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關(guān)于被問概率達(dá)99%的面試問題
大概率面試問題1：離職原因是什么？
從求職者角度來(lái)說，離職的原因不外乎這樣幾種：錢少、離家遠(yuǎn)、沒前途、壓力大、人際關(guān)系不好等等。這些都是非常客觀和現(xiàn)實(shí)的問題，不能因?yàn)檫@些原因而否定這個(gè)人。但是，從公司角度出發(fā)，雖然面試官明白應(yīng)聘者的心中有諸多委屈不滿，但是他也同樣會(huì)擔(dān)心一旦雇傭了這位應(yīng)聘者，將來(lái)有一天他也會(huì)用同樣的方法來(lái)對(duì)待自己的公司。
所以，回答這個(gè)問題的關(guān)鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達(dá)合情合理的離職原因，又要隱藏自己對(duì)先前職位的不滿情緒。
網(wǎng)友“大兵銳克”建議大家說以下3點(diǎn)：
1、追求個(gè)人發(fā)展：目前的職位限制，尋求更高的發(fā)展空間;
2、仰慕公司：貴公司是我仰慕已久;
3、家庭原因：比如異地回鄉(xiāng)等。
大概率面試問題2：請(qǐng)自我介紹一下!
面試中，考官的第一個(gè)問題通常都是：“是否可以先請(qǐng)您作一下自我介紹？”雖然大多數(shù)面試考官的手頭都已經(jīng)有求職者的簡(jiǎn)歷了，但他們還是會(huì)要求應(yīng)聘者作一個(gè)自我介紹。因?yàn)檫@個(gè)問題既是一個(gè)很好的開場(chǎng)白，又可以借機(jī)考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、心理承受能力和邏輯思維能力等。
因此，應(yīng)聘者必須在短暫的時(shí)間里展示自我，抓住考官的“心”。要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目的，應(yīng)聘者至少要做到五個(gè)“有”：
有聚。應(yīng)聘者的眼睛最好要多注視面試考官，將面試考官的注意力集中在自己身上。
有節(jié)。應(yīng)聘者在介紹的時(shí)候要掌握好節(jié)奏，既不宜太長(zhǎng)，也不能過于簡(jiǎn)短，適當(dāng)?shù)匕盐蘸脮r(shí)間將給考官留下良好的印象。
有序。敘述的條理要清晰，讓人聽得明白，邊說邊在心里整理一番，找不到話時(shí)寧可結(jié)束，避免一時(shí)慌忙亂了頭緒。
有新。諸如姓名、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等簡(jiǎn)歷表上已經(jīng)有的東西不用過多重復(fù)，面試的自我介紹要有新意。應(yīng)聘者宜將重點(diǎn)放在與應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績(jī)上，包括在簡(jiǎn)歷中未能體現(xiàn)的工作心得和能力。
有禮。禮貌地作一個(gè)簡(jiǎn)短的開場(chǎng)白和結(jié)束后道一聲謝謝，都會(huì)為您的面試印象加分。
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