部門領(lǐng)導面試問題及回答

　　面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編為大家搜集整理的部門領(lǐng)導面試問題及回答，希望能對大家有所幫助！

　　部門領(lǐng)導面試問題及回答 篇1

　　如何回答與領(lǐng)導相關(guān)的面試問題？

　　遇到與領(lǐng)導相關(guān)的面試問題，求職者難免左右為難。如果面試問題不難，還比較容易回答，但如果遇到刁鉆的面試問題，說實話擔心面試官不喜歡，說謊又不知道如何去圓。求職者如何回答與領(lǐng)導相關(guān)的面試問題呢？下面列舉一些與領(lǐng)導相關(guān)的面試問題及回答示例，供參考！

　　問題一：你覺得你現(xiàn)在的領(lǐng)導怎么樣？

　　回答示例：我現(xiàn)在的領(lǐng)導，怎么說呢，工作的時候很嚴肅，對我們的要求非常嚴格，只要工作出錯，他都會立刻指出來，但也會認真地教我們要做怎么做。私底下則很像我們的大家長，非常照顧人，經(jīng)常組織活動帶大家出去玩。

　　問題二：你喜歡與什么樣的領(lǐng)導共事？

　　回答示例：因為我的工作經(jīng)驗比較少，所以我希望上司能夠多知道我的工作，對我工作中的錯誤能夠立即指出。當然，無論遇到什么樣的上司，我都要努力改變自己盡快適應這個環(huán)境。

　　問題三：領(lǐng)導的什么行為是你最不能接受的？

　　回答示例：目前還沒有遇到過不能接受的行為，但如果非要說一個的話，我可能無法接受領(lǐng)導為了推卸責任，就把所有過錯都推到下屬身上吧，畢竟誰都不愿意做替罪羊。

　　問題四：如果你認為領(lǐng)導的.意見是錯的，你怎么辦？

　　回答示例：得看什么情況，如果只是部門的會議，或者私人場合，我會直接說自己的看法，但不會對領(lǐng)導的意見做任何評價，因為領(lǐng)導看問題的角度跟我的不一樣。但如果有很多人在，我會私下再找領(lǐng)導表明自己的看法。

　　問題五：如何與年紀比你小的領(lǐng)導相處？

　　回答示例：我覺得領(lǐng)導年紀大小，并不妨礙TA做領(lǐng)導，也不妨礙我們的相處。因為職場就是看工作經(jīng)驗、能力、資歷的，TA之所以能當我的領(lǐng)導，那說明TA的資歷比我深，工作經(jīng)驗比我豐富，能力也比我高，這樣的好機會，肯定是要跟著TA好好工作，也學學自己沒有的東西。

　　問題六：如果領(lǐng)導難以相處，你會怎么做？

　　回答示例：領(lǐng)導難于相處，是因為什么呢？如果是大家都有這樣的感覺，那我只要服從領(lǐng)導的指揮，配合領(lǐng)導的工作，做好自己的事情就可以了。但如果只有我自己有這樣的感覺，那得先從自身找原因，是自己在工作上還是為人處事方面哪里做得不好，如果是的話，我會努力改正。如果找不到原因，我會找機會跟領(lǐng)導溝通，請他指出我的不足，有問題就及時改正。

　　總之，遇到與領(lǐng)導相關(guān)的面試問題，求職者也不要慌，根據(jù)問題好好回答就是了。但一定要記住，不能說太負面的東西，更不能拿現(xiàn)在的領(lǐng)導的“缺點”做例子。

　　部門領(lǐng)導面試問題及回答 篇2

　　1、你認為自己的哪項技能需要加強？

　　麻煩又來了，你不可能宣稱自己無所不能，但如果你簡單地承認自己在哪方面需要改進，高壓面試主考就會像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。你該重新定義一下這個問題以便躲開這一點：“既然談到這兒，我想說我已具備了這份工作所需的所有技能。這也是我所以對這個職位感興趣的原因�！蹦憧梢越铏C再把自己簡歷中的閃光之處再炫耀一番。

　　2、告訴我，你最大的弱點是什么？

　　回答這種問題的秘訣在于不接受這種否定暗示。不要否認你有缺點，沒人會相信世界上有完人；相反，你應該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然后再說那都已經(jīng)成為過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。

