公司今年對(duì)14年的應(yīng)屆生招聘工作啟動(dòng)較早，9月份已經(jīng)進(jìn)行了八、九個(gè)省市的，預(yù)計(jì)10月底就要結(jié)束首輪招聘。然后等明年3月份再補(bǔ)錄一批。從近期來看，今年還是進(jìn)展比較順利的，各場(chǎng)地基本都按照計(jì)劃完成了。
我參加了三個(gè)省的招聘，自己參與面試了差不多480人左右，也來談?wù)劽嬖嚨母惺堋?/p>
現(xiàn)在的學(xué)生對(duì)面試都有應(yīng)對(duì)措施，各大高校的論壇有總結(jié)全面的面經(jīng)，但是真到面試時(shí)還是有很多人表現(xiàn)的差強(qiáng)人意，問題在哪呢?面試時(shí)要注意什么呢?
首先是正式的著裝儀表。不要忽視這點(diǎn)，看著簡單，但是很重要。如果有正式的套裝，一定要穿;沒有也要選擇莊重的服裝。我們每天面對(duì)幾十人來面試，儀表好的未必能留下深刻印象，但是儀表差的很容易就被突顯出來，而被我們重點(diǎn)考察。記得在西安遇到一個(gè)學(xué)生，給我留下深刻印象。當(dāng)時(shí)那一輪進(jìn)來12個(gè)學(xué)生，他是唯一沒有穿正裝的，格子襯衫、牛仔褲、運(yùn)動(dòng)鞋，非常休閑。在一群黑西裝的孩子中很是顯眼，因此我們幾個(gè)評(píng)委都重點(diǎn)提問了他很多問題。從技術(shù)、性格、個(gè)人愿景等多方面和他溝通，結(jié)果這個(gè)孩子漸漸頂不住壓力，很快就慌亂起來，在那一組學(xué)生中處于下風(fēng)，最后被淘汰。
正式的著裝，顯示的是你的態(tài)度，一個(gè)不重視面試機(jī)會(huì)的人，我們實(shí)在沒必要選擇他。其實(shí)穿著并不是最重要的，但是當(dāng)你在一群人中特立獨(dú)行的時(shí)候，最好是有真本事，否則很容易就處于劣勢(shì)了。所謂正裝并不是說一定要西裝革履，只要正視莊重就好。
其次，要能夠充分的認(rèn)清自己，面試過程中要揚(yáng)長避短，審時(shí)度勢(shì)。
作為面試官，對(duì)于應(yīng)屆生，學(xué)習(xí)成績肯定是首要考核的，但并不是唯一的衡量標(biāo)準(zhǔn)。有些成績好的，未必能通過面試;而有些成績一般的，最后能過五關(guān)斬六將，獲得offer，為什么呢?
很簡單，一個(gè)公司不可能全部錄取成績拔尖的人，我們需要的是各方面的人才，成績好的要，溝通能力強(qiáng)的要，能吃苦耐勞的要，有親和力的要，有鉆研精神的要，敢于冒險(xiǎn)創(chuàng)新的要，年輕貌美的要，動(dòng)手能力強(qiáng)的要，如此等等，只要你要優(yōu)于他人的地方，就有可能成為你戰(zhàn)勝別人，最后通過面試的籌碼。
關(guān)鍵是，你要再面試的這么短時(shí)間內(nèi)表現(xiàn)出來。面試官比較看重的一些特質(zhì)是：真誠、有朝氣、積極等。面試過程，要敢于表現(xiàn)自我，就算說錯(cuò)也不要怕。把自己的想法說出來，如果是錯(cuò)的，只要及時(shí)認(rèn)錯(cuò)，都是能得到認(rèn)可的。下面我舉一些例子，如果有人有問題，也可以和我交流交流。
我們公司的是世界500強(qiáng)企業(yè)，對(duì)于應(yīng)屆生的要求比較高，圈定了部分985院校定點(diǎn)招聘，在9月份招聘中，曾遇到這樣一個(gè)學(xué)生，X交大的研究生，很聰明、積極。在某個(gè)面試環(huán)節(jié)，他作為小組長帶領(lǐng)一組學(xué)生和另一組進(jìn)行辯論，整個(gè)過程他都表現(xiàn)的很好，在最后我們要求他對(duì)整個(gè)小組成員進(jìn)行評(píng)價(jià)，說出最好和最差的兩個(gè)人，最差的可能會(huì)淘汰。他在短暫考慮后，給出的答案是最差人是自己，理由是全組都很優(yōu)秀，不能淘汰其他人，只能選擇自己。
結(jié)果呢，在我們多次和他探討，他都堅(jiān)持這個(gè)觀點(diǎn)。最后經(jīng)評(píng)委評(píng)議，他被淘汰了。
原因是他沒有勇氣客觀真誠的指出差的人，過于謙虛可能就是虛偽了。一個(gè)還沒有踏入社會(huì)的學(xué)生，我們希望看到的是純樸、真誠的，過于世故、不敢得罪人，都不合適。所以我們最終放棄了這個(gè)學(xué)生，并不是說他差，而是我們覺得和公司的企業(yè)文化不太搭配，希望這次的經(jīng)歷能給他啟發(fā)，也希望他今后事業(yè)順利!
