部門納新面試問題

時(shí)間：2022-08-29 12:09:12 面試問題我要投稿

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部門納新面試問題模板

　　面試是通過書面或面談的形式來考察一個(gè)人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。小編整理的部門納新面試問題，供參考！

部門納新面試問題模板

　　部門納新面試問題1

　　1、請做一下自我介紹。

　　分析：在面試剛開始時(shí)要求面試者做自我介紹是一個(gè)非常普遍的程序。有時(shí)面試者的問題就是從他們的自我介紹中得出的。在做自我介紹時(shí)，誠實(shí)非常重要，不要試圖通過任何形式來隱藏自己過去的一些經(jīng)歷或者事件，也不應(yīng)該自吹自擂，夸張自己的學(xué)識(shí)和能力。

　　回答：面試的時(shí)候首先介紹一下自己的專業(yè)，班別等個(gè)人基本情況,先談一下你對這個(gè)部門的的看法，然后再說說能為這個(gè)部門做的工作,最好有一些建設(shè)性的提議,這樣評委看出你面試前有做準(zhǔn)備，而且對他們的社團(tuán)有興趣，有興趣才可以把部門的工作做好。所以這樣就很容易通過了!但一般有時(shí)間限制，要注意!

　　2、你為什么認(rèn)為自己有能力做好這個(gè)工作?

　　分析：這是一個(gè)典型的無固定答案的問題，給面試者提供了一個(gè)機(jī)會(huì)，展示自己勇于接受挑戰(zhàn)的個(gè)性。主考官也可對面試者的動(dòng)機(jī)和信心有所了解。

　　回答：我具有你們所要求的技能，所以我能做好這一工作。一旦錄用，我將全力以赴為之努力。

　　3、你最大的優(yōu)缺點(diǎn)是什么，對你的工作會(huì)有什么影響?

　　分析：回答這個(gè)問題的難點(diǎn)在于面試者既不能把優(yōu)點(diǎn)說得不像優(yōu)點(diǎn)，又不能把缺點(diǎn)說得過于嚴(yán)重。有一點(diǎn)面試者應(yīng)該牢記在心：從你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的價(jià)值觀和自我評價(jià)的尺度。

　　回答：“我最大的優(yōu)點(diǎn)是，我擁有組織嚴(yán)密的'頭腦，能從混亂的條理中理出頭緒來。我最大的缺點(diǎn)或許就是不喜歡工作無序的人。我相信，我的XX能力有助于社團(tuán)更的發(fā)展，而我欣賞工作井井有條的態(tài)度也會(huì)影響同事工作有序起來�！�

　　4、你如何讓別人接受你的觀點(diǎn)或主意?

　　分析：主考官從你的回答中能獲得兩方面的信息：一是你在試圖影響別人時(shí)，是不是讓人感到很舒服;二是你的說服能力有多高。

　　回答：我通常會(huì)從他人的角度來看待這個(gè)觀點(diǎn)，這樣，我就能容易找到說服他們的方法。

　　5、在什么樣的條件下你工作最有效?

　　分析：此問題考察的是面試者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取面試者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道面試者的不足在哪里。

　　回答：“我解決問題的方法很系統(tǒng)，包括四個(gè)步驟：收集有關(guān)信息、仔細(xì)分析問題、確定解決方案、著手解決問題。我發(fā)現(xiàn)很多人把前兩個(gè)步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這是不妥當(dāng)?shù)摹Ｖ灰@取了足夠的信息，對問題有一個(gè)充分的認(rèn)識(shí)，我可以解決任何事情�！�

　　6、你經(jīng)歷過最讓你失望的事情是什么，為什么?

　　分析：這個(gè)問題直接涉及到“成熟”這個(gè)話題，它能體現(xiàn)出應(yīng)聘者的做事標(biāo)準(zhǔn)及價(jià)值觀念。

　　7、你希望從工作中(我們社團(tuán)中)得到的最大回報(bào)是什么?

　　回答：“對我而言，最重要的是工作能發(fā)揮我的特長，能有成就感。同時(shí)也期望工作能讓我超越現(xiàn)在的水平，不斷地提高自己，獲取更多的經(jīng)驗(yàn)，豐富自己的大學(xué)生活。

　　8、當(dāng)你是對的，但別人卻反對你時(shí)，你該如何處置?

