新媒體運(yùn)營面試問題及答案
新媒體運(yùn)營面試問題及答案(一)
一、你之前運(yùn)營過哪些微信微博，有哪些相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?
解答：有這方面工作經(jīng)驗(yàn)的人比較好回答，如果你是剛?cè)腴T的新手，那你可以坦白說你沒有這類相關(guān)的直接運(yùn)營微信微博的經(jīng)驗(yàn)，但是你對新媒體運(yùn)營，互聯(lián)網(wǎng)思維等有自己獨(dú)樹一幟的見解，這些見解是你面試之前要準(zhǔn)備好的，而且這些見解對你以后的工作會(huì)很有幫助。
二、你有哪些成功的運(yùn)營成果，比如文章或活動(dòng)等?
解答：如果你有這些成果的話大可跟他們一一說一遍，如果沒有的話，最好坦白，但是你可以事先了解他們公司公眾號之前做過的好文章或者不錯(cuò)的活動(dòng)，還有同行業(yè)的一些運(yùn)營情況，將這些整合好講給他們聽，即使你沒有經(jīng)驗(yàn)，但是你懂很多，以后也是用得到的。
三、你對我們的微信微博有什么看法?未來你會(huì)怎么運(yùn)營和推廣?
解答：這個(gè)問題我也只能是給建議，沒任何辦法，這是個(gè)考察思維模式和經(jīng)驗(yàn)的問題，你得提前做好準(zhǔn)備，有自己的相關(guān)思維，可以網(wǎng)上多看看。我也推薦幾個(gè)相關(guān)的公眾號為大家：文案君、微互動(dòng)、小道消息，大圣、青龍老賊，微果醬....這些思維方式不是一天可以形成的，要多閱讀，多積累。
新媒體運(yùn)營面試問題及答案(二)
問題一：你期待的薪資是多少?
人才網(wǎng)小編提醒：
這是一個(gè)非常操蛋的問題，但又是不得不正視的問題。因?yàn)楣ぷ鞯哪康木褪琴嶅X，所以你必須要好好回答。
在回答之前你得先搞清楚HR問你這個(gè)問題的動(dòng)機(jī)是什么?再針對性的回答，一般離不開這兩點(diǎn)：
1、這家公司很窮，所以HR問你是先試試水，付得起就錄你，給不起就放棄你了。
2、你提的薪資肯定是和你的能力成正比的，所以你如果提了一個(gè)比較正常的薪資，HR會(huì)認(rèn)為你的能力一般般，可以勝任這個(gè)崗位，但不會(huì)做的太好。這樣HR還能在大量求職者中選出性價(jià)比最高的人錄用。
說實(shí)話，大部分情況下都是第一點(diǎn)居多，只有窮的公司才會(huì)問你期待薪資多少......
所以我建議你提前打聽出這家公司的平均薪資是多少(在網(wǎng)上搜，熟人透露)，再去面試。
另外如果你的能力沒什么問題，提的薪資必須要比行業(yè)薪資高一點(diǎn)，這樣你才有討價(jià)還價(jià)的余地。
還有一個(gè)終極絕招：
要化被動(dòng)為主動(dòng)，因?yàn)槊嬖囀请p向的。
不要等HR問你期待的薪資是多少
你可以直接問HR“你們能給我多少薪資?”
如果HR繼續(xù)問你“你期待的薪資是多少”
你可以說“肯定要達(dá)到行業(yè)水準(zhǔn)啊”
接著你就跟HR講一下現(xiàn)在新媒體行業(yè)平均薪資，一線城市10K/月，二線城市8K/月，三四線城市2K-5K/月
這樣你就占據(jù)主動(dòng)地位了，這樣對你也有好處，因?yàn)樾旅襟w行業(yè)就需要這樣性格的人，不需要那種沒有激情，沒有主動(dòng)力的人。
問題二：你離開上個(gè)公司的原因是什么?
