如何不被面試官問倒,甚至扭轉(zhuǎn)之前的不利局面,牢牢鎖住面試官的眼球,讓面試官掌控的勝利天平向你“傾倒”。以下是三種提問思路:
圍繞企業(yè)狀況發(fā)問。包括企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀、發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化核心及企業(yè)理念等。
問“倒”之技:應(yīng)聘人員切忌采用“我不大了解你們企業(yè),請你介紹一下”之類的直白提問,這容易讓面試官產(chǎn)生一種錯覺,即你對企業(yè)一無所知,只是在盲目應(yīng)聘。這是面試中容易遇到的問題。一種比較可取的方式是應(yīng)聘人員自己先介紹一下你所了解到的企業(yè)情況,然后再請面試人員就某一方面給你做出更詳盡的介紹,例如可用“從我的了解中,貴公司是……,不知我的認識是否正確,你是否能就某一方面為我做出更詳細的說明”這樣的提問模式。
問“倒”之道:
1、對企業(yè)狀況的關(guān)心表現(xiàn)出你對這一企業(yè)具有濃厚的興趣,并希望能夠更加深入地了解它,也開始為融入它做著積極的準(zhǔn)備。
2、從面試官的回答中你可以更全面、深入地了解你將加入的企業(yè),再一次確認這一企業(yè)的文化、氛圍、未來發(fā)展方向是否與你的設(shè)想以及信念相符,為自己的應(yīng)聘選擇做出全面決斷。這既是對招聘單位的尊重,也是對你自己的負責(zé)。圍繞所應(yīng)聘的職位發(fā)問?梢陨婕斑@一職位的工作范圍、主要職責(zé),以及它對應(yīng)聘者能力、經(jīng)驗等方面的進一步要求等。這些面試招式都是很普遍的。
問“倒”之技:應(yīng)聘人員一方面要遵照上述技巧,表現(xiàn)出自己對所應(yīng)聘職位有所認知,另一方面最好能借此機會深入了解并表現(xiàn)出自己與崗位的匹配性。綜合兩方面因素,比較可取的問話模式為,“根據(jù)我的理解,這個職位的主要職責(zé)包括……,不知道你公司的情況是否如此。同時你認為我還需要在哪些方面多做努力,能更好地滿足職位要求?”
問“倒”之道:
1、由此,你可以明確這一職位的主要工作內(nèi)容、地點、強度、在企業(yè)中的重要性,并進一步判斷出它是否符合你的愿望,是否有利于你未來職業(yè)生涯的發(fā)展。
2、如果你能從面試官的回答中挖掘出此職位所需的基本素質(zhì)及你存在的差距,你就有機會對之前的陳述重新“查漏補缺”,糾正你之前陳述中的“本末倒置”,全面顯現(xiàn)你的真實水平。即使面試官沒有正面給你答案,你也可以再將你的優(yōu)勢重新做一個簡短陳述,強化面試官的記憶。圍繞個人的長期發(fā)展發(fā)問,具體又可分為企業(yè)能為新人提供哪些培訓(xùn),有哪些具體的培養(yǎng)措施,以及個人在企業(yè)中有哪些職業(yè)發(fā)展方向等。
問“倒”之技:但凡重視人力資源管理的公司都會在員工培養(yǎng)方面有自己系統(tǒng)的做法,也會非常樂意向應(yīng)聘人員介紹。應(yīng)聘人員在發(fā)問過程中需避免在某一細節(jié)上苦苦糾纏,筆者認為也不適宜在最初幾輪面試時就提及薪金福利待遇問題,以免給招聘人員留下一個“你只看重金錢而非事業(yè)或斤斤計較”的印象。面試第一印象是很重要的。
問“倒”之道:
1、優(yōu)秀企業(yè)都渴望擁有積極上進、有所追求的人才,在這一方面適度表現(xiàn)自己,恰恰顯出你對職業(yè)發(fā)展的慎重與重視,愿意不斷追求卓越。
2、從自身發(fā)展考慮,只有那些有空間、有機會、重人才的企業(yè)才是應(yīng)聘人員真正值得去的單位,所以在這一方面多做了解,可以更清晰地判斷出企業(yè)的“以人為本”是務(wù)虛還是務(wù)實,避免在職業(yè)生涯發(fā)展道路上走彎路。
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