　　分析：這個(gè)問題不僅能反映面試者處理不同觀點(diǎn)和隨之而來的壓力的能力，而且還能從中看出面試者處理矛盾的能力。

　　回答：“首先，我會(huì)尋找足夠的證據(jù)證明我是對的。一旦確認(rèn)正確，我會(huì)從他人的角度考慮這個(gè)問題，我會(huì)試著從他們的角度說服他們，相互開誠布公，直到雙方達(dá)成一致看法�！�

　　9、你認(rèn)為你有資格做好你的職位嗎?如果不能你會(huì)怎么做?

　　分析：這個(gè)問題如同問面試者的弱點(diǎn)，回答時(shí)不能大意。

　　回答：“要做好這個(gè)職位，肯定有許多新東西需要我去學(xué)習(xí)，但是我學(xué)得很快。我相信我的能力和技能可以適應(yīng)這個(gè)工作。

　　10、你是否愿意做常規(guī)工作?

　　分析：主試人從以往痛苦的經(jīng)歷中體會(huì)到，新進(jìn)社團(tuán)的大學(xué)生很多沒有意識(shí)到他們剛進(jìn)入社團(tuán)大多是要做一些瑣碎的、常規(guī)的工作，你應(yīng)向?qū)Ψ浇忉�，你理解需要有人做常�?guī)工作，在你奉命完成更有責(zé)任的工作之前，你知道要先完成一定數(shù)量的日常常規(guī)工作，這也是你有準(zhǔn)備接受這項(xiàng)必要的工作的原因。

　　回答：行，沒問題，社團(tuán)工作不能一蹴而就，我知道社團(tuán)里大多是要做一些瑣碎的、常規(guī)的工作，而我認(rèn)為在任何事情中都有學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

　　11、你在接受別人指導(dǎo)時(shí)，會(huì)不會(huì)感到難受或受到傷害?

　　分析：這是個(gè)順從性問題，如果你的失誤被別人指出來之后，會(huì)輕易地頂撞或發(fā)火，那么你在組織里不會(huì)干得很久。初級(jí)崗位的競爭相當(dāng)激烈，這也是你表明自己與眾不同的又一個(gè)方式。

　　回答：“我會(huì)接受別人的看法，更重要的是，我能接受建設(shè)性的批評而沒有抵觸情緒。即使主觀上盡全力而為，我也還會(huì)出現(xiàn)失誤，還需要?jiǎng)e人把我引回正確的方向上。我明白，如果我想在團(tuán)體里有所發(fā)展，我必須首先要證明自己服從管理�！�

　　12、你為何想進(jìn)我們部門?

　　分析：主試人想考察的是你的價(jià)值取向和工作意圖。不要只談希望團(tuán)體給你提供多少價(jià)值、經(jīng)驗(yàn)，而應(yīng)讓對方覺得你能為團(tuán)體創(chuàng)造價(jià)值。

　　回答：我有這方面的能力，并且善于學(xué)習(xí)，同時(shí)我想通過我自己的努力，盡可能的為團(tuán)體創(chuàng)造更大的價(jià)值。

　　13、如果你的學(xué)習(xí)和社團(tuán)工作發(fā)生了沖突，你會(huì)如何處理?

　　分析：這是學(xué)校社團(tuán)面試中最常見的問題，這中問題沒有固定的回答模式，主考官主要是想從中得知面試者處理學(xué)習(xí)工作矛盾的方法能力和其責(zé)任心。

　　回答：以你以往的一些經(jīng)驗(yàn)談?wù)�，不能絕對地說你會(huì)處理好，說你會(huì)盡力在學(xué)習(xí)中平衡兩者。

　　部門納新面試問題2

　　1、你對學(xué)生會(huì)是怎么看的?對于學(xué)生會(huì)你有什么看法?

　　學(xué)生會(huì)是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶，是一個(gè)為同學(xué)服務(wù)的機(jī)構(gòu)，也是一個(gè)鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺(tái)。進(jìn)入學(xué)生會(huì)可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學(xué)服務(wù)，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己充實(shí)自己。

　　2.、你為什么要加入XX部門?(判斷溝通能力和口才)你對XX部了解有多少?