　　3、你認為什么樣的決定最為難做？

　　如果你用他問題中的這些詞來回答，就只能對自己不利了。主考會立刻猛撲上來。那回答的秘訣是什么呢？要摒棄那些否定性的詞匯：“我沒發(fā)現(xiàn)有什么決定特別‘難’做，但確實有時做一些決定要比做其他的決定要多費一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做‘難’，但我認為我拿工資就是做這些事情的�！�

　　4、你與現(xiàn)在的老板相處很久了，為什么不繼續(xù)干下去了呢？

　　假設說主考已經(jīng)擊中了你的要害，他說得完全是事實，但這并不意味著你就非得同意他問題中對你不利的因素�！拔蚁矚g現(xiàn)在這份工作是因為它既穩(wěn)定又有挑戰(zhàn)性。而在那里我已經(jīng)不可能有更大的發(fā)展了，因此我到此來應聘。我希望換一家公司以便更好地發(fā)揮自己的才能�！�

　　5、現(xiàn)在這份工作你最不喜歡的是哪一點？

　　又是典型的用否定詞表述的高壓問題。但即使這樣，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能記住你是一個愛抱怨的人。更糟的是，他對這次面試的印象也會是否定的。再說，你對現(xiàn)在工作的不滿確實說明了你另換工作的原因，但卻沒有滿足現(xiàn)在老板的需要。你應該時刻把握老板的需要：“我覺得現(xiàn)在的工作各方面都不錯，但是我正準備迎接新的挑戰(zhàn)，等待肩負起更重的擔子，取得更大的成就。希望把自己之所學運用到更富挑戰(zhàn)性、更能發(fā)揮自己才能的崗位上�！�

　　6、你認為在工作中曾遇到過的最艱難時刻是什么時候？

　　不要搜腸刮肚地找出這個問題的答案。你最不想做的就是道出以個人失敗和集體受難而告終的經(jīng)歷。即使參加的不是高壓面試，你首先也應該料到會問這個問題，然后帶著一個對你和你的公司來說結(jié)局皆大歡喜的故事去參加面試。給你一些忠告：不要談及個人和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你可以講一次與下屬產(chǎn)生的矛盾，并且說明自己是如何創(chuàng)造性地解決了矛盾，最后做到皆大歡喜的。你也可以講一次對你來說極富挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷。

　　7、你靠那點微薄的薪水是怎么過活的？一定欠債了吧！生活對你來說一定很艱難？

　　這個問題的'目的是引你說出一些個人生活上存在的問題和財政危機。當然，也許主考所說的不錯，然而你一定要回避這個問題：“你見過哪個我這個歲數(shù)的人對工資已經(jīng)很滿意呢？當然，我想得到更高的薪水，這也是我到這來參加面試的原因。至于現(xiàn)在嘛！我還可以付帳并保持收支平衡的。”

　　8、你為什么要辭掉現(xiàn)在的工作？

　　這是在高壓面試中極為常見的問題，但比別的高壓問題更為難答。值得慶幸的是，求職顧問已經(jīng)總結(jié)出了應付這個問題的一條妙語，很容易記住，即使緊張也不會忘記，它就是：CLAMPS，意思是挑戰(zhàn)、職位、進取、金錢、尊嚴及安全。你既可以單獨拿出一個作為原因，也可以都拿出來以便使對方相信你離開現(xiàn)在的崗位是合情合理的，是經(jīng)過深思熟慮的明智之舉。

　　9、你覺得什么人在工作中難于相處？

　　你現(xiàn)在已經(jīng)學會了千方百計避免作否定回答的技巧，那么你很可能簡單地回答：“我覺得沒什么人在工作中難相處�！被颍骸拔腋�大家都合得來�！边@兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應該利用這個機會表明你是個有集體協(xié)作精神的人，“在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協(xié)作精神的人，他們不肯干卻常抱怨，無論怎樣激發(fā)他們的工作熱情，他們都無動于衷。”

　　10、難道你不認為自己的年齡應該早就升到很高的位置了嗎？

　　這是個刺激人的問題。但也可以不那么看，而把它當成是對你的能力和成績的一種贊美。“我干這份工作只為了長遠打算，要收獲就必須付出，這正是我所做的。在這份工作中我已經(jīng)獲得了很多經(jīng)驗，打下了堅實的基礎。現(xiàn)在我來此應聘正是為了把學來的這些有益的東西派上用場�！�

