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2014招商銀行面試技巧經驗

  這是我第一次在中國人才網上發(fā)面經,希望能給師弟師妹做點貢獻。

  時間2011年11月16日,筆試地點:天大大活。17日早晨收到面試通知,面試時間18日中午12點,面試地點:天津六里臺晉濱大酒店。   

  只有一輪面試,三個面試官,一個中年男領導(主要提問者,簡稱為A),一個年輕的男面試官(次要提問者,簡稱為B),一個女HR(簡稱為C).

  1. A:自我介紹一下。   

  建議,不要太匆忙,即使剛剛趕到直接開始面,也要先深呼吸,讓自己的氣息平靜下來,注意語速,切忌連喘帶說匆匆講完。面試官很友好,他不會打斷你,銀行的自我介紹大可比互聯(lián)網公司應聘時準備地豐富一些,除了自己的學校,項目經歷,個人優(yōu)勢,有些問題自己不說面試官也會問,不如自己去講出來,比如,為什么會選擇來招行?對招行了解多少?我之前沒準備好,后來被問了,場面就比較被動。   

  2. A:講一下你的本科畢設。

  主要講一下本科畢設實現(xiàn)了什么。建議事先好好準備對簡歷上的所有項目表述,清晰明了的表達項目,內容盡量豐富,在表述中把自己的優(yōu)勢表達出來更好。如果僅一兩句就說完了這個項目,一方面,面試官找不到感興趣的點繼續(xù)問,然后再轉問另一個項目,兩個項目都草草講完了,面試官仍然沒有了解你的能力和特長所在;另一方面,可能會讓人感覺項目的工作量很少。

  3.B:你所做的項目里有用到數(shù)據(jù)庫的嗎?回答有,某某項目。B:你是怎樣提高數(shù)據(jù)庫的效率的呢?   

  即使項目中沒有涉及到提高數(shù)據(jù)庫效率的工作,也可以講一些數(shù)據(jù)庫效率提高的方法,百度一下就有N多答案,比如:查詢語句不好,沒有優(yōu)化致使查詢出的數(shù)據(jù)量過大(可以采用多次查詢,其他的方法降低數(shù)據(jù)量);鎖或者死鎖(這也是查詢慢最常見的問題,是程序設計的缺陷);沒有索引或者沒有用到索引;返回了不必要的行和列。。。等等   

  3.B:表間連接有哪幾種方式?   

  竊喜,剛看過,有內連接(包括等值連接和自然連接)、外連接(包括左外連接和右外連接和全連接)、交叉連接(也就是笛卡爾積)。

  4.B:第三范式的特點?   

  據(jù)說有的人都只問項目了,我當時都不記得第三范式是哪個了。   

  若R∈3NF,則R的每一個非主屬性既不部分函數(shù)依賴于候選碼也不傳遞函數(shù)依賴于候選碼。

  5.A:所做過的項目的遇到的最大的挑戰(zhàn)?

  這個問題多次被問到,根據(jù)個人情況好好準備。   

  6.C:本科學校在哪?是幾本的?這個除了國家重點知名大學,其他大學她不了解的都會問,所以不要介意她是不是歧視本科學校,只是常規(guī)問題而已。   

  7.A:又問了另外兩個項目。(所以項目能講好是最最重要的。。

  8.A:現(xiàn)在有簽offer了嗎?

  當時沒敢撒謊,說有,簽了,還問了簽哪了。然后就問:為什么想來招行?出于醬油的心態(tài),答的也不好。建議大家即使醬油去的,也要認真對待。鍛煉的就是臨場發(fā)揮的能力。為什么來招行這種問題,最好結合實際地說,不要夸夸其辭。。。至于有沒有簽offer,一方面,可能是對你個人能力的探測,另一方面,是觀察你擇業(yè)的地域傾向,看你是不是很想去杭州or深圳。

  9.對于證書有提問:優(yōu)秀干部是怎么獲得的?獎學金拿過幾次?你的成績算中等還是上等?

  優(yōu)秀干部是怎么獲得的,我也不知道,導員說給誰就給誰。但是面試的時候,這么說就瞎了

  貌似應該說是平時怎么認真負責地對待工作的,最后大家投票的結果。

  10.A:有什么問題要問我們?這個問題,找了一些不錯網上的經驗:   

  適合問招聘人員的問題:   

  * 你怎樣形容這家公司的企業(yè)文化?   

  * 什么類型的員工能在這家公司有比較好的發(fā)展?

  適合問招聘經理的問題:

  * 對這份工作來說最重要的能力是什么?   

  * 您怎樣描述理想中的候選人呢?

  * 公司里做這個職位的人發(fā)展前景是什么樣的?

  適合問高管的問題:

  * 您覺得這個行業(yè)在未來五年會發(fā)生什么樣的變化?

  * 您覺得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?

  * 公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?

  總之,無論什么面試,自信,主動地去表現(xiàn)自己吧

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