再簡單評價(jià)一下原來的公司
人才網(wǎng)小編提醒：
HR想知道是由于你的問題，還是上個(gè)公司的問題，導(dǎo)致你離職。
所以，你絕對不能說由于自身的原因離職，要把離職原因歸在上家公司。
但是千萬不能說上家公司的老板不行、管理有問題、薪資不高、部門不和諧等等。
小公舉覺得最好的答案就是：
這家公司的商業(yè)模式出現(xiàn)了問題，和現(xiàn)在行業(yè)趨勢不一樣，發(fā)展前景一般。
因?yàn)槿绻悴皇敲嬖嚫吖艿膷徫唬琀R不會(huì)無聊到跟你討論商業(yè)模式......
并且HR認(rèn)為自家的商業(yè)模式肯定很好，也不會(huì)因?yàn)槟阏f的問題聯(lián)想到自家公司......
問題三：你覺得原來的老板怎么樣?
還有同事關(guān)系
人才網(wǎng)小編提醒：
這是一個(gè)老生常談的問題，可以用比較中庸的角度回答。
原來的老板人很好，待人很不錯(cuò)，離職是因?yàn)閄XX原因，和老板沒啥關(guān)系。
如果上家公司比較大，你可以說部門之間，難免會(huì)發(fā)生點(diǎn)問題，但是在職場上很正常，不會(huì)影響到工作。
如果上家公司比較小，就直接了當(dāng)說人少，同事關(guān)系處理的很好。
問題四：你覺得你對這份工作的理解和心得
人才網(wǎng)小編提醒：
最好的回答方式就是拋成功案例，講一下同行是怎么成功運(yùn)作的，同行的發(fā)展情況。
接著講對這家公司運(yùn)作模式了解的如何，對這個(gè)崗位的了解。
最后你再根據(jù)這家公司的行業(yè)、運(yùn)作模式、發(fā)展趨勢結(jié)合新媒體簡單講一下運(yùn)作模式，還有自己打算怎么做。
問題五：為什么選擇我們公司?
人才網(wǎng)小編提醒：
1、可以從夸這家公司的角度回答
比如你們公司發(fā)展速度快啦，行業(yè)口碑好，商業(yè)模式好，薪資待遇好，新媒體做得好，公司有活力等等。
2、可以從自身角度回答
我覺得你們的崗位非常適合我，我的經(jīng)驗(yàn)?zāi)茉谀銈児靖玫陌l(fā)揮，可以在你們公司學(xué)習(xí)到很多東西。
問題六：在原來的公司做出過哪些業(yè)績?
人才網(wǎng)小編提醒：
不要講一些不切實(shí)際、無聊、狹窄的東西，簡單的講就是：工作內(nèi)容≠工作業(yè)績
很多應(yīng)聘者會(huì)講自己以前做了哪些事。
比如運(yùn)營了一個(gè)微信公眾號，運(yùn)營了一年，涉及到什么內(nèi)容;
比如參與執(zhí)行過哪些項(xiàng)目;
比如談過多少合作......
這些是很有必要講出來的，但HR更想知道你的工作結(jié)果是什么。
比如微信公眾號一年做了多少粉絲，收獲了多少閱讀量;
執(zhí)行的項(xiàng)目最終效果如何;
談過的合作對公司產(chǎn)生多大效益......
簡單的講就是：要用數(shù)字化+大而全+結(jié)果的形式，告知HR你在原來的公司做出過哪些業(yè)績。
例如小公舉去年年終做的PPT(其中一頁)
列出了總閱讀量、粉絲數(shù)量、總收益、文章數(shù)量、最高閱讀、授權(quán)情況、合作情況、全國排名情況......
問題七：給你一個(gè)禮拜的時(shí)間，你怎樣把一個(gè)號做到10萬粉?
人才網(wǎng)小編提醒：
如果真的有HR這么問你，那你是非常不幸的，因?yàn)殡y度是非常大的......
