法國(guó)留學(xué)生面試時(shí)會(huì)被問的問題
最新數(shù)據(jù)顯示，法國(guó)失業(yè)率高達(dá)10%，相比于德國(guó)的6.4%和英國(guó)的6%，法國(guó)人的就業(yè)情況確實(shí)差了些。不過，就業(yè)難歸難，就業(yè)環(huán)境等其他因素雖然難憑一己之力改變，但摸準(zhǔn)求職面試官的想法和脾氣，對(duì)增加應(yīng)聘成功率多少也有益處。
很多求職者認(rèn)為，面試官的提問都是偶然的、隨機(jī)的、不可預(yù)測(cè)的，很難找到適合的應(yīng)對(duì)方式事實(shí)上，面試官的問題并沒有那么不可捉摸。他們?yōu)榱硕喾轿坏亓私馇舐氄撸瑫?huì)通過巧妙的提問引導(dǎo)求職者開口，提問的目的不是為了難倒求職者，而是通過求職者的回答來考察和挖掘其個(gè)性、能力等。一般來說，面試官大多會(huì)從以下幾個(gè)問題下手：
你覺得你最大的缺點(diǎn)是什么?
面試開始后，總有個(gè)過場(chǎng)的提問。問題看似簡(jiǎn)單，但若實(shí)在地將缺點(diǎn)和盤托出，可能會(huì)令面試官大驚失色。缺點(diǎn)說多了也不好，一點(diǎn)瑕疵也沒有，也不現(xiàn)實(shí)，因此拿捏好分寸很重要。
為什么選擇這份工作?
求職是件雙向選擇的事情，在投簡(jiǎn)歷之初，應(yīng)聘者選擇了招聘單位，而招聘單位也需要了解求職者。
白紙黑字的自我介紹，在招聘單位看來了解得不夠真切，面試官試圖通過這一問題，了解應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。
對(duì)于這個(gè)問題，有些面試者在回答時(shí)多從個(gè)人角度展開，比如希望有更好的發(fā)展空間、希望得到鍛煉的機(jī)會(huì)、希望有能得到更好的待遇等等。
但事實(shí)上，面試官是想知道應(yīng)聘者的面試動(dòng)機(jī)和公司招聘崗位的目的是否一致，也就是說，面試官更關(guān)注應(yīng)聘者入職后能給公司帶來什么，而并非公司能給求職者帶來什么。
你有什么業(yè)余愛好?
此外，面試官還會(huì)扒一扒應(yīng)聘者工作之外的業(yè)余生活，它能在一定程度上反映出應(yīng)聘者的性格、觀念和心態(tài)。
如果應(yīng)聘者的愛好太多，面試官可能會(huì)揪心了，他們這么愛玩，以后工作中能否投入很難說。
沒有愛好則會(huì)讓面試官覺得這個(gè)人過于乏味。面試者一般為了討好面試官都會(huì)說自己喜歡體育運(yùn)動(dòng)，因?yàn)轶w育活動(dòng)多是團(tuán)體運(yùn)動(dòng)，可以促進(jìn)人的團(tuán)隊(duì)合作精神。
有愛好但還得能讓面試官接受，那些庸俗、有失風(fēng)雅的愛好，盡量還是別露出來。
還有，最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來點(diǎn)綴自身形象。
你有沒有一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)規(guī)劃?
這個(gè)問題絕不是空穴來風(fēng)，面試官大多是看到應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷上的空白期才會(huì)提出這個(gè)問題。
他們會(huì)習(xí)慣性地猜測(cè)應(yīng)聘者在這段時(shí)間做了什么，如果大膽一點(diǎn)，可能會(huì)懷疑應(yīng)聘者坐牢去了。
如果應(yīng)聘者還想談?wù)勔院蟮墓ぷ�，需要注意的是，在�?duì)以后工作職責(zé)和內(nèi)容不了解的情況下，上來就說工作計(jì)劃有點(diǎn)突兀欠妥，這會(huì)讓面試官覺得應(yīng)聘者做事沒有計(jì)劃性而且魯莽。
冒著栽跟頭的.危險(xiǎn)夸夸而談，不如從處事態(tài)度入手來聊聊自己的想法，至少不會(huì)出什么大問題。
說說你為何離開上一份工作?
面試官問這個(gè)問題，不是想聽?wèi)?yīng)聘者大倒苦水，如太辛苦、人際關(guān)系復(fù)雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等，也不期望應(yīng)聘者對(duì)新公司獻(xiàn)殷勤，說想要更多的挑戰(zhàn)等。
這個(gè)問題對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者來說是比較敏感，如果離職原因不是出在原公司上，應(yīng)聘者在回答此類問題時(shí)就會(huì)比較容易暴露出個(gè)人問題，引起面試官的警覺，甚至?xí)纱耸箲?yīng)聘者失去下一輪面試機(jī)會(huì)。
總之，回答問題要點(diǎn)：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位里不會(huì)再出現(xiàn)。
避免把離職原因說得太詳細(xì)、太具體。還需要注意的是，絕對(duì)不能透露出躲閃、回避的意思，如想換換環(huán)境、個(gè)人原因等。不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
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