刁鉆面試的應對策略

我個人一直覺得，各個行業(yè)招聘中，投行的面試堪稱第一。這個第一基于各項評分標準，面試問題，面試回合，面試流程等等，不一而足。基本上一旦曾經(jīng)認真準備過投行面試的人，哪怕最后去不了投行，也可以拿到其他行業(yè)的聘書，因為所做的準備已經(jīng)足夠了。 

　　面試考察從簡歷開始，大多時候還會要求完成一份語文 和數(shù)學的能力測試，有的銀行還有附加的性格測試和推理測試，之后就開始一面，二面，三面，終面。面試形式也有一對一，一對多，小組面試，案例展示甚至辯論。至于面試問題，更是多種多樣。 

　　最常見的面試問題，有大概三類，自我介紹，專業(yè)知識考察和腦筋急轉彎。這三大類都有基本問題和衍生問題。比如自我介紹，常見的就是，“給你一分鐘，把你的簡歷給我過一遍。”，這個相對簡單，畢竟但凡準備面試，這個問題基本就是通識題，不可不準備。之后就是“變體”了，比如面試官會問，“告訴我一個你簡歷中沒有提到的經(jīng)歷。”或者“說一個你具備團隊精神的例子。”這些也算不難。再之后就是高級篇，比如“告訴我你的一個缺點。”這個問題一定要小心。對待這個問題，一定要誠實，但切不可老實。這個尺度很難把握。就是說一定要誠實地說自己的一個缺點，但不可以隨便說自己的一個缺點。我有個朋友，典型的工科男生，面對這道問題的時候，就老老實實地說，自己的交際能力不行。于是立刻被否了。因為投行有很多跟人打交道的業(yè)務，一旦不擅長交際，簡直是致命短板。另外，有很多人在網(wǎng)上看面經(jīng)，遇到這種題就照搬答案。 

　　我看到很多人答我的缺點，都說“追求完美”。但其實網(wǎng)上的面經(jīng)，你能看到，面試官自然也能看到。而且很多時候面試官自己也不過剛畢業(yè)三四年，聽到這種答案，他們自然也不會滿意。我有一次參加小組面試，被問到了這道題目，一起的面試者中就有人回答了“追求完美”，我看到面試官譏諷地一笑，說道“這不是缺點，換一個。”然后就看到了張口結舌的面試者不知所措。另外還有很多其他高級問題，比如“你和你的老板出差去機場，結果飛機晚點了1個小時。那你會用這1個小時和你的老板聊什么。”還比如“講一個笑話給我聽。”等等。但說到底，萬變不離其宗，所有問題都是想了解你這個人，你的經(jīng)歷以及你的經(jīng)歷中展現(xiàn)的你的性格。對這些問題，只能盡量誠實，如果不能做到，就要自圓其說。一旦發(fā)現(xiàn)中間有任何虛假或者虛偽的東西，都會死的很難看。 

　　專業(yè)問題就根據(jù)所面試的投行部門的不同而變化。這個也是相對而言最為中規(guī)中矩的。 

　　至于腦筋急轉彎就比較顯示一個人的聰明程度了。有尋常的數(shù)字計算，“17乘以21等于多少？”“2的11次方是多少？”還有“兩根蠟燭，一個全部燃盡需要2個小時，一個全部燃盡需要1個小時，現(xiàn)在我想測出45分鐘，我該怎樣做？”還有著名的“12個小球中有一個小球質量不同，用一個天平最少稱幾次可以找到這個小球？”這些問題真是讓人又愛又恨。有時候苦思冥想，但就是想不出答案。但也有時候，靈機一動，突然想到答案時，看到面試官欣喜的表情，心中的成就感簡直無法用語言來衡量。 

　　我有一個朋友，曾經(jīng)在面試中被問到這么一道題：“我們玩一個游戲，我先隨便說一個1-10之間的一個數(shù)，然后你再選1-10中間的一個數(shù)加上我說的數(shù)。然后再由我選擇1-10之間的一個數(shù)加到之前的求和里。然后你再繼續(xù)。不斷重復。規(guī)則是，誰先數(shù)到100整，誰就算贏。那么站在我的角度，我說哪一個數(shù)一定會穩(wěn)贏呢？”朋友在面試中怎么也沒想出答案，面試之后也如約收到了拒信。但這道題卻成了她的一塊心病，一定要想出來。不過幸好這塊心病沒持續(xù)太長時間，她就想出了答案。我笑她太執(zhí)著。她卻告訴我，她還專門將這道題考了她父母�？蓱z她父母年近半百，為這道題失眠了一夜來苦思答案，在凌晨的時候還進行了激烈的辯論和推演。 
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