經(jīng)常參加面試的人會發(fā)現(xiàn)，掌握了常見應(yīng)屆生面試問題的回答方法和思路后，會在面試時更加的從容，面試時肯定會遇到很多提問，其中最常見的就是面試自我介紹，面試自我介紹要怎樣才能展現(xiàn)自己，同時又給考官留下良好的印象呢?這個問題困擾著很多應(yīng)屆生求職者，小編整理出面試自我介紹技巧，希望大家可以借鑒這些解答思路，為您的求職之路鋪平道路。

　　談?wù)勀阕约喊?"面試時，在基本的寒暄之后，你被提問的第一個問題往往是這樣的。許多應(yīng)征者會認為"我不是都已經(jīng)寫在簡歷中了嗎?為什么還要再問?"因而面露不耐之色，有的甚至?xí)��?quot;這些我在簡歷中都已經(jīng)寫得很清楚了"作為答復(fù)。

　　面試過程面試官對畢業(yè)生一般要了解的內(nèi)容有：

　　1、畢業(yè)生的基本情況：姓名，專業(yè)，學(xué)歷等。

　　提問的方式有：請你用1分鐘時間簡單介紹你自己;或者請你用2-3分鐘時間介紹你的大學(xué)生活等.一般招聘應(yīng)屆生時，安排的面試比較集中，很多時候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應(yīng)聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據(jù)應(yīng)聘者的情況.進一步提問，同時看看應(yīng)聘者的表達能力.這部分內(nèi)容可以提前準(zhǔn)備好，針對應(yīng)聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點.

　　2、根據(jù)簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。

　　主要內(nèi)容涉及學(xué)習(xí)成績，社會活動，打工實習(xí)等內(nèi)容.并且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應(yīng)聘者談到的活動或能力.面試官主要希望從應(yīng)聘者的過往經(jīng)歷和表達中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點，考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質(zhì)等.應(yīng)聘者在回答時應(yīng)該以事實為依據(jù)，前后一致，邏輯嚴(yán)密，表達清晰.

　　3、求職目標(biāo)及對所應(yīng)聘公司和職位的了解情況。

　　面試官問這方面的問題主要是希望了解應(yīng)聘者希望工作的崗位、地點，應(yīng)聘原因，對所應(yīng)聘公司和崗位熟悉程度.應(yīng)聘者提前做好充分地準(zhǔn)備是需要的，對所應(yīng)聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應(yīng)越強.

　　應(yīng)屆生面試自我介紹原則：

　　1.開門見山，簡明扼要，表述方式上盡量口語化;

　　2.實事求是，不可吹得天花亂墜.介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致;

　　3.突出長處，但也不隱瞞短處.條理要清晰，層次要分明;

　　4.所突出的長處要與申請的職位有關(guān).要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容;

　　5.善于用具體生動的實例來證明自已，說明問題，不要泛泛而談;

　　6.說完之后，要問考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。