面試是讓對方認識你的一場會議，問題不但可以直接提出，并且理當如此，是雙方期待中的一場問答接力。不論你是提出多數(shù)的問題，或是提供多數(shù)的答案，你是在表明一種立場，而掌握商業(yè)禮儀將可讓你輕易達成預(yù)期目標。
有本相當風(fēng)行的兒童書，書中曾問道：禮貌有什么用途?稚齡的讀者所得到的答案是：它讓你變成一個值得認識的好人。
當你在爭取一個工作機會時，或為公司爭取青年才俊之際，如果你的儀態(tài)使你成為一個值得認識的好人，你幾乎已立于不敗之地了。
面試時的要訣與禁忌
與坐在考桌對面的人相比，面試官如果以為自己優(yōu)人一等，那簡直是大錯特錯。雖然你手握決策權(quán)，且應(yīng)試者的工作機會多少要取決于你的評鑒，但若能專注于眼前的工作，不挾身分地位而自重，更能將面試的任務(wù)做得圓滿成功。
如果不斷地強調(diào)自我的優(yōu)越感，就很難成為一個值得認識的好人AB自覺高人一等，就往往會認為沒有必要去禮遇他人。
一忌散漫失約
大學(xué)是一個相對安逸的環(huán)境，遲到?jīng)]有懲罰，失約沒有懲罰，很多同學(xué)經(jīng)過大學(xué)幾年養(yǎng)成了一個自由散漫的習(xí)慣，這對于很看重效率的企業(yè)來說無疑是致命的。如果一個求職者總是無法按預(yù)約的時間參加面試，不論有什么原因，必然會給面試官造成不良的印象。提前一天準備好面試需要的材料，給自己富裕的時間趕到面試地點，留下十五分鐘調(diào)整狀態(tài)，一定會讓你的面試贏在起跑線上。
二忌倚權(quán)攀親
很多人覺得要找到好工作一定要有關(guān)系，于是在面試自我介紹的時候常常會出現(xiàn)這樣的話——“我認識貴公司XX總”“我爸爸和XX是好朋友”“我叔叔在XX機關(guān)工作”。這樣的開場往往會給面試官造成一種你在給他施壓的感覺，產(chǎn)生這種感覺絕不代表他害怕你的頭銜或資源，反而會覺得你不是一個做事愿意走正常途徑的人。而且你所報出的人說不定是面試官不喜歡的人，與其這樣說還不如用自己的實力去征服面試官。
三忌逞強好勝
在團隊面試的時候，需要不同面試者對同一問題發(fā)表觀點，當有人發(fā)表了和你不一樣甚至對立的觀點的時候，一定要明白，這是所有企業(yè)里面進行討論時都會出現(xiàn)的十分正常的情況。很多面試者在這種時候就會劍拔弩張，一定要找出理由來反駁對方的觀點，甚至于脫離了就事論事的原則，變成了只要是你的觀點我就一定會反對的狀態(tài)，有的求職者還會出現(xiàn)數(shù)落對方種種不是乃至人身攻擊的情況。企業(yè)需要的是可以合作、交流、共同進步的員工，而不是一個油鹽不進自以為是的員工，即便你說的都是對的，表現(xiàn)出來的咄咄逼人的態(tài)度也會成為你通過面試的攔路虎。學(xué)會傾聽，就事論事，有理有據(jù)并且包容寬厚地去說服別人才是正確的選擇。
四忌態(tài)度冷漠
在課堂上一定出現(xiàn)過這樣的情況，老師希望讓同學(xué)以舉手的方式表達自己的觀點，但很多同學(xué)會選擇不舉手。這不是害羞，也不是沒想好，而是冷漠的表現(xiàn)。面試的時候，面試官希望你展現(xiàn)出來自己最真實的一面，對哪些事情憤怒，對哪些事情欣賞，對哪些人熱情，對哪些人冷淡，積極主動地去參與一定比隨遇而安地附和給人印象深刻。只有一個有血有肉愛憎分明積極主動的人才會懂得主動去創(chuàng)造自己想要的價值，而一個對任何事情都覺得怎樣發(fā)展跟自己沒有關(guān)系的人一定是被拖著走的人。要記住，成熟不是不說話、不交流、沒情感，而是遇到事情時的篤定、睿智和堅定。
五忌完美無缺
很多求職者擔心在面試官面前暴露缺點，覺得只要展現(xiàn)出缺點都是減分的。其實不然，沒有人會是完美無缺的，當面試官問到你的缺點的時候一定不要回答我沒有缺點，因為任何一個看起來沒有缺點的人都是不真實的。對自己擅長什么、不擅長什么有沒有一個明確的認識是面試官問這種問題的目的，對自我的充分認知也會是吸引面試官的點。當然，如果你的缺點對勝任崗位影響過大也會影響到面試結(jié)果，比如銷售崗位一定不能說自己不善于與人聊天，這一點也需要大家有所把握。
