面試過程中控制答題語速的技巧

　　其實面試的環(huán)節(jié)是很講究細節(jié)的，比如說說話的速度要控制在多少，比如說怎么穿衣打扮，比如說如何察言觀色，其實這些都很重要。那么，到底面試過程中答題語速該如何控制？下面筆者就重點圍繞著這個話題跟大家分享和闡述一下。

　　首先，保證別人聽得清楚。這是眾多關于面試過程中答題語速該如何控制的回答中最關鍵的要點和部分。我們知道，說話的目的是為了溝通，而溝通的前提是別人聽到了自己所要表述的內容，如果對方連自己說了什么都沒聽清楚，怎么可能在此基礎上理解？現(xiàn)在有很多第一次求職的人士，為了在短時間里將自己所想要表達的內容都說清楚，會不斷以超快的語速說話，這種方式筆者并不推崇，試想一下，如果面試官再反問一句“什么”，自己是不是需要重新開始說？這難道不是更浪費時間嗎？

　　其次，要綜合考慮現(xiàn)場面試官的年齡，這是眾多關于面試過程中答題語速該如何控制的回答中比較細節(jié)的，容易被忽視的地方。其實說白了，可能在現(xiàn)場有幾個年老者，他們或許沒有辦法聽清楚聽懂自己所說，到底是否能夠聽懂，其實是可以通過對方的面部微表情傳遞出來的，在說話的時候，多注意現(xiàn)場面試官的表情和動作，并且適當?shù)恼{整說話的速度，這樣就能夠保證每個面試官都聽清楚自己想要表達的內容。

　　再次，重要的地方放慢了說，不重要的地方快點說，快慢有效結合，能夠達到很好的效果。怎么理解呢？其實很簡單，比如說介紹自己的名字學歷等資訊，其實在簡歷上都已經寫得很清楚了，可以說快一點，而后期介紹自己的工作經驗的時候，可以具體舉例說明，挑幾個對自己影響比較大的事件慢慢說，這點很重要。

　　以上就是個人關于面試過程中答題語速該如何控制這個話題的全部解釋，其實面試過程想要有好的表現(xiàn)，除了要注意語速問題之外，也一定要注意，企業(yè)HR最最本質關注的就是求職者的學歷和經驗，在保證軟實力足夠高的同時，大家也要投入足夠多時間去提升自我的硬實力，這兩種實力如果都保證到位了，絕對會擁有十分之順暢的面試體驗。

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