一:反問類面試
特征:大多HR對于比較滿意的應(yīng)聘者,都會給予提問權(quán),了解應(yīng)聘者的想法和疑問,讓雙方解除最后的疑惑。
應(yīng)對關(guān)鍵詞:利用提問的機(jī)會再次表示自己的忠心和決心。
問題舉例:你有問題要問的嗎?
對于不同的面試官,提問的內(nèi)容不同。比如對于HR經(jīng)理,你可以提問職位具體工作、公司的組織架構(gòu)、組織使命、接下去的面試過程是怎樣的等一系列問題。對于部門經(jīng)理,你可以提問公司的管理風(fēng)格,他是如何評價下屬表現(xiàn)的,部門工作的近期目標(biāo)是什么等。對于部門同事,你可以涉及到工作情況、工作環(huán)境的介紹,企業(yè)文化的介紹等。對于總經(jīng)理,你可以詢問公司全球發(fā)展目標(biāo),諸如公司戰(zhàn)略等。切忌提問一些能從公司主頁或者招聘廣告上找到的信息,否則會留下對公司不了解,準(zhǔn)備不認(rèn)真的印象。
二:反饋類面試
特征:面試者的知識、行為、動機(jī)是面試層層遞進(jìn)考察的三步。動機(jī)類面試評估的是應(yīng)聘者的工作動機(jī),包括離職的動機(jī)、應(yīng)聘公司的原因等。
應(yīng)對關(guān)鍵詞:熟悉公司的人才需求,了解公司的企業(yè)文化,要注意將規(guī)劃的職業(yè)道路和公司的招聘需求以及發(fā)展可能性緊密結(jié)合起來。記住,坦誠和誠信也必不可少。
問題舉例一:什么能促使你竭盡所能地做好工作?
這與個人的個性有關(guān),可以回答說在遇到挑戰(zhàn)、成功的激勵或者受到認(rèn)可的情況下,會努力做到最好。
問題舉例二:你在工作中遇到的最令你沮喪的事情是什么?
可以回答說,當(dāng)我的工作缺少挑戰(zhàn),或者公司沒有能給我足夠的表現(xiàn)機(jī)會的時候,會有沮喪的情緒出現(xiàn)。
問題舉例三:你為何希望來我們公司工作?
回答要注意3點,一是建立在對公司的背景/知名度/產(chǎn)品的了解上,表示自己看好公司的發(fā)展和職業(yè)機(jī)會;二是要顯示誠懇,而不是吹捧公司;三是將公司這次的招聘職位和自己的長遠(yuǎn)發(fā)展聯(lián)系起來。
問題舉例四:為何離開現(xiàn)在的公司?
請一定正面評價現(xiàn)在的工作、你的老板、上司、同事以及你取得的成就;卮鹬幸欢ㄒf明離職僅僅是因為你城市遷徙、向往上海的職業(yè)機(jī)會或者個人目標(biāo)和公司能提供的平臺不符等客觀原因。
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