六忌毫無準備
參加面試不準備主要是出于以下兩個原因，一是很多面試者覺得面試結(jié)果七分天注定，準不準備都一樣，二是覺得面試要考測的內(nèi)容不是短時間內(nèi)突擊就能產(chǎn)生效果的。其實面試成功與否不是一個隨機事件，而是基于個人能力指標的必然事件，大一的時候相信很多同學(xué)都會去參加各種社團的面試，有的同學(xué)能同時被很多社團錄取，有的同學(xué)卻一個都沒有，為什么?因為社團招人是有很多隱性的評判標準的，企業(yè)也一樣，最主要的就是你的語言能力、人格魅力、執(zhí)行力領(lǐng)導(dǎo)力、企業(yè)職務(wù)能力，這些能力需要在大學(xué)中鍛煉，用具體的案例展現(xiàn)給面試官，這時候就需要對自己過往經(jīng)歷有一個總結(jié)，這就是要準備的內(nèi)容。另外，雖然企業(yè)需要的能力不是短時間內(nèi)能鍛煉出來的，但有些了解性的東西確是可以短時間內(nèi)突擊的，比如要面試企業(yè)的銷售崗位可以提前了解一下這個企業(yè)的渠道是什么樣的，企業(yè)文化是什么樣的等等。一般對于應(yīng)屆生的面試不會問得太深太細，了解一些企業(yè)的基本信息既不需要花太長時間又可以讓你超越大多數(shù)競爭者，何樂而不為?
七忌缺乏禮儀
進門問好，隨手關(guān)門，多用“您”、“請”等禮貌用詞一定是良好個人素質(zhì)的展現(xiàn)，也可以用你的親和態(tài)度抓住面試官的心。當然，尊敬是對每一個人的，面試官和競爭者都一樣，只對面試官彬彬有禮，對競爭者就立刻變臉會有諂媚逢迎之嫌，會給人很不好的印象。不要主動和面試官握手，一般職場中只有上級才能主動和下級握手，致意的時候點頭微笑小幅度鞠躬即可。當然，如果不懂得太多的職場禮儀，不妨多站在為別人著想的角度來約束自己的行為。
八忌點到為止
很多求職者在被問到自己的職業(yè)目標的時候，都會回答“希望在五年時間做到主管/總監(jiān)”之類的話，這樣回答很多時候是因為看過前人的一些分享說五年能不能做到某某職位是一個分水嶺之類的話。這個回答本身沒有問題，但當面試官問你為什么時你能不能回答清楚?目標是一個基于現(xiàn)狀的對未來狀態(tài)的可實現(xiàn)預(yù)估，如果你不能結(jié)合自身各方面因素，不能說清楚為什么選擇這家企業(yè)而不是別的企業(yè)，面試官有理由判斷你的這個目標是脫離現(xiàn)狀的隨便說說而已。同樣，面試官常常會問“在大學(xué)你覺得印象最深的事情是什么”這一類的問題，如果你只說事情，不能說出為什么印象深刻也是會降低你所說事情的可信度的。尤其是當面試官追問事情細節(jié)的時候，作為求職者的你能不能從容應(yīng)答是判斷你是否比其他人優(yōu)秀的重要標準。因為事情誰都說得出來，但是事情的細節(jié)只有親歷并且有很深體會的人才能說得清楚。
九忌唯唯諾諾
求職者在遭到面試官引導(dǎo)和質(zhì)疑的時候，一定要保持自己的主見，千萬不要被牽著鼻子走，覺得面試官都是不可辯解的，尤其是在面試官拋出一些違反原則的觀點的時候，絲毫不用懷疑，說出自己的觀點和做法，因為遵紀守法、誠信待人是絕大多數(shù)企業(yè)用人的基本準則。一個總是附和別人沒有自己原則和觀點的人很難讓人相信他是愿意積極主動地去為企業(yè)創(chuàng)造價值的。
十忌夸夸其談
語言能力是企業(yè)評價一個人能力的很重要的考察標準，但是企業(yè)需要的是能在需要他表達的時候可以流暢、簡潔、邏輯清晰、主次明確地表達的人，而不是一個在任何時候都要發(fā)表觀點的人，尤其是有的求職者，為了在面試過程中掌握主動會一直說個不停，但是說的話很多都答非所問，試想一下，哪個企業(yè)愿意用一個話癆?此外，具體的事例一定比空洞的大道理更有說服力，很多求職者在說自己優(yōu)點的時候會說很多總結(jié)性的詞語，比如“能吃苦、積極上進”等等，但是一旦面試官讓舉出實例的時候就會語塞。所以一萬句大道理不如一個小例子，只有能落地才會給人踏實的感覺。