　　部門領(lǐng)導面試問題及回答 篇3

　　1、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？

　　如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。

　　2、告訴我三件關(guān)于這公司的事情？

　　你應該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。

　　3.你為什么要來我們公司工作？

　　很多學生為了表示自己的渴望，一味強調(diào)參加某公司可以得到如何好的培訓機會，可以掌握哪些專業(yè)技能。但他們忽略了招聘者的感受，雇主并不是為了提供免費培訓而去進行招聘，而是要新人能夠?qū)�公司有所貢獻，出一分力，添一分彩。因此回答這類問題時要強調(diào)自己在公司有發(fā)展的空間。

　　4、我們和另一個公司都聘用你，你會如何選擇？

　　一般大家都會以公司名氣和工資高低作為取舍依據(jù)，而很少有人會把工作部門、職位、公司發(fā)展前景、個人在公司的發(fā)展如何、將來的頂頭上司和團隊成員是什么樣的人這些因素進行綜合分析比較做出結(jié)論。

　　許多很優(yōu)秀、明顯競爭力很強的人同時拿到大公司與中小公司的聘書時，卻選擇了工資并不高的小企業(yè)，他們考慮到優(yōu)秀人才在小公司出頭的機會更多、更早，可見小企業(yè)也有它吸引人的地方。

　　5.你對公司有什么問題要問的？

　　招聘經(jīng)理通常都會給你一些時間來對公司提些問題，此時千萬不要說"我沒什么問題"，那無異于向他表明你對他們公司沒什么興趣，問不問都意義不大，而且還會給他留下迫不及待離開的浮躁印象。

　　問題一定要問，但是工資萬萬不能問。有些同學還愛問公司給新員工提供了什么培訓機會，以顯示自己虛心好學。在大家都問的情況下你問一問當然不會顯得你的提問水平特別低。但這實在不是最好的問題，所以還是不要一上來就問，不能把它當作重點問題來提出。

　　建議同學們可以向幾年前加入有關(guān)公司的師兄師姐們多加詢問，他們公司的`員工發(fā)展機會、工作挑戰(zhàn)、職業(yè)生涯路徑是怎樣的，這些既是他們力所能及的，也是你最關(guān)心的。

　　假如你在面試前做了很好的相關(guān)研究分析，不妨就公司發(fā)展戰(zhàn)略問一個微觀、具體問題，但不能一無所知地問，而是要在了解的基礎上進行深入探討。

　　部門領(lǐng)導面試問題及回答 篇4

　　1.請先談談你自己的情況。

　　回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業(yè)技術(shù)等;二是簡單地自述后，很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。

　　2.你為什么會來本公司應聘?

　　應聘者在面試前一般應多準備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因為將來有發(fā)展空間，因為安定等答案，要表現(xiàn)出充分研究過企業(yè)的樣子。

　　3.你對本公司有多少了解?

　　這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內(nèi)容及招聘人事的廣告內(nèi)容就行。

　　4.你認為這個業(yè)界的現(xiàn)況怎么樣?

　　這個問題主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。針對無經(jīng)驗者，是試探他對本工作的意愿與關(guān)心程度。由于是剛從學校畢業(yè)，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經(jīng)理面前裝內(nèi)行，也沒有必要陳述什么獨創(chuàng)的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。

　　5.你的工作觀是什么?

　　不必想得太復雜，你可以回答"為何而工作"，"從工作方面得到了什么"，"N年以后，我自己有什么計劃"等等的的話。

　　6.你為什么要找這樣一個職位?

　　如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答："我花了很多時間來設計自己的職業(yè)生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。"

　　7.你能否接受加班?

　　這是在考察你的"工作熱忱"度而問的。作為年輕人，應該表現(xiàn)出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是好的，最好回答"如果是在自己責任范圍內(nèi)，也不能算是加班"之類的話。

　　8.你希望的.待遇是什么?

　　針對待遇問題，以清楚明確答復最佳�？陀^歸納個人年齡、經(jīng)驗、能力，再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應聘者的能力及經(jīng)驗和展示自信的好機會。

　　9.除了薪水，你希望還能得到什么福利?

　　如果你作好了充分的準備，就該知道你所應聘的公司能提供什么福利，真實回答即可。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。有一點需要提醒，當你開出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們?nèi)绻麑δ愕哪芰Ω械綕M意，他們可能會問你："你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受?"如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。

　　10.你有想過創(chuàng)業(yè)嗎?

