參加群體面試，怎么才能制勝呢？

　　1、當(dāng)集體進(jìn)入僵持群體沉默不語(yǔ)的時(shí)候，我們需要有人打破僵局，引導(dǎo)大家作出回應(yīng)。

　　2、集體出現(xiàn)意見(jiàn)分歧的時(shí)候，要把大家拉回來(lái)討論中心好好把握時(shí)間。

　　3、群體解決問(wèn)題時(shí)，積極引導(dǎo)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組成員及時(shí)作出必要的分工，以安排各自任務(wù)。

　　4、避免出現(xiàn)“高開(kāi)低走”“虎頭蛇尾”的情況。

　　5、團(tuán)隊(duì)讓你作為代表作出總結(jié)陳詞，一定不能推諉，而且開(kāi)場(chǎng)白要做好——感謝大家對(duì)我的信任能夠給予我這個(gè)珍貴的機(jī)會(huì)……最好希望我的陳詞能夠讓評(píng)委讓大家滿意，謝謝大家。

　　6、當(dāng)你面對(duì)小組里面出現(xiàn)的多個(gè)強(qiáng)勢(shì)對(duì)手的時(shí)候，而且你自己的個(gè)人性格并不屬于那種善于辯論總結(jié)的類(lèi)型時(shí)候，你可以盡量先不發(fā)言，采取后發(fā)制人的策略，不斷記錄強(qiáng)勢(shì)對(duì)手的發(fā)言要點(diǎn)，并且及時(shí)地作出自己的判斷與總結(jié)，在最后時(shí)刻把握好評(píng)委給予的時(shí)間作出陳詞，陳列所記錄的內(nèi)容，可以讓人覺(jué)得你的思路清晰，有條理，有針對(duì)性，這樣就避免了先前言談的漏洞。

　　7、壓力面試的情況：一、選出你最想淘汰的那個(gè)人――一定不能猶豫，一定得選出來(lái)，但是言語(yǔ)一定要圓潤(rùn)――希望你別介意，其實(shí)你的實(shí)力不差，可能今天的狀態(tài)不夠好……二、選出你最想讓出線的人――如果要選擇自己(不能第一個(gè)發(fā)言，以免引起反感)說(shuō)出理由，整體不比誰(shuí)誰(shuí)差;三、評(píng)委否定全組(恐嚇面試者的成份較大)。一定要保持自信的心態(tài)，言語(yǔ)：今晚我們團(tuán)隊(duì)發(fā)揮出來(lái)的風(fēng)格可能不太適合考官的口味。

　　8、群面淘汰兩類(lèi)人：1.過(guò)于強(qiáng)勢(shì)的人2.過(guò)于安靜的人(發(fā)放明亮而又不刺眼的光芒)

　　9、群面不在乎標(biāo)準(zhǔn)答案，主張是積極思考能力與協(xié)作、團(tuán)隊(duì)意識(shí)，先尊重與肯定隊(duì)友的細(xì)節(jié)，強(qiáng)烈提倡投票，少數(shù)服從多數(shù)，仔細(xì)讀題，語(yǔ)言組織好了才出擊，別輕易爭(zhēng)先。

　　10、避免敏感犯忌諱的問(wèn)題(政策之類(lèi)的話題)。

　　11、養(yǎng)成接話茬習(xí)慣，先感謝，后附加“不知道是否滿意我的回答”類(lèi)的話語(yǔ)的習(xí)慣。

　　12、考官問(wèn)你是否愿意接受單位派你到一些枯燥無(wú)聊的工作崗位上工作的話，不能不假思索地回答，要經(jīng)過(guò)自己的思考，不要可以逢迎，但是又要表達(dá)出自己愿意到基層實(shí)踐鍛煉的想法。