公務員面試主要的主要目的是選擇與崗位相匹配的人才，這就要求考生德才兼?zhèn)洌⑶乙缘聻橄�。才可以從答題內容考察辦事的能力，德的考察就遍布整個考試了，禮儀、氣場、音容、處世價值觀等等，當然這些只是表象，就像冰山藏在水下面的部分，但是透過它可以分析出內里的本質，用形象抓住考官的眼球，用聲音抓住考官的耳朵，用內容抓住考官的心靈，因此我們主要從外飾和內容兩方面進行準備。
(一)外飾
俗話說，形象是你表現在世的第一銘牌，面試的時候一樣，良好的第一印象是成功的開端，有個良好的印象，考官潛意識里會傾向于在你后面的表現中尋找與其相匹配的點來證明他這個判斷的正確性，與之相反，如果是壞的第一印象，你認為還會有什么結局呢?所以要想拿高分，要注意每個細節(jié)，對自己定點要高一點，拿出最優(yōu)的一面在這短短的面試時間內表現出來。
1. 著裝
服裝上面，要怎么抓住考官的眼球呢?既要體現出公職人員的公務性特點，得體但不呆板。男士要穿正裝，即西裝+領帶+白襯衫+黑皮鞋(深色襪子)，女士要裝職業(yè)套裝，可根據氣溫情況決定下身著套褲或套裙。二是外表頭發(fā)要整齊，面部要整潔，男士要剃須，皮膚要清潔，女士可化淡妝。
著裝不必過于追求嚴肅，可適當添加一些有活力的因素，使人看起來既穩(wěn)重又富有創(chuàng)新性，比如襯衣選擇有朝氣的色彩(但不可太艷，以清淺色為主)，女士的服裝選擇性更多，但都不要太過，把握不好度的考生最好就以保守的黑白色為主。
2. 行為
舉止禮儀也是抓住考官眼球和心靈的無聲良藥，注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評委以穩(wěn)重自然的印象，行走從容淡定體現自信特點;答題時適當的肢體動作體現交流感，過多則顯示緊張感，應避免多余的動作。
3. 語言
考場一般都要求普通話，說話時注意吐詞要清晰，話感干脆果斷，流暢清晰體現出思維的完整性;語速不要過快或過慢，做到能讓考官跟上節(jié)奏和理解為上，避免背書式或自言自語式作答，要時不時與考官眼神交流并善于捕捉考官的態(tài)度及時調整自我的不當之處。
(二)內容
答題內容是整個面試環(huán)節(jié)的重點，不管你前面做的有多好，如果這個環(huán)節(jié)出現差池，面試成績同樣可能一落千丈，這是考察品德與能力的中心，答得好，其他的潤色將會是你具有更大的優(yōu)勢，如果答得不好，那么就會令人懷疑是高分低能甚至“花瓶”，因此答題環(huán)節(jié)是你的重中之重。
面試考察的能力很多，主要的有綜合分析能力、計劃組織協調能力、情緒控制與應變能力、人際交往的意識與技巧、言語理解與表達、求職動機與擬任職位的配型、專業(yè)能力等等。不管考察哪種能力，答題時都要注意精、簡、短，用最少的語言把你想要表達的思想和內容最準確的答出來，一般都是采用三個模塊的答題思維模式。
這種思維模式主要分為三塊(但不一定是三段)：
第一塊，提出觀點。意思就是說開篇一定要首先敘說體現出你的價值觀念或者看法，對于考察應變能力和人際關系的題目則是你處事的態(tài)度和原則，這樣便于考官掌握你答題的中心，他才會有目的的去在你后面的敘述中找到相應的內容來印證這個觀點。
第二塊，具體闡述。也就是對你的觀點進行論證，可以從過去找發(fā)生的背景和原因，也可以分析對未來的危害或者意義，還可以論述觀點做法的合理性與可行性，對于有具體工作或處理事件的題目則是要說明你的具體做法，并且這個做法必須有針對性而不是唱高調，是要讓考官意識到你確確實實能把你的能力落到實處。
第三塊，落實觀點，提升升華。綜合分析類題目則是要求考生提出解決對策，對于考官來說就是我不僅要看到你站在政府的立場上有認識問題的能力，還要看到你有解決問題的能力;對于實務場景類的題目則是要求你對做完工作后有個整體認識，積累經驗豐富自我并作出改進的過程。