　　這個問題可以顯示你的眼光，如果你回答"是"，那就要做好回答下一個問題的準備。那就是："那你為什么不這樣做呢"?如果回答"沒想過"，那就一定要附帶說明是想先在企業(yè)工作，積累一些必要的社會經(jīng)驗后再打算之類的計劃。

　　11.你有哪些優(yōu)點?

　　這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內(nèi)，最好加入"朋友們曾這樣說。"等周圍人對自己的看法。

　　12.你認為你自己有什么缺點?

　　許多應聘者把自己的缺點說得模棱兩可，希望人家會看作是你的優(yōu)點。例如回答說："我性子急。"希望主考人認為你干勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應該正視自己的缺點，以你的誠實和你的勇氣，來贏得考官的認同和欣賞。

　　13.談談你的人際關(guān)系經(jīng)驗?

　　這是想考察你的應對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側(cè)面來回答："遇到與朋友沖突的時候，你是怎么處理的﹖"、"與別人意見相沖突的時候，你會用什么方式讓別人接受你的意見﹖"。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步地搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。

　　14.你什么時候可以來上班?

　　大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時上班會有些困難，應進一步說明原因，公司一般會通融的。

　　15.你還有什么問題嗎?

　　假如你笑笑說"沒有"(心里想著終于結(jié)束了，長長地吐了口氣)，那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣�；卮疬@個問題時，你可以以一些側(cè)面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。

　　求職面試最常問的問題

　　請介紹一下你自己

　　自我介紹并不是簡單地介紹自己的姓名、年齡、專業(yè)和興趣愛好，其實面試官對“你是否能夠勝任這份工作”更感興趣，所以大家在面試時更需要將自己的最擅長的技能，最熟悉的領(lǐng)域，工作方面的主要成就講出來，突顯出自己的能力。

　　說說你最大的缺點

　　一般面試都會提到的問題，但是請注意：不能直接把自己的缺點全盤說出。建議大家回答問題從講述自己的優(yōu)點說起，中間加一些自己的小缺點，最后再把重點放在講述自己的優(yōu)點上，表明即使自身并不完美，但是小確定并不會妨礙你在工作中的出色發(fā)揮。

　　談談你對加班的看法

　　很多公司都會問到這個問題，到不是企業(yè)一定會經(jīng)常加班，只是看看你對企業(yè)奉獻的意愿程度。當然不排除有些初創(chuàng)、互聯(lián)網(wǎng)、創(chuàng)意公司會有加班的問題，所以最好事先有個判斷再回答是否能夠接受加班的情況。

　　談談你對薪資的要求

　　工資要的太低，顯然是在貶低自己的能力，而工資太高又顯得分量過重。通常企業(yè)問這個問題只是看他們的招聘預算是否可以將你的薪資cover住，偏高可能還需要再談，偏低并且其他方面合適就會盡快通知入職。

　　你對我們公司了解多少

　　有一些非常在意企業(yè)文化的公司，在面試時還喜歡問求職者對于面試公司的了解情況，一來考驗面試者對待這次面試是否認真，二來查看人才是否是企業(yè)的菜。

　　你希望和什么樣的上級共事?

　　從面試者對未來上級的“希望”，可以看到面試者的自我要求意識，這個問題既是陷阱，也是一次機會。建議大家最好的回答方式是：少說對未來上級的期望，多說對自己的要求。

　　說一個你的成功案例

　　舉一個自己全面參與，或者是自己負責的成功案例，能夠清楚地將這件項目的來龍去脈講出來，并且體現(xiàn)出自己在項目中的領(lǐng)導或重要作用。切記不要說太多，不要把項目結(jié)果夸大其詞，這些會形成漏洞引人懷疑。

　　談談你未來五年的職業(yè)規(guī)劃

　　大家在五年的職業(yè)規(guī)劃中，大概都會給自己設定一個“管理者”的規(guī)劃，但是大家需要事先了解自己的職位的發(fā)展方向和發(fā)展通道，比如一個初級銷售的發(fā)展路徑可看作“初級銷售 - 高級銷售 - 大客戶銷售 - 銷售經(jīng)理”等，把自己的職業(yè)發(fā)展搞清楚，也能讓用人單位更加放心你不會三分鐘熱度。

　　你喜歡這份工作的哪一點?

