在面試前必須想好的九個問題

　　信心是應(yīng)聘者在面試者面前是否具有吸引力的一個非常重要的因素。有信心的人往往在辦事、說話和判斷中，以及在對自己的能力方面表現(xiàn)出強烈的信心。有信心的人善于對他們自己的決定和行為的后果承擔(dān)責(zé)任。此外，他們往往把沖突視為是發(fā)展的機會。下面的問題可以看出應(yīng)聘者在這方面的情況。招聘會上短時間內(nèi)給考官留下好印象，面試很重要，我們把一些常見面試問題大全歸納一些，別忘了事先想想答案或請親朋好友趕快給你參謀喲!

　　1、過去的工作經(jīng)歷

　　有工作經(jīng)驗的人盡量提出所有打工或兼職的經(jīng)驗，甚至曾義務(wù)幫助過學(xué)校，其它團體或親朋好友的工作經(jīng)驗皆可補充，最好能具體說明工作的內(nèi)容，若有實際的成果可一起說明。

　　2、為什么選擇我公司

　　這是所有應(yīng)征者必須遇到的問題。應(yīng)積極、正面地回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進一步說明此工作適合自己。

　　3、喜歡這份工作的哪一點

　　無工作經(jīng)驗的人可以表示為這份工作吸引，有經(jīng)驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會感興趣的。

　　4、對工作期望與目標(biāo)

　　應(yīng)征者針對這類問題可以說:“為了達到這個目標(biāo)，必須努力充實自己，而我擁有這樣的自信�！被颉斑@是我從小到大的理想。”

　　5、選擇這份工作的動機

　　這類問題多針對無經(jīng)驗者，以了解其對工作的理解度，確認求職者是懷抱憧憬或還是基于興趣應(yīng)征�？蓮膶�工作的研究與個人興趣的角度，加以發(fā)揮。

　　6、談?wù)劷邮艽煺鄣慕?jīng)驗

　　每一位工作者，都不免要接受挫折的挑戰(zhàn)。挫折承受力是面談中經(jīng)常考驗的一項，這時回答應(yīng)該是積極的。

　　7、你認為業(yè)界發(fā)展

　　如何主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望，針對無經(jīng)驗者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，不須有太獨特的見解，只需表達正確的意見。

　　8、你希望的待遇為何

　　“依公司規(guī)定”此類回答可能被誤認為缺乏自信�？筛鶕�(jù)個人能力、產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等資料，提出合理數(shù)字，而附帶說明理由是必要的。

　　9、你的優(yōu)點是什么

　　為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達與組織能力。應(yīng)避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗問題不外乎:“與主管意見相左的時候，而你認為是對的，會用什么方式讓主管接受?”從中了解你的應(yīng)變能力。

　　沒有統(tǒng)攬全局能力的應(yīng)聘者是看不見工作中長遠的、更大的目標(biāo)的。而統(tǒng)攬全局的應(yīng)聘者能夠看出復(fù)雜的問題，并能找出解決問題的長遠辦法。這樣的應(yīng)聘者總是圍繞著公司整體目標(biāo)的實現(xiàn)，而不是個人目標(biāo)的實現(xiàn)來展開工作的。如果讓這樣的應(yīng)聘者加盟公司，他們會把精力放在提高公司的服務(wù)、促進公司的發(fā)展和提高公司的利潤上。靈活多變的應(yīng)聘者有高超的交際溝通能力，他們在維持個人和公司利益的同時，知道如何隨時調(diào)整他們的辦事方式和方法。這樣的應(yīng)聘者知道，人和人之間是有很大區(qū)別的，為了把工作做好，管理者得使用不同的辦法來使得下屬們相互配合協(xié)作。善于變通的人也很會管理時間，并能夠平衡不同的工作重點。

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