　　回答這個(gè)問題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在XX部門多多學(xué)習(xí)等等;此時(shí)可以稍稍夸一下XX部，但切記一定要誠懇，不然可是會(huì)畫蛇添足，得不償失哦!所以建議你可以坦承的說出自己的動(dòng)機(jī)，不過用語還是要思考一下。

　　3、你高中階段有沒有擔(dān)任什么職務(wù)，這些工作對你影響?你在做學(xué)生工作中碰到的令你棘手的問題是什么?

　　a.很多學(xué)生在面試的時(shí)候都說自己是班干，這是一個(gè)很好的驗(yàn)證問題

　　b.看是不是撒謊，有沒有實(shí)在有用的認(rèn)識(shí)，測定其工作能力

　　這個(gè)主要看應(yīng)聘者有沒有經(jīng)驗(yàn)，如果有當(dāng)然好，沒有就回答沒有，要不會(huì)問你擔(dān)任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好!

　　4、談?wù)勀慵尤隭X部門的優(yōu)勢?

　　這個(gè)問題主要看你是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力，更看重你是否穩(wěn)重，有頭腦，自信，能獨(dú)立開展和組織活動(dòng)的能力!回答這個(gè)問題一定要說自己自己在這些方面的特長，切不可以想到說什么，沒有重點(diǎn)。

　　5、如果你進(jìn)了學(xué)生會(huì)，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系?

　　大學(xué)里的學(xué)習(xí)是多方面的'，學(xué)生會(huì)就是一個(gè)值得我去學(xué)習(xí)的優(yōu)秀集體，相信在學(xué)生會(huì)里我能更快的提高，也能更好的學(xué)習(xí)。這個(gè)問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我?guī)脒@個(gè)優(yōu)秀的集體，首先我會(huì)很尊敬他，我相信學(xué)生會(huì)的干部都有我值得學(xué)習(xí)的地方，我會(huì)很虛心的向他們學(xué)習(xí)，并盡我的努力去完成學(xué)生會(huì)的工作。他們不但是我的上級(jí)，還是我的良師益友，我把他們當(dāng)作我的學(xué)長和朋友!

　　有經(jīng)驗(yàn)談經(jīng)驗(yàn)，如果沒有可以談?wù)勀阋姷揭恍┦δ愕膯l(fā)，切不可說沒有，沒有經(jīng)歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。

　　6、對你影響最深的一句話。

　　如果你實(shí)在想不起來，就找一句比較經(jīng)典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當(dāng)然你要理解著句話，能講出道理來!

　　7、你最崇拜誰?或?qū)δ阌绊懽钌畹囊粋€(gè)人

　　最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　8、一場長跑比賽中，當(dāng)最后經(jīng)過你努力你超過了最后一個(gè)名，那么你是第幾名?

　　我盡全力的完成了比賽，無論結(jié)果如何，我超越了自己，我就是勝利者，這類問題沒固定答案，其實(shí)就看你的反應(yīng)如何了

　　9、你有什么業(yè)余興趣?

　　業(yè)余興趣能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余興趣。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的興趣。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余興趣來“點(diǎn)綴”你的形象。

　　10、談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)。

　　不宜說自己沒缺點(diǎn)。不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)�？梢哉f出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

　　部門納新面試問題3

　　面試問題一：請問貴姓大名？

　　答：我叫劉世才。

　　釋疑：這樣的問題無非是藉此確認(rèn)一下你的姓名與資料是否相符，回答時(shí)要簡單明快，不宜過分客氣。像“免貴姓劉，小名世才”之類，聽起來十分俗氣。

　　面試問題二：你剛從學(xué)校畢業(yè)，工作經(jīng)驗(yàn)又有限，如何能證明你能成為本公司的有用之才？

　　答：是的，我剛從學(xué)校畢業(yè)，工作經(jīng)驗(yàn)有限。在這次應(yīng)征之前，我就對自己作了評估，我覺得以我較扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)與較強(qiáng)的敬業(yè)精神，加上未來的在職訓(xùn)練，我有充分的信心成為貴公司的有用之才。

　　釋疑：這個(gè)范例是對一般情況的最好參考。通常，面試官在外語方面已有一定水平，如對方用外語提問，假如你能用外語直接回答問題，這對你的實(shí)力是一種展示。