　　每個人的價值觀不同，自然回答也不盡相同。但是，在面試官面前不能將自己心底最真實的“工資高”“離家近”“事情少”當做理由說出來，要更多的提出“對自己的能力有所挑戰(zhàn)”、“對職業(yè)發(fā)展有幫助”和“平臺好鍛煉人”等。

　　如果被錄用，你將如何開展工作?

　　這個問題主要是想了解面試者的工作能力及計劃性、條理性，而且重點想要了解細節(jié)。如果說空話的迂回戰(zhàn)術(shù)，會讓面試官覺得你其實對這份工作沒有任何實操性，只是夸夸奇譚不落地。如果是就其一點展開，會讓面試官覺得你對待工作思考地不夠全面，所以一定要在回答之前在心中想好1、2、3、4等方面，然后再分別展開來講。

　　部門領(lǐng)導面試問題及回答 篇5

　　1.談談你自己 ，你有什么工作經(jīng)驗？

　　這是一個很普通的問題，雖然這是一個正式的問題，但和面試的最終結(jié)果關(guān)系不大，面試官通常是為了能得到你的初步印象。

　　請記住，面試官不會有足夠的時間聽取詳細的故事。

　　因此，你可以提前準備好一個簡短的，快捷的關(guān)于自己工作經(jīng)驗的自我介紹。你可以簡要地介紹一下你以前的工作記錄，并突出一些重要的背景點——你從事過的與文員相關(guān)的工作經(jīng)驗。

　　2.你是什么學歷，是否有能力使用文員的應用程序？

　　任何工作，都有連接到它的具體責任。確保自己攜帶了一份有關(guān)自己學歷的文件，證明你能夠熟練的`應用各種程序。當然，不是每一個面試官會有時間去查看這些文件，但你手邊的這份文件，會給你帶來一些印象分。

　　3.在日常工作中如何安排自己的工作？

　　文員可以說是一個公司的不可缺少的一部分，如何合理的安排好來自企業(yè)組織內(nèi)的許多部門和自身的工作內(nèi)容是必須的。

　　要回答這個問題，最簡單的方法是，你要優(yōu)先考慮工作方面的資歷水平和重要性水平。每一個組織內(nèi)部，都是一個垂直的工作層次，這是最安全的方式。

　　因此，在許多情況下，文員優(yōu)先考慮的是更高權(quán)威性的工作。

　　然后，面試官會要求您對您的科技教育感興趣。 下面是對您的技術(shù)知識為基礎的問題：

　　4.那種類型的軟件你用著最順手 ？

　　面試官想從這個問題中了解到求職者是否能夠跟得上時代的步伐，日新月異的網(wǎng)絡技術(shù)，時刻都在發(fā)展著，所以，這個問題基本上是沒有確定答案的�，F(xiàn)在的社會，公司里的工作是離不開計算機的。

　　5.你的打字速度是多少，正確率如何？

　　這是申請文員工作中最基本的一個問題。

　　因此，確保你的答案與事實符合。其實，很多時候，這個問題只能有一個答案，你為什么不能超過其他競爭者呢？

　　6.在工作壓力很大德情況下，你該如何處理？

　　作為一個業(yè)務員，不用說，在工作壓力大的某些情況下如果沒有理智的頭腦，很容易出丑。 如果你有任何這樣的經(jīng)歷，面試官問及時，可以坦然的分享經(jīng)驗。但是，請記住，你不應該添油加醋的說故事。

　　7.如果老板有個重要項目讓你安排，你會怎么做？

　　這個問題基本上是在考驗你是否有承擔更多責任的能力。面試官可能要觀察，你是否有個人的管理技能或領(lǐng)導能力，你能否成為最佳人選，或者你有沒有成長的空間。

　　提供一個簡短的關(guān)于你最大的成就的說明，并突出一些的主要項目中給你的責任。

　　8.你該如何做好這份工作？

　　這個問題一般都是被面試官在面試進行的中間部分被提及。它考驗的是求職者是否真正具備一個文員應有的素質(zhì)和能力，以及求職者工作的風格是如何的。

　　要回答這個問題最好的辦法是通過你喜歡的工作的各個方面給予適當?shù)姆治鼋忉�，也可以嘗試告訴面試官，你已經(jīng)申請，以及它如何適合你的技能的工作范圍。

　　9.你說多少種語言？

　　這是一個非�？陀^而且重要的問題。 隨著全球化和外包的出現(xiàn)，掌握一種以上的語言，是非常重要的，這會方便你能夠更好地與各種客戶交流。

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