面試常見問題應(yīng)對策略

　　雖然如今的面試五花八門，但面試是有規(guī)律的，很多公司面試的問題都是差不多的，求職者應(yīng)對的要領(lǐng)也是類似的。下面先談?wù)?大面試常見問題，然后再歸納一下面試常見問題應(yīng)對策略。

　　一、請做五分鐘的面試自我介紹

　　招聘官讓你做自我介紹，其實并不是那么真的想要從這里了解他們真正想要了解的。叫你談?wù)勛约�，目的不出二個：一個是讓面談能從較輕松的氣氛導(dǎo)入，另一個是看你會怎么說，看看你的表達(dá)能力。

　　因此，回答這個問題有個原則:

　　少談不愉快的經(jīng)驗，少談個人私事，多談一些你的優(yōu)點(diǎn)，不論是個性，嗜好，學(xué)歷，經(jīng)歷，參加的社團(tuán)等，當(dāng)然你挑出來談的優(yōu)點(diǎn)和你應(yīng)征的這份工作有某程度的關(guān)連，但你表達(dá)時最好過水無痕。

　　二、你為什么要應(yīng)聘這份工作?

　　這個問題其實是在問，為什么你認(rèn)為你有條件做好這份工作。因此回答這個問題，你要朝這個方向思考你不要簡單的回答如“我對這個工作很感興趣”或“貴公司知名度高，我非常愿意在這里服務(wù)”，因為你這樣回答會讓主考人員認(rèn)為你還沒清楚了解這個工作的性質(zhì)，就冒然地說出自己的主張。

　　因此，回答這個問題，你要采取三個步驟:

　　1、陳述你認(rèn)為這個工作性質(zhì)是怎樣的

　　2、請教主考人員，你對這個工作性質(zhì)的描述是否正確，并讓主考人員能補(bǔ)充說明

　　3、 說明你為什么能做好這份工作及為什么你對這份工作有興趣。

　　面試常見問題三：你的工作目標(biāo)是什么? 你五年后的職場目標(biāo)是 什么?

　　這個問題是要了解你的職業(yè)生涯規(guī)劃及工作抱負(fù)，公司的立場當(dāng)然是希望找一個有計劃，有抱負(fù)的員工，但你所談的計劃與抱負(fù)最好是公司有能力滿足你的。

　　因此，回答這個問題，你可從你能貢獻(xiàn)什么給公司的角度去發(fā)揮，你可談例如：我首先要對這個產(chǎn)業(yè)狀況做深入的了解，在這個階段我要深入學(xué)習(xí)掌握市場狀況的各種方法，例如市場調(diào)查，客戶需求調(diào)查，客戶滿意度調(diào)查，了解了市場狀況后，我希望有機(jī)會發(fā)揮我最有興趣的行銷知識，將來我希望有能力成為專業(yè)的行銷人員，在行銷的領(lǐng)域，替公司做一些貢獻(xiàn)。

　　三、你有那些長處?

　　回答這個問題有三個原則。

　　第一個原則相信大家都知道，你可從你自己的價值觀，個性上的持點(diǎn)，工作的態(tài)度等，選擇幾項和你應(yīng)征的工作有正面關(guān)系的提出說明。

　　第二個原則是說明時不要僅停留在抽象的名詞上，例如做事仔細(xì)，負(fù)責(zé)，有創(chuàng)意，人際關(guān)系良好等，你一定要想辦法舉出一，二件令人印象深刻的實例，只有在你舉的實例打動了主考人員的心，你才能在這個問題上脫穎而出，得到正點(diǎn)。

　　第三個原則是能當(dāng)場證明你述說的長處，例如你應(yīng)征文案人員，你可拿出曾在報章，雜志發(fā)表過的作品，你可拿出一些證明文件，證明你曾當(dāng)過那些社團(tuán)活動的負(fù)責(zé)人等。

　　四、我們?yōu)槭裁匆�雇用�?

　　回答這個問題可從你的經(jīng)歷，教育，工作技能，人際關(guān)系，人格特性 。。。 等方面，例舉你能對公司產(chǎn)生那些貢獻(xiàn)，最重要的是你做這個工作時，你能替公司解決這個職務(wù)上可能發(fā)生的那些問題，例如我的個性很仔細(xì)，這個工作如果一時的粗心會造成那些不利的影響，雇用我的話，這些可能的問題將不會產(chǎn)生，你用這種方式回答，一方面能讓主考人員了解你是多么熟習(xí)這份工作，同時也告訴他們你能防止或解決那些工作中可能發(fā)生的問題。

　　若你沒有工作經(jīng)驗，你必須用很誠懇的態(tài)度告訴主考人員，你評估過你的知識及能力，確信自己能把這份工作做好，加上你是一位做任何事情都能在極短的時間學(xué)好并做好的人。

　　五、你的期望薪水是多少?

　　應(yīng)對這個問題，要看你應(yīng)征的是什么樣的公司，我們可簡單地分為二類，一類是知名度高，有制度的公司，例如股票上市公司，另一類是較小型的公司。

　　第一類的公司，由于公司員工多,薪資水準(zhǔn)有一定的制度及合于市場的水準(zhǔn),應(yīng)征的是這一類的公司的一般性職務(wù)，你只要回答依公司制度即可，因為在這種狀況下，薪資的彈性不大，若你要求的薪水過高或過低，對你而言，都是負(fù)面的。

　　至于你應(yīng)征的公司是第二類，員工人數(shù)較少的小型公司，薪資上的彈性會較大，你最好技巧地詢問出他們要支付的薪水，當(dāng)然這不一定是一個絕對數(shù)字，它可以是一個范圍。

　　如何了解薪資范圍呢? 你可主動地詢問，例如這種工作內(nèi)容，如果貴公司找到適合的人選，你們提供的薪水范圍是多少?你不需要太回避薪水的問題，記住你只要本著諴懇，有禮貌的態(tài)度詢問即可，若對方在薪水上老是不干脆，這份工作不要也罷。因為就算應(yīng)聘成功了，往后的日子恐怕也不好過。

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