　　面試問題三：談?wù)勀愕慕逃尘�，好嗎�?/p>

　　答：1、我大學(xué)時(shí)讀的'是英語系，假期曾在一份英文報(bào)刊打工，擔(dān)任校對及特約采編工作，理論與實(shí)踐有了互相促進(jìn)。應(yīng)聘這份工作，是希望能發(fā)揮所長，學(xué)以致用。

　　2、我在旅游職中畢業(yè)，在校時(shí)假期曾在酒店、旅行社打工。對餐飲、客房、調(diào)酒、導(dǎo)游等工作都有一定經(jīng)驗(yàn)，雖然我的學(xué)歷不高，但就專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)而言，有信心勝任這份工作。

　　釋疑：答這一問題避免“流水賬”，盡量突出你的教育背景能滿足你所應(yīng)聘的工作要求。另外，不要以為主考官會(huì)很清楚現(xiàn)時(shí)學(xué)校所開設(shè)科目的詳情，最好對所提及的科目略為介紹一下具體內(nèi)容，以便對方有更清晰的了解。

　　面試問題四：如被錄取，你可以工作多久？

　　答：基本上我不希望經(jīng)常換工作，而且，以貴公司所提供的工作條件，良好的商譽(yù)以及未來的發(fā)展前景來看，假如我能被錄用，相信可以工作得很久。

　　面試是求職擇業(yè)中最重要的環(huán)節(jié)，可以說是險(xiǎn)象環(huán)生，而研究表明大多數(shù)人對面試缺乏充分的準(zhǔn)備。以下介紹的是你面對人事部主考官時(shí)可能遇到的最重要的問題，如果能夠巧妙回答，也許就能取得應(yīng)聘成功。

　　部門納新面試問題4

　　常見題：

　　1、部門助理的具體工作是什么?

　　2、介紹一下自己。

　　3、部門助理的基本素質(zhì)是什么?日常用語有哪些?

　　4、你為什么選擇這份職業(yè)?

　　5、如何對檔案進(jìn)行分類?標(biāo)準(zhǔn)是什么?

　　6、如何看待時(shí)間管理?

　　7、在工作中如何處理與上下級(jí)的關(guān)系?

　　8、就你應(yīng)聘的工作而言，你如何提升工作效率?

　　9、如何看待加班?

　　10、你有什么追求?對未來有什么規(guī)劃?

　　11、說說你對5S的理解。

　　12、制作一份離職申請表。

　　13、你今后想怎么做好工作?

　　14、如何組織公司會(huì)議?

　　筆試題：

　　一、請擬一份關(guān)于國慶節(jié)放假的通知。(5分)

　　二、你認(rèn)為IT行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別?(5分)

　　三、請寫出企業(yè)常用的公文文種?(5分)

　　四、公司老總在例會(huì)說：“上個(gè)月公司的電費(fèi)開支很大，有一些浪費(fèi)，大家要注意一下�！蹦銓Υ朔N情形如何辦理?(10分)

　　五、就一般的企業(yè)而言，如何進(jìn)行檔案的'分類?(10分)

　　六、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個(gè)方面入手?(10分)

　　七、公司擬辦一份公司的內(nèi)刊，以調(diào)動(dòng)大家工作熱情，你將如何辦理?(10分)

　　八、公司將于下個(gè)月十五日召開半年總結(jié)會(huì)，由你來承辦，請制作一份行事歷(即需要做什么，由誰來做，何時(shí)完成)。公司組織機(jī)構(gòu)如下：市場營銷部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財(cái)務(wù)部。(15分)

　　九、就你的理解行政工作應(yīng)包括哪些內(nèi)容?如何才能做好這項(xiàng)工作?(15分)

　　十、公司的上級(jí)主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準(zhǔn)備工作。(15分)

　　刁難題：

　　1、你有男朋友沒?

　　2、你的缺點(diǎn)在你以前工作中造成了怎樣的負(fù)面影響?

　　3、你為什么選擇在成都?

　　4、你的缺點(diǎn)是什么?

　　5、你CET為什么不過?別人能過你為什么沒過?

　　6、你的職業(yè)規(guī)劃是什么?