不過HR也不會(huì)真的讓你一個(gè)禮拜做10萬粉，他只是想知道你有沒有什么好的推廣方式。
所以你只需要講幾種不錯(cuò)的'推廣方式就行，例如：
1、最好的方式就是投入一些預(yù)算，找同行業(yè)非競品的KOL自媒體投放軟文，這個(gè)軟文可以是活動(dòng)，可以是互推文案。之所以找KOL，是因?yàn)镵OL號比營銷號效果好太多了。
理論上講：找10萬粉的投放軟文，每個(gè)號可以引流1000個(gè)粉絲。那么需要找100個(gè)號來投放，預(yù)算是10萬左右，可以快速做到10萬粉。每個(gè)粉絲的成本費(fèi)也就1元錢。
2、HR也就是問你該怎么做，沒讓你現(xiàn)在就做，所以你可以往大了講。
開發(fā)優(yōu)秀的H5活動(dòng)，通過H5給公眾號引流。這個(gè)H5活動(dòng)符合目標(biāo)用戶的需求，例如做房產(chǎn)的號，就做房價(jià)計(jì)算器來引流;例如做教育的號，就做兒童學(xué)習(xí)資料來引流;
這里面就涉及到了場景營銷的方式，小公舉前段時(shí)間寫過，在面試時(shí)簡單講一下場景營銷，必定會(huì)讓HR大開眼界(/ □ \)
問題八：未來五年之內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃
人才網(wǎng)小編提醒：
像這個(gè)問題，小公舉面試求職者時(shí)一般都不問的......
但是昨天有好多粉絲在群里面跟小公舉說，面試時(shí)HR會(huì)問這個(gè)問題。小公舉搞不懂HR是啥心態(tài)......
比較的回答方式是：
講未來2年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃，因?yàn)橹v5年的話，萬一和HR所想的有出入就不好了。
講2年的話，有點(diǎn)變化但變化又不大，大概是跳一個(gè)大級別的層次。同時(shí)又說出了比較實(shí)際的東西。
最后你還可以加一句：
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)計(jì)劃趕不上變化，每年都是一個(gè)大變樣，五年后新媒體在不在都不知道。
但只要緊跟行業(yè)趨勢，有新的東西出來就不斷學(xué)習(xí)，不斷運(yùn)用到工作中，就不會(huì)被淘汰。
新媒體運(yùn)營面試問題及答案(三)
一、如何做簡單的自我介紹?
解答：在面試之前先做下準(zhǔn)備，200字左右，個(gè)人基礎(chǔ)信息，工作經(jīng)歷簡介，對公司的了解，自己對該職位的理解。
二、把你以前寫過的文案發(fā)過來我看看?
解答：如果你以前有做過同崗位，你就把你閱讀量高的發(fā)給面試官看，如果你是零經(jīng)驗(yàn)，那你可以先注冊一個(gè)帳號，試著運(yùn)營一個(gè)星期，推送自己寫的文章，并且將閱讀量搞上去，相信面試官也會(huì)滿意。(我有朋友就是這么干過)
三、你覺得用什么指標(biāo)來判斷一篇文章的好壞?
解答：如今微信公眾號粉絲數(shù)和文章閱讀量都可以刷，并不能成為判斷的唯一標(biāo)準(zhǔn)，但可以通過其他一些數(shù)據(jù)來反應(yīng)這篇文章的好壞，比如下面這些數(shù)據(jù)都是正增長：文章閱讀量+轉(zhuǎn)發(fā)分享收藏量+粉絲增長數(shù)+點(diǎn)贊數(shù)+贊賞數(shù)+評論數(shù)+后臺用戶消息回復(fù)等。值得注意的是：如果文章的閱讀量非常高，而其他的量都很少，則很有可能是刷閱讀量!!!
四、你之前運(yùn)營公眾號一天都在做什么?
解答：整理推送文章，解答后臺用戶疑惑，閱讀找熱點(diǎn)，排版文案，主管審核，每日工作總結(jié)。
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