在求職的過程中，不管是簡歷制作也好，還是與考官的面試，其實(shí)都是企業(yè)招聘人員，對求職者能力做出的綜合評價。因此，求職技巧中，就要懂得對個人綜合能力描述。

　　什么是個人綜合能力，綜合能力更能衡量一個人的價值，除了包括對重點(diǎn)的工作能力的描述，“語言文字表達(dá)能力、社會交往能力、組織能力”都是基本的考察點(diǎn)，具體的該怎么描述，我們具體的一一道來：

　　工作能力描述

　　你的能力將決定能否被順利雇傭，以及入職薪水的高低，所以簡歷工作能力描述的時候，一定要作為重點(diǎn)內(nèi)容，這也是招聘者所關(guān)注的，在刷選的過程中，他們會快速過濾，查找你以往的工作業(yè)績，成就，因此在描述的時候，量化你的工作經(jīng)驗(yàn)就是不錯的方法。

　　你在以往的工作中為公司創(chuàng)造了%之幾的效益，提高多少公司產(chǎn)品的知名度?為公司節(jié)約了多少費(fèi)用，或者解決了工作程序上哪些不必要的麻煩等等，你都可以用具體的數(shù)字描述出來，讓招聘官更清晰的看到你的價值工作能力。

　　范文：

　　上份工作中，我接管了徐州地區(qū)銷售主管的業(yè)務(wù)，為公司新開發(fā)了83家客戶，并拓展了新的客戶服務(wù)程式及市場營銷技巧，使得工作的三年內(nèi)讓公司產(chǎn)品在市場上的占有率由原來的從3.78%上升至6.93%，并為推薦新的人事政策，為員工缺勤率降低了兩成。

　　語言文字表達(dá)能力描述

　　不管是與上司客戶，還是同事間的交流，都離不開個人的語言文字表達(dá)能力，所以在求職面試時，與考官的交談表現(xiàn)，將作為個人綜合能力評價的一項(xiàng)依據(jù)。

　　社會交往能力描述

　　個人綜合能力描述時，也別忘記了對你的社會交往能力作出評價，如：我是一個辦事認(rèn)真、踏實(shí)，對自己要求高的人。為人隨和，有較好的人際交往能力，并善于抓住客戶的需求心理，同時也是個細(xì)心的人，并樂于助人，擁有良好的人際關(guān)系你，自我感覺人緣不錯。

　　組織能力描述

　　企業(yè)招聘不僅看重求職專業(yè)能力，組織能力的突出，更能帶動一個團(tuán)隊(duì)的發(fā)展壯大，俗話說“一根筷子容易斷，十雙筷子斷亦難”想要組織好團(tuán)隊(duì)，就需要一定的領(lǐng)導(dǎo)才能，在描述個人組織能力的時候，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生不妨回憶下，大學(xué)期間有過哪些團(tuán)體活動，自己在其中擔(dān)當(dāng)怎樣的角色，組織籌備了哪些工作，如文藝演出，學(xué)園祭等等。

　　希望求職者能夠遵照以上幾點(diǎn)，有針對性的彌補(bǔ)自身不足，提高個人綜合能力，加上量化的描述方式，讓招聘方更清楚的認(rèn)為你就是他們這個行業(yè)最需要的人才。