公務員面試的技巧經驗大全:
隨著國家公務員考試體系的不斷規(guī)范和完善,公務員面試的考核也日益科學化、系統(tǒng)化、面試內容不斷創(chuàng)新,面試難度逐漸增大,面試考生遇到的挑戰(zhàn)也越來越嚴峻。要想在公務員面試中脫穎而出,掌握面試考試中的一些技巧是十分必要的。在本章中我們將從審題技巧,答題角度,答題思路,克服緊張心理幾個方面闡述我們幾個必備的面試答題技巧。
審題法
結構化面試的最大特點,就在于每道測試題都有針對性地考查考生的某種素質和能力。包括:綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、組織協調能力、人際交往能力、職位的匹配性等等。因此,要首先判斷清楚,問什么?怎么問?問此題的目的?只有審好題回答才能有的放矢。
例如,2008年國家公務員考試真題:
題一:你新進一個單位,工作出色,領導贊揚,但聽到同事議論,說對他們構成威脅,你怎么處理?該題考查考生人際交往的意識和技巧,著重考查其人際溝通能力以及能否正確對待名譽和榮譽的問題。
題二:豬年到了,很多農村婦女也要趕“金豬寶寶”的風潮,很有可能超生,從而違背國家計劃生育政策。假如你是縣計生局工作人員,領導讓你組織一次活動,遏制這股風潮,你怎么做?有的同學沒弄清此題要求,一味去分析農村生育觀點的愚昧和落后,把一個考查組織能力的題答成了社會現象分析題,明顯偏題了。
所以,考生只有審好題,正確地分析出題目的要求,明白題目考查的目的,論述時才能迎刃而解,保證不偏題。
審題時間:
在審題時間上,各地略有不同,大致有以下一些情況:
1.四川省,審題時間3分鐘,有題本,考生審題完畢后考官問一題,學生答一題,或者學生按題目順序答題。
2.福建省,審題時間5分鐘,然后按題目順序回答。
3.有的省沒有單獨審題時間,考官念一個題目,然后考生回答一個題目,回答每個題目前可以做短暫思考。
4.有時會出現這樣一種情況:面試3個題目,但是題本只有2個題目讓考生思考,第3題考官念出來再由考生作答。這種情況下第3題大都是屬于突發(fā)事件類型,一般都是考查考生的應急應變能力。
審題具體方法:
1.充分運用好思考的那幾分鐘時間,快速擬出答題要點。
一是按 “題型分類及答題思路”審題,擬定好答題提綱;二是在對待熟悉與生疏題目的問題上,思考時間應重點放在生疏題目答題要點的思考上,因為在面試中,任何一題不會答或答得不好都會全盤皆輸;三是在順序上,同等條件下,重點思考第一題,第一題答好了,首因效應佳,有旗開得勝的效果。
2.集中精力,認真聽考官提問。沉著應對、短暫思考,不要急于答題,面試不是搶答題?荚囍锌赡軙霈F加問、追問,這些問題題本中是沒有的,要有思想準備。
角度法
從某種意義上講,可把面試定位為言語申論。言語申論和文字申論有許多相同之處,都是把考生模擬為公務員。所以,考生在面試時,一定要站在公務員的立場、角度去認識問題、分析問題、解決問題,而不是站在老百姓的角度回答問題。比如,對腐敗、消極現象的認識,就應該站在公務員角度表態(tài)。一般說來,考生可站在下列角度去答題:
1.普通公務員的角度。把自己虛擬成公務員身份,站在政府立場,公務員角度思考回答問題。