本人招聘經(jīng)理一枚，私企、外企混跡職場江湖多年，各種面試，以及被面試，不說閱人無數(shù)，也算閱人有哈數(shù)兒。

　　但需要聲明，面試這事兒多少有些運氣成分在里面，天時、地利、你本人的氣場……簡單說，沒有什么獨門秘籍是包你能過的，所以本人支招兒只是綜合這些年面試別人的經(jīng)驗之談，不抖擻出來分享也是浪費。

　　所以，再重申一遍，經(jīng)驗不是春哥，更不能保證你不掛科，但真想不掛科，還得信春哥。

　　守時

　　這是鐵的紀律，不解釋。不能遵守時間約定的人是不值得信任的。很多面試時遲到也不說明原因、情況的，連后續(xù)的機會都沒有。曾經(jīng)有面試時不打招呼遲到兩小時的，來了之后直接被HR拒了：你的時間是時間，別人的時間就不是時間?交通擁堵不是理由，一是你可以早點兒出來，二是估計來不及了至少要給對方打個電話。不言不語不出現(xiàn)……那就干脆別出現(xiàn)了。

　　面試后追加郵件

　　曾經(jīng)招一個實習(xí)生，最終脫穎而出的是面試后的第二天追加了一封郵件的女孩：我是昨天的XX，感謝您的時間，附件是我的作品……

　　著裝

　　盡可能穿正裝，當然部分經(jīng)濟困難的同學(xué)也沒必要強求。總體來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種)，還有取下那些卡哇依的飾品，那會讓你顯得不職業(yè)。

　　肢體語言

　　肢體語言其實可以傳遞相當多的信息量，比如你回答某個問題的時候撓了撓頭，面試官可能就覺得你對這個問題不是很確定，于是就會追問下去;再比如你回答某個問題的時候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。

　　不要以為這些肢體動作的出現(xiàn)是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫•皮斯和芭芭拉•皮斯的《身體語言密碼》，看完之后你就會明白這些東西是怎么回事了，也就學(xué)會怎么通過面試官的肢體語言來及時反饋自己的回答了。

　　群面過程的一些注意事項：

　　1. 使自己不發(fā)言也要表現(xiàn)的像在思考、像在專心傾聽;

　　2. “有理不在聲高”;

　　3. 敢于去做領(lǐng)導(dǎo)者，但同時做領(lǐng)導(dǎo)的也會承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(小組任務(wù)失敗的話第一個否定的就會是leader);

　　4. 總結(jié)者如果不是自己，記得補充;

　　5. 記住小組內(nèi)每一個成員的名字，談及某個觀點的時候能說出是某某某提出了這個觀點。

　　收尾階段

　　面試官一般會問：“你還有什么問題想問我們?”這個時候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個問題，一個問題可以涉及技術(shù)層面，另一個可以涉及應(yīng)聘職位的發(fā)展問題。