面試后很久仍杳無音訊，此時怎么辦?
正常情況下面試后一個星期仍未回復(fù)是很正常的，因為招聘方挑選人選是需要一定時間的，同時招聘人員可能也會出差或者出現(xiàn)其他事情。若十天后仍無音信可以聯(lián)系招聘主管，這樣，一來提醒招聘方，表明自己對這個公司的感興趣;同時，在招聘官出現(xiàn)兩難情況時也可以給你招聘增加些籌碼。但并不推薦打電話詢問，打電話第一會顯得自己比較著急，第二，在應(yīng)聘方不便透露時會顯得唐突。
若首輪面試未發(fā)揮好，但卻很想得到這個機(jī)會，是否可以爭取?
一般來說首輪面試招聘方看的是整體素質(zhì)，包括教育背景、形象氣質(zhì)、溝通能力和實踐經(jīng)驗等等。對于面試中發(fā)揮不佳可能有幾種原因，如應(yīng)變能力不夠快、承受壓力能力不強(qiáng)、或?qū)ぷ鞑皇煜さ取Ｃ嬖嚬俣际墙鹁鹧�，這些情況他們都會考慮。因此如果覺得自己發(fā)揮不好，可以在給招聘公司的感謝信中提一下，說明自己發(fā)揮不好的原因，是因生病了或者是受了別的什么干擾。但不必特意刻畫，這樣反而加深了別人對你面試發(fā)揮不佳的印象
面試結(jié)束后還應(yīng)做一些什么?
第一次面試后，若你對這家公司還感興趣，并且自己也有蠻大的把握進(jìn)入第二輪面試，那么接下來積極為第二輪面試作準(zhǔn)備吧。這個準(zhǔn)備包括：對公司整體框架和經(jīng)營狀況的了解，對自己要應(yīng)聘的職位的職責(zé)范圍和能力要求的了解。
通常情況下，第一輪面試主要由人力資源管理部門主持，主要考察應(yīng)聘者個人的基本素質(zhì)、教育背景和個性氣質(zhì)等總體狀況與應(yīng)聘職位的匹配程度。而第二輪面試就主要集中在具體職位上，一般由主管上司來主持，主要考察應(yīng)聘者與職位相關(guān)的實際工作能力、業(yè)務(wù)水平和實踐經(jīng)驗等。如果你覺得還缺乏一些實踐經(jīng)驗，必要時可以向已有相關(guān)行業(yè)背景及有工作經(jīng)驗的人打聽了解。
在此提醒各位面試前將面試官可能提到的問題先列舉并整理下，這樣面試時不僅會顯得自己更有自信也能讓面試官感覺面試者思路清晰做事嚴(yán)謹(jǐn)，相信面試結(jié)果也不會差的。