可能你會(huì)認(rèn)為有問題，當(dāng)時(shí)在當(dāng)時(shí)那個(gè)環(huán)境，我們一再鼓勵(lì)他敢于客觀公正的給出評(píng)價(jià)，要相信自己，但是他始終認(rèn)為自己是最差的。當(dāng)時(shí)是群組辯論，我記得當(dāng)時(shí)評(píng)委問了他一句話：一個(gè)最差的隊(duì)長帶出來的團(tuán)隊(duì)，如何和對(duì)方競(jìng)爭?這樣會(huì)不會(huì)導(dǎo)致你們整個(gè)團(tuán)隊(duì)受到影響?我們可能從你們團(tuán)隊(duì)淘汰兩個(gè)人，結(jié)果這個(gè)隊(duì)長仍然堅(jiān)持自己最差。我們確實(shí)也很無奈。
有朋友在問簡歷，我也談?wù)勎业目捶�。僅供參考。首先介紹一下，我所在公司非國企、外企，主要招聘IT等相關(guān)行業(yè)的學(xué)生，因?yàn)樵谛@招聘時(shí)每天面對(duì)大量的簡歷，基本是看重點(diǎn)：成績，包括英語四六級(jí)成績、獎(jiǎng)學(xué)金或?qū)W術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)、擔(dān)任什么校內(nèi)外職務(wù)、參加什么實(shí)踐活動(dòng);如果有這些的，務(wù)必要突出出來;另外，對(duì)于自己性格、特點(diǎn)等方面的描述也比較重要。面試的時(shí)候，我們會(huì)要求學(xué)生說出自己性格中的缺點(diǎn)，很多孩子不敢講，所以幾乎千篇一律的說太追求完美、太執(zhí)著、不懂得拒絕人等等。其實(shí)這樣不好，每個(gè)人都有缺點(diǎn)，你能客觀、清醒的認(rèn)識(shí)自己，反而是我們更看重的。坦白的講，應(yīng)屆生面試，和社招面試差別很大，你們其實(shí)不是和面試官在斗智斗勇，而是和其他同學(xué)在比較。上面有人在說求職是在求人，面試官可以肆意踐踏求職者，我想這一定是絕少數(shù)。至少我身邊沒看到這種情況。
我及我同伴的面試官都是工作經(jīng)驗(yàn)15年以上的，在各自的工作崗位上都是主管或者骨干人員，我們歷經(jīng)一個(gè)月的時(shí)間離開本職崗位，在全國各地奔波，開出月薪1萬的條件來招聘應(yīng)屆生，是因?yàn)槲覀兇_實(shí)需要這些生力軍加入我們的團(tuán)隊(duì)，每一個(gè)來面試的人，都可能成為我未來的同事，看著他們就想到十幾年前的自己，所以不可能會(huì)去傷害求職者。只是說，有些人可能真不合適，只能放棄。而面試的人，就應(yīng)該不卑不亢的，那種抱著求的心情來參加面試，并不合適。再舉個(gè)例子，同樣在西安的面試，一個(gè)女孩子，給我留下的印象很深刻。她從進(jìn)場(chǎng)就很放松，在自我介紹環(huán)節(jié)，開場(chǎng)白就是：我是XXX的本科應(yīng)屆生，和一群西交大的研究生分到一組競(jìng)爭壓力有些大，不過沒關(guān)系，我是第一次參加面試，有這個(gè)經(jīng)歷已經(jīng)很寶貴。。。。這個(gè)開場(chǎng)白讓我看到她的自信。在整個(gè)面試的一個(gè)小時(shí)中，她的貢獻(xiàn)并不突出，沒有什么很有亮點(diǎn)的觀點(diǎn)，但是始終很積極的參與，那怕是看時(shí)間提醒別人，幫同組同學(xué)記錄等等。關(guān)鍵的是一次冷場(chǎng)時(shí)她站了起來，雖然發(fā)言并不是很成功，并沒有駁倒對(duì)方，但是我們能了解到她思路是清晰的，并且是很勇敢的。最后總結(jié)時(shí)，全組12人基本都是把她排在貢獻(xiàn)最小的一個(gè)，她自己很坦然的接受，給出的排序也是自己排在最后。之后的評(píng)委討論，她是全票通過的，總結(jié)原因就是，抗壓能力強(qiáng)，樂觀，真實(shí)，可塑性強(qiáng)。
今年面試的時(shí)候聽同事提到一個(gè)學(xué)生，研究生畢業(yè)。前面的技術(shù)、資格面試都通過了，在最后一輪，和他聊到了他的理想，問：你現(xiàn)在最大的夢(mèng)想是什么?他回答：我現(xiàn)在最大的理想是考研成功!
結(jié)果可想而知，沒有通過。面試官的答復(fù)是：先去全力以赴考研，不要讓你的人生留下遺憾!其實(shí)他不是不優(yōu)秀，我們也想要他，但是我們不希望他有遺憾，也不希望招一個(gè)三心二意的人。也許我說的直接，但是換位思考一下，這樣的機(jī)會(huì)，如果你不想要就應(yīng)該讓他真正需要他的人。所以，先想清楚你真正想要的是什么，再去行動(dòng)。另外想說，作為應(yīng)屆生畢竟社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不豐富，而面試往往是一種壓力很大的環(huán)境，你面對(duì)的是多個(gè)比自己經(jīng)歷多很多的人，所以本色的去表現(xiàn)自己是最好的辦法�？桃獾拿阑约�，或者掩飾一些缺點(diǎn)當(dāng)然無可厚非，但是在這種特定環(huán)境下，很容易有你考慮不到的，一旦暴露出來而不能自圓其說，會(huì)讓自己更被動(dòng)。
這樣的面試，面試官看中的不是你的答案本身，而是其它的。前面很多朋友說，開放性的問題沒有答案，我是非常認(rèn)同的，我們也不會(huì)拿答案來考核面試者。我們判斷的依據(jù)是你得到答案的過程，你的思路，你考慮問題是否有明顯的缺陷，你是否能敢于表達(dá)自己的觀點(diǎn)，你表達(dá)的方式是否合適，過程中是否真實(shí)客觀，團(tuán)隊(duì)合作如何，等等。
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