世界500強(qiáng)面試提問建議

時(shí)間：2022-08-06 20:52:58 面試技巧經(jīng)驗(yàn) 我要投稿

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世界500強(qiáng)面試提問建議

　　面試是應(yīng)聘者與面試官直接接觸、當(dāng)面回答的場面，多數(shù)人會感到緊張、慌亂，臨場發(fā)揮不好，因?yàn)槠綍r(shí)畢竟應(yīng)聘500強(qiáng)的機(jī)會很少，再加上希望成功的心情迫切，所以，見了面試官后，心跳加快、舉足無措，智商、口才、形象、儀態(tài)都大打折扣。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的，希望對大家有所作用。

世界500強(qiáng)面試提問建議

　　一.面試提問的目的

　　面試官提出的所有問題都有其清晰明確的目的，謙虛型、老練型、惟我獨(dú)尊型、演講家型、死板型、遲滯型等六種類型的面試官，提出的問題風(fēng)格不同、基調(diào)不同，均屬于全方位、廣角度、多元化、含義深的問題。但是，問題雖然五花八門、千變?nèi)f化，但萬變不離其宗，目的就是在考察、考核求職應(yīng)聘者的能力素質(zhì)，即應(yīng)聘者的教育背景如何?有哪些具體工作經(jīng)歷?是否具備相關(guān)的能力素質(zhì)?是否具備較高的職業(yè)素養(yǎng)?是否具備相關(guān)專業(yè)技能與相關(guān)經(jīng)驗(yàn) ?應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn)是什么?優(yōu)劣勢是什么?成就與失敗是什么?個(gè)人的發(fā)展規(guī)劃是什么?是否有發(fā)展?jié)摿统晒σ庀?等等。

　　二.面試提問的類型

　　面試提問類型主要可歸納為以下幾種

　　1. 行為化的或情景性的問題(behavioral or situational questions) 面試官不會脫離學(xué)習(xí)工作生活的范圍提問，也不會問你什么是對的，什么是錯(cuò)的，因此一般而言采取的方式就是將你放回到你過去曾經(jīng)經(jīng)歷過的某件事情或某個(gè)情景中去，看看你當(dāng)時(shí)是如何處理問題的，從而判斷你處理問題的思維方式和應(yīng)變能力。

　　2.角色扮演性問題(role play questions) 面試官提出這類問題，可能是因?yàn)槟氵^去經(jīng)歷當(dāng)中無法找到特別相關(guān)的可以考察你的潛力的例子，或者他列舉的是一個(gè)商業(yè)環(huán)境中非常普遍也非常難以處理的問題，從而考察一下你是否能創(chuàng)造性的解決問題，有什么創(chuàng)新的思路和方法。

　　3.行業(yè)相關(guān)問題(industry-specific questions) 面試官通過對你行業(yè)知識的考核，看一下你對所知到的行業(yè)了解多少，不知到的行業(yè)怎樣回答，從而判斷一下你對一些不了解的問題能夠做出怎樣的回答。

　　4.時(shí)事問題(current events questions) 面試官通過你對時(shí)事問題具有分析力的陳述和見解，并能通過分析看到由此給你的行業(yè)和企業(yè)帶來的正面和負(fù)面影響，判斷你對時(shí)事發(fā)展是否給予關(guān)注，是否時(shí)刻關(guān)注外界變化。在回答這類問題時(shí)，可加上個(gè)人的見解，但對于具有爭議的時(shí)事問題盡量饒開走或小心回答，回答的中立一些為佳。

　　5.忠誠問題

　　任何公司都希望你對公司有一種敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神，希望你未來的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與公司能夠賦予你的東西相吻合，希望你對公司未來的發(fā)展感興趣并為之付出不懈的努力，所以通過你對未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃來了解你對自己做什么，怎樣做是否清晰，你對企業(yè)文化了解有多少，你對公司的忠誠度有多少。

　　三.面試回答邏輯

　　所謂邏輯，就是事物的因果關(guān)系，面試時(shí)，對問題的回答要一環(huán)扣住一環(huán)，思路清晰、條理明確。500強(qiáng)面試問題的邏輯框架，稱之為star法則。即為situation or task-action-result的縮寫，具體含義是：

　　star法則第一步：clarify situation or task !

　　situation or task：第一步明確你的任務(wù)是

　　1) 什么類型的

　　2) 怎樣產(chǎn)生的

　　3) 當(dāng)時(shí)情況是怎樣的

　　star法則第二步：describe your action !

　　action：第二步明確你

　　4) 針對這樣的情況分析

　　5) 決定的行動(dòng)方式

　　star法則第三步：specify the result !ssss

　　result：最后告訴面試官

　　6) 結(jié)果怎樣

　　7) 在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么

　　根據(jù)以上所標(biāo)示出來的7個(gè)點(diǎn)，你就可以輕松的對面試官描述事物的邏輯方式，表現(xiàn)出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。

　　四.面試問題準(zhǔn)備

　　面試問題準(zhǔn)備無外乎就是這樣兩個(gè)問題：我所要應(yīng)聘的職位需要什么樣的能力素質(zhì)?我具備什么樣的能力素質(zhì)?能否達(dá)到要求?

　　針對不同職位，企業(yè)會提出不同的能力素質(zhì)要求。求職者基于自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)劣成敗等信息，給自己總結(jié)出相應(yīng)的能力素質(zhì)。將求職者所具備的能力素質(zhì)與所需要的能力素質(zhì)相匹配，就是求職者面試準(zhǔn)備的重點(diǎn)。所以要準(zhǔn)備以下幾類面試全真題：

　　1. 教育背景及個(gè)人學(xué)習(xí)能力和成績。

　　2. 工作經(jīng)歷、工作專長和工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3. 作兼職和參加社團(tuán)活動(dòng)的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)體會。

　　4. 個(gè)人的創(chuàng)造能力和創(chuàng)新能力。

　　5. 個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)及對它們的認(rèn)識。

　　6. 個(gè)人品德、教養(yǎng)和素質(zhì)的述評。

　　7. 曾經(jīng)取得過的成果和失敗的教訓(xùn)。

　　8. 自我測試、自我評估及個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。

　　9. 關(guān)于角色扮演問題。

　　10.對行業(yè)相關(guān)知識、企業(yè)文化、相關(guān)職位的了解和理解。

　　11.應(yīng)聘相關(guān)職位的優(yōu)勢和劣勢。如：技術(shù)職位、行政職位、銷售職位、市場職位及人力資源職位等。

　　當(dāng)你做好面試準(zhǔn)備后，你就會堅(jiān)信自己能成功，從而堅(jiān)定面試的自信心，帶著坦然去迎接命運(yùn)的挑戰(zhàn)。