安全邊際，高出50%或者高出一倍，你就得掂量一下對方的智商再娓娓道來了。最起碼的，你也得調(diào)查一下這家單位的底細，看人家大概什么薪資水平，不要嚇著他們。
謊言5 以前項目中作用謊言
這種謊言通常來說有點兒死無對證。你原本只在原來項目中遞了份資料，端了杯茶，但是你說你參與了該項目，邏輯上是沒有問題的，你確實參與了!就好比“超級女聲”火了之后，芒果臺的人都說自己參與了“超級女聲”。是啊，舞臺、音響、美術、燈光、道具、盒飯，缺一不可。如果你是管道具的，你甚至可以夸自己，因為有你，節(jié)目才栩栩如生、有序進行，但別說你是核心導演團隊。當你忍不住夸大一點功勞之際，請記住蝙蝠俠的話—能力越大，責任越大。你還得想想今后的項目，不能子虛烏有地編織光環(huán)，推高用人單位的預期。否則，失落的日子會到得比你想象的要快一點噢。
謊言6 來新公司目的謊言
來新公司的目的其實是一個不需要太多謊言的環(huán)節(jié)。“覺得這里不錯、靠譜，換個地方試試手氣。”堂而皇之說出來不是很好嗎?但一些人會習慣于揣摩他人的心意，覺得直白的說辭不夠高級，總是要把初衷說得動人一點才心安。所以面試官總會聽到各種溢美之詞，各種表忠心。這類水分很多的謊言其實特別容易暴露一個人的心性：為人不夠誠懇。你可以適當說得客氣，但如果往肉麻方向發(fā)展，就不大妙了。拍馬屁始終是一項技術活，菜鳥們還是稍安勿躁吧。
謊言7 住的地方離公司很近。
在面試的時候，如果你住的遠，最好不要隱瞞。你可以告訴面試官你現(xiàn)在的住址，但是讓他們知道，你愿意為了這份工作而搬家。如果你住的很遠卻說自己住在公司附近，那么在之后幾輪的面試中，面試官可能不會提前很久通知你，這樣你就會少了很多準備的時間，而且還面臨著訂不到車票和酒店的情況。
謊言8 我不是被炒魷魚的。
不要害怕面試官知道你是被上個公司開除的，很多公司更青睞有過失敗經(jīng)驗的人，又失敗才會對成功有覺悟。對于上一份工作的待遇也要如實回答，那并沒有什么好隱瞞的，即使你不說，面試官也可以從其他方面得到真實的答案，撒謊反而降低自己在面試官心目中的好印象。
為什么面試可以集中這么多謊言呢?
因為它的氣場就是這樣—首先，它并不輕松可愛。人們在自然、單純、友好的環(huán)境里，相對來說不大會去撒謊，比如游泳的時候、釣魚的時候，又或者坐在院子里拿著燒烤叉烤肉串的時候。相反，在需要Social、需要集中精神展示自己的時候，需要受到重視的時候，謊言就往往控制不住自己，沖動跑出我們的口腔。
面試就是這樣一個場合。它事關利益，又緊張嚴肅，連穿著都逼迫你變得煞有介事，此外還不怎么平等。—盡管這個環(huán)節(jié)是一次雙向選擇，雇主和雇員都在其中考量對方，但雇主已經(jīng)習慣了強勢，處于相對弱勢的一方，需要不停地兜售自己，以獲得青睞—在這種情形下，自覺或不自覺地美化自己，就是近乎本能的事情了。
隨著資歷的變化，有些人把謊言練到了一個更高的段位，并逐步產(chǎn)生了對自己說謊能力的信賴，憑借這種亦真亦幻的表演，步步高升。有些人的謊言則會逐漸減少，因為他們感覺底氣已經(jīng)充盈了不少，所以小打小鬧的謊言已經(jīng)沒有必要。
一般來說，說謊程度取決于你的安全感的濃度。當你職場安全感不太缺失的時候，你的謊言產(chǎn)能會降低。當你不那么有信心，又常常感覺到危機的時候，你的謊言需要會比平時強烈。因為謊言是一種短期內(nèi)有效的致幻劑，你成癮的幾率還蠻大的。
謊話最多的幾個場合一定包括了面試。平時喜歡說謊的人自不待言，他們在哪兒都喜歡說謊，更加不會錯過這個表演的舞臺。而平時不怎么說謊的人，到了面試時分，也可能會轉(zhuǎn)念一想，安慰自己：說點無傷大雅的小謊，增加一點對方的印象分，不算什么傷天害理的事情吧。
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