　　7、你對自己的生活有什么規(guī)劃?

　　8、你簡歷中的自我介紹。標(biāo)點(diǎn)符號(hào)有3處錯(cuò)誤，你覺得會(huì)對以后工作有什么影響?

　　9、最后做個(gè)自我評價(jià)?

　　部門納新面試問題5

　　1、為何要當(dāng)校學(xué)生會(huì)干部?

　　2、如果這次你沒有被選上怎么辦?

　　3、你認(rèn)為你自己有哪些優(yōu)點(diǎn)，那些缺點(diǎn)，你比較適合做哪些工作?

　　4、假如組織上安排你和一個(gè)與你有矛盾、有競爭的同學(xué)共事，你如何處理?在日常生活中，出現(xiàn)這樣的事情你是如何處理的?試舉例說明。

　　5、假如讓你組織一次新老生學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，你如何進(jìn)行?

　　6、你是新上任的學(xué)生會(huì)副主席，根據(jù)主席團(tuán)的決議給下屬各部門安排工作，在會(huì)上同時(shí)有幾個(gè)下屬部門提出理由不能執(zhí)行，使你很難堪你該怎么辦?

　　7、你作為學(xué)生干部在工作中碰到上級(jí)的某一批示精神與實(shí)際情況不一致、發(fā)生矛盾時(shí)，你將如何處理?

　　8、你注意觀察過籃球架嗎?籃球架的高度比1層樓高，比2層樓低，籃球架的高度對你有什么啟發(fā)?

　　9、作為副職，在和主管你的學(xué)生干部研究問題時(shí)，你認(rèn)為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面對這種情況，你如何處理?

　　10、為什么有的部門能“三個(gè)臭皮匠賽過一個(gè)諸葛亮”，而有的部門則是“三個(gè)和尚沒水喝”。對待后一種情況，如果你去上任，該怎樣處理?

　　11、當(dāng)前有人對實(shí)施的“末位淘汰制”，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施?

　　12、如果你遇到了挫折你將怎么辦?

　　13、有人說“誰在背后不議人，誰人背后無人議”對此你是怎么理解的?

　　14、在與領(lǐng)導(dǎo)相處的過程中，部屬難免有時(shí)要受領(lǐng)導(dǎo)的批評。在大多數(shù)情況下。這種批評是對的，但也不排除領(lǐng)導(dǎo)者有時(shí)會(huì)做出錯(cuò)誤的批評。在這種情況下，部屬應(yīng)采取什么樣的態(tài)度?

　　15、古人云：公生明，廉生威。請結(jié)合實(shí)際談?wù)勀愕目捶ā?/p>

　　16、你的一個(gè)好友因某事突然成為眾矢之的'。你如何處理與他的關(guān)系問題?

　　17、如果在你是一名校學(xué)生會(huì)生活部長，有要好的同學(xué)和朋友在寢室抽檢中要被通報(bào)批評，向你求情怎么辦?

　　18、都說工作中同學(xué)關(guān)系很難相處?你如何看待?如你被任用后你如何和同學(xué)相處?

　　19、你有一個(gè)很好的工作設(shè)想，你經(jīng)過實(shí)際調(diào)查認(rèn)為這個(gè)設(shè)想既科學(xué)又可行，但你的領(lǐng)導(dǎo)和同事們很固執(zhí)，你采取什么辦法說服他們與你合作?

　　20、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做?

　　21、如果通過這次競聘任用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合在學(xué)生會(huì)工作，你怎么辦?

　　22、在你朋友當(dāng)中，有兩位朋友由于發(fā)生一些矛盾而中斷往來，如果需要協(xié)調(diào)他們之間的關(guān)系，你會(huì)如何做?

　　23、你的工作得到同事的認(rèn)可，而卻得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同，應(yīng)該怎么辦?

　　24、作為工作人員，在和主要領(lǐng)導(dǎo)研究問題時(shí)，你認(rèn)為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面對這種情況，你如何處理?

　　25、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給校學(xué)生會(huì)造成不良影響和損失，你認(rèn)為該怎么辦?

　　26、如果你有一位固執(zhí)武斷的領(lǐng)導(dǎo)，你會(huì)經(jīng)常提合理化建議嗎?