求職道路漫長又艱苦，投了無數(shù)封簡歷，也參加過不少面試，可為何總是淪落到無限期的“等通知”中呢?到底怎樣的求職者才是HR所鐘意的?專家通過對HR的采訪和調(diào)查，為你羅列出他們認為最容易被淘汰的人，希望你不要成為其中之一。

　　“低估”面試官

　　淘汰星級：★★★★★

　　“什么?怎么就找這樣的‘小P孩’來面試我?看她那乳臭未干的樣子，我吃的鹽大概比她吃的飯還多!”當你遇到一位年齡看著比自己還小的面試官，你會怎么想?身為HR的前程無憂網(wǎng)友“十分鐘”表示：“很討厭那種一進來看見面試官年紀比自己小就開始擺出傲慢姿態(tài)的求職者，面試時擺出一副‘老領導’的樣子，就差該指導人家怎樣面試了。”即使面試官的確經(jīng)驗不如你閱歷也不如你，但是請給予人與人之間最起碼的尊重!

　　可能在某些公司“一面”是由剛?cè)胄胁痪玫腍R接手的，對于TA來說，這也是一次“練手”的機會，但千萬別忘了，對于你來說，這也是一個“機會”，是親手毀了它還是牢牢地抓住它，就看你是不是能控制自己的情緒，擺正自己的態(tài)度了。

　　根據(jù)相關(guān)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，50%的HR都會果斷淘汰“低估面試官，傲慢無禮”的求職者�？梢�，即便面試官不如你，但是TA也有決定你走或是留的“生殺大權(quán)”。如果你連最基本的尊重都不給，那又有什么理由讓別人給你一個機會呢?況且，單憑長相來判斷年齡、單憑年齡來判斷經(jīng)驗，只能說你“太傻太天真”了。

　　開口就要錢

　　淘汰星級：★★★★

　　“都說跳槽是快速漲薪的最佳方式。老實說，我跳槽的原因就是對薪酬不滿，而我去面試的目的也是想看看對方能否滿足我的薪資要求。既然目的那么明顯，為何不開門見山呢?”某求職者很直白地在前程無憂論壇的“吐槽吧”發(fā)帖吐露自己的心聲。

　　身為HR的網(wǎng)友看到此番觀點之后感慨道：“一開始就問錢，還沒表明自己的能力就先迫不及待地談錢，這讓面試官情何以堪?”顯然，這種面試一開口就要價的做法很難讓HR接受。

　　談薪，一直是面試過程中的敏感環(huán)節(jié)，如果求職者沒能向HR證明自己的實力就開口要錢的話，很容易讓HR認為你的眼里只有錢。據(jù)前程無憂論壇的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，13.73%的HR表示，那些什么都不談、先談薪資的面試者是最容易被淘汰的。

　　那么，求職者們一般最愿意在哪個節(jié)點和企業(yè)“攤牌”談薪呢?據(jù)前程無憂曾經(jīng)做過的調(diào)查顯示，有67%的受訪者表示自己會等雙方的基本意向都確定了再談薪水;而開門見山，一開始就把薪資問題擺到桌面上的僅占2%;也有3%的受訪者過于“害羞”，就是開不了口，表明自己是等拿到offer后才知道薪水的。