「面試技巧」面試你敢談工資嗎？

　　研究表明，由于不敢開口談工資，我們可能錯失了50萬美元。

　　你是否有談判恐懼癥?你是否害怕冒險，面試時會脫口而出：“謝謝，我接受你的條件!”即使薪水少得可憐?別怕，你不是一個人。不少雇主承認(rèn)，他們面議待遇時會刻意開出低價，以備對方討價還價。盡管如此，許多求職者仍然饑不擇食。

　　逃避了尷尬的討價還價，你卻可能為此付出了更大的代價。在“薪酬談判中誰提議誰接受”報告中，研究員米歇爾·馬克思與克里斯特爾·哈羅德發(fā)現(xiàn)，敢于談判薪資的員工年薪平均能提高5000美元。假設(shè)兩位求職者年齡均為25歲，工作40年，每年年薪能增長5%，那么最初將起薪談到55000美元的將比直接接受50000底薪的要多賺63.4萬美元。

　　北美地區(qū)最大的在線招聘網(wǎng)CareerBuilder近期開展了一項調(diào)查，研究談判桌上多少人選擇談工資。統(tǒng)計結(jié)果顯示，竟有49%的求職者從未還過價。

　　“如果薪酬沒有商量的余地，那就換個可以談判的要求。你可以說。‘好吧，既然不能加薪，那能增加工作彈性嗎?這對我意義也很大。”我們在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，33%的雇主愿意協(xié)商靈活工時，19%愿意協(xié)商增加休假時間，約有15%愿意承擔(dān)員工的手機(jī)費(fèi)用，或者每周至少一次遠(yuǎn)程辦公。除了漲工資，還有很多東西可以商量。

【「面試技巧」面試你敢談工資嗎？】相關(guān)文章：

十一種求職面試技巧，你知道嗎？09-26

面試談工資技巧五篇08-10

面試的技巧29招,讓你面試成功08-15

面試技巧：你知道HR問這些問題的真正目的嗎？08-09

面試十七禁忌你犯過嗎？08-09

讓考官喜歡上你的面試技巧09-25

讓你的面試更加有效的技巧08-14

面試禮儀為你加分的技巧08-08

英文面試技巧之教你如何談工資09-26

面試技巧與面試指南08-04